内容简介
《高等院校经济与管理核心课经典系列教材·人力资源管理专业:人力资源招聘·培训·考核(第三版)》在强化基本理论的同时,结合当前人力资源管理的新进展,尤其是新技术革命背景下的新技术手段的引入对人力资源管理手段的影响,对人格特质分析在招聘中的意义,进一步对工作分析中的关键词进行了界定,为读者提供可直接操作的工具建议。在战略日益重要的背景下,我们突出了人力资源战略与企业战略之间的匹配,目标导向、战略支撑、责任界定、能力匹配成为基本逻辑体系。结合企业发展的动态实践,我们对大多数的案例进行了重选,感谢中国企业人力资源管理的实践为我们提供了丰富的选择。希望我们能在人力资源招聘、培训和绩效管理三个基本模块上带给读者从理论到实际操作的完整体系。