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传统文化中的识人用人与领导力培养 任多伦 著 著 经管、励志 文轩网
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传统文化中的识人用人与领导力培养
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任多伦著的《传统文化中的识人用人与领导力培养/管理学学术前沿书系》讲述了:在面对社会瞬息万变的外部环境,只能有效的运用组织中的各种资源,才能为组织的生存和发展创造更多的机会,而人才则是组织中很重要的资源,所以首先需要识人才能正确地选拔和使用人才,传统文化中的识人用人思想则会启发在面对大众时能够获得问一知十的鉴别力和方法。因为在传统文化的理念中,首在成事而非做事,其领导力在于自我构架一个控制范围更大、控制要素和资源更多的一套领导艺术,并把社会的问题变成组织创新和发展的机会。当然,在研究中国传统文化中的识人用人与领导力培养时,首先须审视传统文化中的精华和糟粕,反省中国传统文化是否能够为建构一个新世界提供基本的思想资源,是否能够在优选化时代为民族的生存发展提供智力思维,以及能否发掘出现代领导力的思想而决定的。
任多伦,出生于1976年2月,成长于新疆乌鲁木齐市。清华大学哲学博士,清华大学公共管理学院和经济管理学院博士后.美国加州大学伯克利分校访问学者(USA UNIVERSITY OF CALIFORNIA BERKELEY VISITING SCHOLAR)。主要研究方向:传统文化在现代化转型中的管理与领导力思想。读博士之前曾从事过杂志社主编、社长工作;爱好徒步和探险游。徒步到过珠穆郎玛峰大本营。在彼得·德鲁克(PETERF.DRUCKER)管理学院系统学习一年。专注于目标管理和创新管理的应用。
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