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  • 正版 组织行为学管理学人力资源市场营销 工商管理经典译丛 本科研究生MBA学员教材及培训用书考研用书 中国人民大学出版社
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    • 作者: [美]斯蒂芬·罗宾斯(Stephen著
    • 出版社: 人民大学出版社
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    • 作者: [美]斯蒂芬·罗宾斯(Stephen著
    • 出版社:人民大学出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300286549
    • 版权提供:人民大学出版社

    本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

    基本信息
    商品名称: 组织行为学(*8版)(工商管理经典译丛) 开本: 16开
    作者: [美]斯蒂芬·罗宾斯(Stephen P. Robbins) 定价: 95.00
    ISBN号: 9787300286549 出版时间: 2021-01-01
    出版社: 中国人民大学出版社 印刷时间: 2021-01-01
    版次: 1 印次: 1

    第Ⅰ篇  简介

    第1章  什么是组织行为学

     

    第Ⅱ篇  个体

    第2章  组织中的多元化

    第3章  态度与工作满意度

    第4章  情绪与心境

    第5章  人格与价值观

    第6章  知觉与个体决策

    第7章  动机概念

    第8章  动机:从概念到应用

     

    第Ⅲ篇  群体

    第9章  群体行为的基础

    第10章  理解工作团队

    第11章  沟通

    第12章  领导

    第13章  权力与政治

    第14章  冲突与谈判

    第15章  组织结构的基础

     

    第Ⅳ篇  组织系统

    第16章  组织文化

    第17章  人力资源政策与实践

    第18章  组织变革与压力

    每章新的就业技能矩阵为学生提供了一个指南,以支持开发雇主们正在寻找的当今毕业生必须具备的技能,帮助学生从一开始就看到课程与职业目标的相关性。
    每章引入了新的开篇案例,介绍当前的商业趋势和前沿事件。
    每章新增的内容反映了的组织行为学研究进展,包括以下主题:外派人员调整;工作丰富化; 越轨和反生产工作行为;不同的声音;虐待性监督;客户满意度;执行董事会组成; 情绪劳动; 氛围; 正念; 高绩效工作系统;失业 /求职;人力资本资源; 行为伦理; 睡眠不足;义务论;恢复精力;第三方不公平模型;工作需求。
    部分章节实质性修改或更新了章末材料,以将时代感的思想带入学生的视野。每章都更新了参考文献。

    本书是罗宾斯教授的经典著作,被视为组织行为学用书的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来,深受国内管理学界和企业界的好评,成为备受欢迎的组织行为学教学用书。

    在第18版中,作者延续了一贯的写作风格——娓娓道来,深入浅出,并进行了全面彻底的修订,通过引用*发表的学习研究成果,在保证可读性和趣味性的同时继续保持科学性和严谨性。

    主要更新包括:每章引入新的开篇案例,介绍当前的商业趋势和前沿事件;增加就业、组织公平、情绪劳动、工作投入、工作再设计、创建学习型组织、激发创新文化等新内容,反映当前乃至未来组织管理面临的重要问题。

    本书非常适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。

    ......

    斯蒂芬·罗宾斯,美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授,世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者,获亚利桑那大学博士学位。他的书被全球上千所高校采用,译成20种文字。他的研究兴趣广泛,在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。

    蒂莫西·贾奇,美国圣母大学门多萨商学院讲座教授,获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。

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