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  • 你要无可替代 一个人HRD的21天进阶之旅 赵颖 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 赵颖著
    • 出版社: 其他
    • 出版时间:2017-05-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 赵颖著
    • 出版社:其他
    • 出版时间:2017-05-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-05-01
    • 字数:344千字
    • 页数:344
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:其他

    你要无可替代 一个人HRD的21天进阶之旅

    作  者:赵颖 著
    定  价:59.8
    出 版 社:北京时代华文书局
    出版日期:2018年07月01日
    页  数:344
    装  帧:平装
    ISBN:9787569924343
    主编推荐

    1.《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》是三茅网超高人气专栏作家@大白兔77赵颖 暌违2年后的全新力作。 2.《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》作者赵颖是三茅人力资源网特聘专栏作家,曾创下半年内专栏连载点击量1000000+的记录,热评如潮! 3.《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》是个人的行动手册,工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长都在这本便携式工具书里,简单、有趣的表达方式,内容又保证有用,即查即用,便捷高效。 4. 《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》中所有案例都是真实公司中的真实人物,让你感受一线实景体验,解决HR工作中的各种困境。 5. 《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》提供新案例、找到新方法、拓展新思路,探索每一种个人成长的可能。 · 并非老生常谈、不断重复过去,而是新鲜案例。 · 始终胜出、不断前进、探索新路、挑战自null

    内容简介

    《你要无可替代:一个HRD的21天进阶之旅》是三茅网超人气作者“大白兔77赵颖”暌违2年后的很新力作。与普通的人力资源管理类图书不同,本书中所有案例都是现实中的真实故事,人物也都是现实公司中的真实人物,作者用21天21节内容这样一个独特的结构,从一名HR从业者的工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长等多方面地考虑、探索每一种个人成长可能,为读者提供挑战自我,不断前行,始终胜出,在困境中找到新思路的方法。正如作者所言,这是一本看着不会闷的人力资源书。

    作者简介

    赵颖,网络ID“大白兔77赵颖”。拥有近10年外企管理经验,其中3年世界500强企业管理经历,7年上市公司人力资源总监工作经验,中国首批一级人力资源管理师;曾担任一级人力资源师课程讲师,独立开发课件并主持千人以上培训会;三茅人力资源网特聘专栏作家,曾创下半年内专栏连载点击过百万的记录。著有《一个HRD的真实一年》。

    精彩内容

        3.你想过怎样的生活 //·平行的空间的梦想·// 当不得不打包行囊,去人多的地方捞世界的时候,你有没有问过自己:我想过怎样的生活? 为什么我们要远离父母,追逐梦想?而那个梦想,到底是什么呢? 是品质写字楼的小白领?衣着光鲜的在面试评估表上做记录?我们对候选人的评价其实说明什么? 当我们不得不面对现实的生活,一遍遍拿起电话邀约面试的时候,有没有想过?我们在说服候选人还是在说服自己? 招聘,一直是我觉得人力资源工作中很有趣的工作了,谈起招聘,很多人是不屑的:不就是刷新招聘岗位,搜简历,收简历,打电话,面试吗? 很多在渠道上玩玩花样,拉手、拉钩、猎聘、测聘、内聘、扫楼、摆摊、朋友圈广发招聘二维码,还有什么? 很多在文案上玩点创新,用牛逼的团队、二货的前台来吸引人,还有什么高招、妙招呢?之所以觉得招聘有趣: ,它是一场竞技赛,null

    目录
    代序
    前言我答应不会让你觉得闷
    赠送课程
    1.人才梯队建设大纲
    2.职场沟通术大纲
    3.职场妈妈高效人生大纲
    第一周个人技能
    第1天
    开发自我意识/002
    1.职业选择/005
    2.职业规划/010
    3.你想过怎样的生活/016
    4.工作外那点事/021
    tips:你知道你的价值观吗/026
    第2天
    管理个人压力/029
    1.不徐不疾,有如走路的速度/032
    2.如何家庭生活平衡/035
    3.青年危机你有没有?/041
    tips:选择,是一种放弃/044
    第3天
    创造性解决问题/047
    1.打破常规,敢于冒险/049
    2.澄清问题、逻辑思考/057
    3.一秒钟,提升创造力/060
    tips:轻冒险/062
    第4天
    你要无可替代/065
    1.本世纪三大青年病之药/068
    2.如何成为超级网红/075
    tips:给20~30岁的你们/077
    第5天
    如何成为公司关键人物/080
    1.你不再需要别的努力/082
    2.职业发展终极目标/087
    tips:相信自己的直觉/090
    第6天
    7倍速工作/092
    1.不再做吼妈/095
    2.工作混乱的根源是?/097
    3.不自律,怎么办/098
    4.如果你有5分钟,你会做什么/101
    tips:7倍速工作小抄/104
    第7天
    知识体系搭建/107
    1.人力资源9大模块,你最爱啥/109
    2.100小时学会人力资源管理/110
    3.知识体系建立/111
    tips:知识体系的用途/116
    第二周人际关系
    第8天
    建立沟通/120
    1.与自己沟通/122
    2.与上级沟通/126
    3.与其他部门沟通 /132
    4.面试沟通/138
    tips:人际关系测试/140
    第9天
    获得影响力/143
    1.排外的公司,要怎么获得影响力/145
    2.如何提升在公司的地位/147
    3.我要升职了/149
    tips:影响力是你能激励多少人/151
    第10天
    激励他人/152
    1.员工福利,知进退、识寡众/154
    2.新入职该如何开展工作/157
    3.年度评优,选的是什么?/160
    tips:各种不要钱的激励法/162
    第11天
    实施面谈/164
    1.员工访谈如何聊出“干货”/167
    2.绩效改进面谈/170
    tips:建立公司明面上的沟通渠道/172
    第12天
    管理下属/175
    1.夹心饼干的苦恼/178
    2.领导不等于权力/181
    3.我们不是人民币 /182
    4.在男领导手下做事好,还是在女领导手下做事好?/184
    tips:连自己的头儿都当不好,怎么能当别人的头儿呢?/187
    第13天
    那些两难的问题/190
    1.公平,首先是个分配问题/192
    2.什么样的领导才值得跟/195
    3.勤奋HR干活,懒HR升职/197
    tips:都是问题/199
    第14天
    冲突管理/202
    1.在解聘中重塑公司文化/204
    2.动荡中的管理/211
    3.面对员工腐败怎么办/215
    tips:剩下的案例需要你自己补充/217
    第三周团队技能
    第15天
    面试、招聘心得/220
    1.招聘实战解析/224
    2.校园招聘/230
    tips:招聘团队的绩效考核/235
    第16天
    薪酬、绩效/237
    1.同工就要同酬?/242
    2.绩效管理随笔/244
    tips:绩效考核,有效更胜格调/247
    第17天
    工作推进/252
    1.工作分析/254
    2.工作评估/261
    3.优化流程/263
    tips:工作推进/266
    第18天
    公司生态/268
    1.HRBP养成三阶段/270
    2.新员工离职率很高,怎么办?/274
    tips:力的作用是相互的/277
    第19天
    战略型管理/279
    1.人才盘点在中小型企业要怎么做/282
    2.看港剧学人才培养/284
    tips:老板要什么,取决公司在何种阶段/287
    第20天
    企业文化/290
    1.如何搭建分公司的企业文化?/292
    2.小企业的企业文化怎么做 /294
    tips:家族企业管人的实践/298
    第21天
    从普通人到管理者/302
    1.新晋主管怎么才能出业绩/307
    2.中国HR生存发展现状/310
    tips:事务型HR如何自我提升/315
    后记/317
    不安感如影随形/317

    售后保障

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