返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:
本店所有商品

  • [新华]团队内交换关系对团队及员工创造力的影响机制研究 刘洁琼 中国财政经济出版社 正版书籍 店
  • 新商品上架
    • 作者: 刘洁琼著
    • 出版社: 中国财政经济出版社
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    句字图书专营店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 刘洁琼著
    • 出版社:中国财政经济出版社
    • ISBN:9786765397005
    • 版权提供:中国财政经济出版社
    ]]> 1
    团队内交换关系对团队及员工创造力的影响机制研究
    刘洁琼 著
    定  价:68
    出 版 社:中国财政经济出版社
    页  数:308
    出版日期:2024年07月01日
    装  帧:平装
    ISBN:9787522332406
    ]]> 2
    第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究问题
    1.3 研究意义
    1.4 研究内容与章节安排
    1.5 研究方法与技术路线
    第2章 文献综述
    2.1 领导—成员交换
    2.2 领导—成员交换差异化
    2.3 团队—成员交换
    2.4 创造自我概念
    2.5 任务互依性
    2.6 创造力
    2.7 本章小结
    第3章 模型构建与假设提出
    3.1 理论基础
    3.2 研究假设
    3.3 理论模型
    3.4 本章小结
    ……
    ]]> 3
    在当今这种经济技术快速发展,顾客需求不断变化的市场环境下,员工及团队创造力对当今企业的生存和可持续发展起着越来越重要的作用。鉴于员工及团队创造力对企业生存和发展的重要性,识别促进创造力的个体与情境因素已成为当前的研究热点。在情境因素研究中,学者们尝试从不同视角探析各种促进员工及团队创造力的情景因素,包括心理安全感视角,知识共享视角和社会交换视角等。社会交换模型认为领导和同事的鼓励和支持会使员工产生一种责任感,这种责任感驱使他们在工作中更加努力,表现出创造力等角色外行为以作为对领导和同事的回报。
    ]]> 4 ]]> 5
    ]]> 7
    1
    • 商品详情
    • 内容简介

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购