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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册(第2版)/史兵峰 史兵峰 曹艳敏 著作 大中专 文轩网
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册(第2版)/史兵峰
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【一般图书】本书细化了企业主要部门和岗位以及相关人员的绩效考核和薪酬设计内容,并给出了具体的操作模板和方案,是一本关于绩效考核方案设计的实务工具书。按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的考核及薪酬体系。本书内容包括企业的基本工资制度设计,奖金、津贴设计,对高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核都给出了详细的方案,且模板与工具相结合,方案与案例相结合。
史兵峰,不错HR职业经理人,不错人力资源管理师、不错培训师(河北HR协会特约讲师、某世界500强企业人资顾问等),精于公司管控模式设计、组织流程规划、人力资源管理体系设计、组织绩效与目标管理、信息化建设等,擅长创业型公司、高速成长公司的人力资源顶层设计与模块搭建。曾于某大型外资及民营企业担任人力资源管理总监,对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建,以及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有着系统的研究和丰富的经验。
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