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  • 正版2024新书 HR绩效管理经典实战案例 李连魁 中国法制出版社9787521644678
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    • 作者: 李连魁著 | 无编
    • 出版社: 中国法制出版社
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    • 作者: 李连魁著| 无编
    • 出版社:中国法制出版社
    • 页数:无
    • ISBN:9787521644678
    • 版权提供:中国法制出版社

    内容介绍

    基本信息
    书名:HR绩效管理经典实战案例
    ISBN书号:9787521644678
    定价/元:52元
    作者/编者:李连魁
    出版社:中国法制出版社
    出版时间:2024年9月
    开本/尺寸:16开
    装帧:平装
    页码/页:188页
    字数/千:179千
    重量/克:364

    编辑推荐
    全书引用大量国内外标杆企业经典实战案例,辅助读者理解。
    提供丰富实用的工具和具有代表性的人力资源管理范本,让读者可以“拿来即用”。
    本书凝结作者多年人力资源管理实战经验的结晶,为HR管理中可能遇到的问题提供解决方案,快速提升“职场力”。


    内容简介
    在商业世界中,绩效管理无疑是一个至关重要的环节,关乎组织成长与员工进步,从绩效考核逐渐走向绩效管理是企业进步的表现。
    《HR绩效管理经典实战案例》一书不仅提供了绩效管理的理论知识和实践方法,还通过丰富的行业案例和深入的分析,帮助读者理解和掌握绩效管理的精髓。无论是企业管理者还是人力资源从业者,相信都能从中获得宝贵的启示和实用的工具方法,以提升企业绩效管理水平,实现企业的可持续发展。

    作者简介
    李连魁高级人力资源管理师,高级企业培训师。曾担任某世界500强企业人力资源总监,多家上市公司、跨国公司人力资源顾问,拥有20多年人力资源管理和培训经验,曾出版专著《人力资源就该这么管》。长期关注人力资源管理前沿知识,并提供落地可行的实操工具。善于将数学思维应用到人力资源管理之中,从而连接人力资源和企业经营的商业智慧。

    目录
    第*篇 绩效管理顶层设计
    第*章 绩效管理的目的

    第二章 绩效管理的认识


    第二篇 基于“Object模型”的绩效管理
    第三章 以战略定绩效体系--公司战略解码
    第四章 以体系定绩效维度--建平衡计分卡
    第五章 以维度定绩效指标--事前沟通达成共识
    第六章 以指标定绩效实施--事中跟踪纠偏
    第七章 以实施定绩效结果--事后绩效复盘与绩效面谈

    第八章 以结果定绩效应用--薪酬晋升培养


    第三篇 绩效管理多维度示例
    第九章 经典企业绩效管理案例
    第十章 企业高层管理岗及部门绩效指标体系

    第十一章 企业典型岗位的绩效考核表


    第四篇 企业绩效管理未来展望
    第十二章 人工智能技术在企业绩效管理中的应用

    参考书目

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