总定价：120元
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| 产品展示 |
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| 基本信息 |
| 图书名称： | 剑指Offer 名企面试官精讲典型编程题(第2版) |
| 作 者： | 何海涛 |
| 定价： | 65.00 |
| ISBN号： | 9787121310928 |
| 出版社： | 电子工业出版社 |
| 开本： | 16 |
| 装帧： | 平装 |
| 出版日期： | 2017-4-1 |
| 印刷日期： | 2017-4-1 |
| 编辑推荐 |
| 第二版重磅升级！ √以面试官视角拆解考题 |
| 内容介绍 |
| 《剑指Offer：名企面试官精讲典型编程题（第2版）》剖析了80个典型的编程面试题，系统整理基础知识、代码质量、解题思路、优化效率和综合能力这5个面试要点。《剑指Offer：名企面试官精讲典型编程题（第2版）》共分7章，主要包括面试的流程，讨论面试每一环节需要注意的问题；面试需要的基础知识，从编程语言、数据结构及算法三方面总结程序员面试知识点；高质量的代码，讨论影响代码质量的3个要素（规范性、完整性和鲁棒性），强调高质量代码除完成基本功能外，还能考虑特殊情况并对非法输入进行合理处理；解决面试题的思路，总结编程面试中解决难题的有效思考模式，如在面试中遇到复杂难题，应聘者可利用画图、举例和分解这3种方法将其化繁为简，先形成清晰思路，再动手编程；优化时间和空间效率，读者将学会优化时间效率及用空间换时间的常用算法，从而在面试中找到至优解；面试中的各项能力，总结应聘者如何充分表现学习和沟通能力，并通过具体面试题讨论如何培养知识迁移、抽象建模和发散思维能力；两个面试案例，总结哪些面试举动是不良行为，而哪些表现又是面试官所期待的行为。第二版重磅升级。 |
| 作者介绍 |
| 何海涛，现美国微软总部资深软件工程师，先后在Autodesk、思科、微软中国等跨国企业任职。著有《剑指Offer——名企面试官精讲典型编程题》、《Coding Interviews: Questions, Analysis and Solutions》（本书英文版）等书。多年来从事软件开发工作，对软件设计、开发、调试等均有较深的功底，对 C/C++、C#以及.NET等语言及平台都较为熟悉，对图形图像、CAD、设计模式、项目管理等领域均有专业经验。 |
| 目录 |
| 第1章 面试的流程 1 1.1 面试官谈面试 1 1.2 面试的3种形式 2 1.2.1 电话面试 2 1.2.2 共享桌面远程面试 3 1.2.3 现场面试 4 1.3 面试的3个环节 5 1.3.1 行为面试环节 5 1.3.2 技术面试环节 10 1.3.3 应聘者提问环节 17 1.4 本章小结 18 第2章 面试需要的基础知识 20 2.1 面试官谈基础知识 20 2.2 编程语言 21 2.2.1 C++ 22 2.2.2 C# 27 2.3 数据结构 36 2.3.1 数组 36 2.3.2 字符串 47 2.3.3 链表 55 2.3.4 树 59 2.3.5 栈和队列 67 2.4 算法和数据操作 71 2.4.1 递归和循环 72 2.4.2 查找和排序 78 2.4.3 回溯法 87 2.4.4 动态规划与贪婪算法 93 2.4.5 位运算 98 2.5 本章小结 103 第3章 高质量的代码 104 3.1 面试官谈代码质量 104 3.2 代码的规范性 105 3.3 代码的完整性 106 3.4 代码的鲁棒性 132 3.5 本章小结 151 第4章 解决面试题的思路 153 4.1 面试官谈面试思路 153 4.2 画图让抽象问题形象化 154 4.3 举例让抽象问题具体化 163 4.4 分解让复杂问题简单化 184 4.5 本章小结 199 第5章 优化时间和空间效率 201 5.1 面试官谈效率 201 5.2 时间效率 202 5.3 时间效率与空间效率的平衡 237 5.4 本章小结 254 第6章 面试中的各项能力 256 6.1 面试官谈能力 256 6.2 沟通能力和学习能力 257 6.3 知识迁移能力 260 6.4 抽象建模能力 293 6.5 发散思维能力 305 6.6 本章小结 313 第7章 两个面试案例 315 7.1 案例一：（面试题67）把字符串转换成整数 316 7.2 案例二：（面试题68）树中两个节点的ZD公共祖先 324 |
| 在线试读部分章节 |
| 海涛2008年在我的团队做过软件开发工程师。他是一名很细心的员工，对面试这个话题很感兴趣，经常和我及其他员工讨论，积累了很多面试方面的技巧和经验。他曾跟我提过想要写本有关面试的书，如今他把书写出来了！他是一个有目标、有耐心和持久力的人。 我在微软做了很多年的面试官，后面7年多作为把关面试官，也面试了很多应聘者。应聘者要想做好面试，确实应把面试当作一门技巧来学习，更重要的是要提高自身的能力。我遇到很多应聘者可能自身能力也不差，但因为不懂得怎样回答提问，不能很好地发挥。也有很多刚走出校园的应聘者也学过数据结构和算法分析，可是在处理具体问题时不能用学过的知识来有效地解决。这些朋友读读海涛的这本书，会受益匪浅，在面试中的发挥也会有很大提高。这本书也可以作为很好的教学补充资料，让学生不仅学到书本知识，也学到解决问题的方法。 在向我汇报的员工中有面试发挥很好但工作平平的，也有面试一般但工作YX的。对于追求职业发展的人来说，通过面试只是迈过一道门槛而不是目的，真正的较量是在入职后的成长。就像学钓鱼，你可能在有经验的垂钓者的指导下能钓到几条鱼，但如果没有学到垂钓的真谛，离开了指导者，你可能就很难钓到很多鱼。我希望读这本书的朋友不要只学一些技巧来应付面试，而是通过学习如何解决面试中的难题来提高自己的编程和解决问题的能力，进而提高自信心，在职场中迅速成长。 徐鹏阳（Pung Xu） Principal Development Manager, Search Technology Center Asia Microsoft |
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| 基本信息 |
| 图书名称： | 程序员面试宝典 第5版 |
| 作者： | 段韬 |
| 定价： | 55.00 |
| ISBN号： | 9787121270574 |
| 出版社： | 电子工业出版社 |
| 开本： | 16 |
| 装帧： | 平装 |
| 编辑推荐 |
| 揭开知名IT企业面试、笔试的核心机密 |
| 内容介绍 |
| 《程序员面试宝典（第5版）》是《程序员面试宝典》的第5 版，在保留第4 版的数据结构、面向对象、程序设计等主干的基础上，修正了前4 版近40 处错误，解释清楚一些读者提出的问题，并使用各大IT 公司及相关企业全新面试题（2014-2015）替换和补充原内容，以反映自第4 版以来两年多的时间内所发生的变化。 《程序员面试宝典（第5版）》取材于各大公司面试真题（笔试、口试、电话面试、英语面试，以及逻辑测试和智商测试），详细分析了应聘程序员（含网络、测试等）职位的常见考点。《程序员面试宝典（第5版）》不仅对传统的C 系语言考点做了详尽解释，还根据外企出题全新特点，新增加了对友元、Static、图形/音频、树、栈、ERP 等问题的深入讲解。最后《程序员面试宝典（第5版）》着力讲述了如何进行英语面试和电话面试，并对求职中签约、毁约的注意事项及群体面试进行了解析。 《程序员面试宝典（第5版）》的面试题除了有详细解析和答案外，对相关知识点还有扩展说明。真正做到了由点成线，举一反三，对读者从求职就业到提升计算机专业知识都有显著帮助。 《程序员面试宝典（第5版）》适合计算机相关专业应届毕业生阅读，也适合作为正在应聘软件行业的相关就业人员和计算机爱好者的参考书。 |
| 作者介绍 |
| 欧立奇，国际商业机器有限公司大中华区高级软件工程师，对程序员笔试、面试、智力测试有着多年深入广泛地研究。组织多起大型公司面试，评阅无数简历以及试卷。除本书外，还著有《JAVA程序员面试宝典》，《IT求职宝典》等。 |
| 目录 |
| 第1部分求职过程 第1章应聘求职 2 1.1 渠道 2 1.2 流程 3 第2章简历书写 4 2.1 简历注意事项 4 2.2 简历模板 8 第3章求职五步曲 11 3.1 笔试 11 3.2 电话面试 14 3.3 面试 15 3.4 签约 16 3.5 违约 20 第4章职业生涯发展规划 22 4.1 缺乏工作经验的应届毕业生 22 4.2 更换工作的程序员们 24 4.3 快乐地工作 25 第2部分 C/C++程序设计 第5章程序设计基本概念 30 5.1 赋值语句 30 5.2 i++ 32 5.3 编程风格 34 5.4 类型转换 35 5.5 运算符问题 40 5.6 a、b交换与比较 42 5.7 C和C++的关系 43 5.8 程序设计的其他问题 44 第6章预处理、const与sizeof 46 6.1 宏定义 46 6.2 const 47 6.3 sizeof 52 6.4 内联函数和宏定义 63 第7章指针与引用 65 7.1 指针基本问题 65 7.2 传递动态内存 67 7.3 函数指针 76 7.4 指针数组和数组指针 78 7.5 迷途指针 82 7.6 指针和句柄 84 7.7 this指针 86 第8章循环、递归与概率 89 8.1 递归基础知识 89 8.2 典型递归问题 92 8.3 循环与数组问题 94 8.4 螺旋队列问题 98 8.5 概率 101 第9章STL模板与容器 103 9.1 向量容器 104 9.2 泛型编程 108 9.3 模板 109 第10章面向对象 113 10.1 面向对象的基本概念 113 10.2 类和结构 116 10.3 成员变量 117 10.4 构造函数和析构函数 120 10.5 拷贝构造函数和赋值函数 122 10.6 多态的概念 128 10.7 友元 131 10.8 异常 132 第11章继承与接口 136 11.1 覆盖 137 11.2 私有继承 139 11.3 虚函数继承和虚继承 144 11.4 多重继承 147 11.5 检测并修改不适合的继承 151 11.6 纯虚函数 153 11.7 运算符重载与RTTI 155 第12章位运算与嵌入式编程 164 12.1 位制转换 164 12.2 嵌入式编程 174 12.3 static 181 第3部分数据结构和设计模式 第13章数据结构基础 184 13.1 单链表 184 13.2 双链表 189 13.3 循环链表 191 13.4 队列 192 13.5 栈 193 13.6 堆 196 13.7 树、图、哈希表 207 13.8 排序 215 13.9 时间复杂度 228 第14章字符串 237 14.1 整数字符串转化 237 14.2 字符数组和strcpy 238 14.3 数组初始化和数组越界 242 14.4 数字流和数组声明 245 14.5 字符串其他问题 245 14.6 字符子串问题 250 第15章设计模式与软件测试 253 15.1 设计模式 254 15.2 软件测试基础 261 15.3 黑盒测试 262 15.4 白盒测试 268 第4部分操作系统、数据库和网络 第16章操作系统 276 16.1 进程 276 16.2 线程 281 16.3 内存管理 286 第17章数据库与SQL语言 290 17.1 数据库理论 290 17.2 SQL语言 294 17.3 SQL语言客观题 296 17.4SQL语言主观题 299 第18章计算机网络及分布式系统 305 18.1 网络结构 305 18.2 网络协议问题 307 18.3 网络安全问题 309 18.4 网络其他问题 311 第5部分综合面试题 第19章英语面试 316 19.1 面试过程和技巧 316 19.2 关于工作（About Job） 318 19.3 关于个人（About Person） 321 19.4 关于未来（About Future） 323 第20章电话面试 325 20.1 电话面试之前的准备工作 325 20.2 电话面试交流常见的问题 326 第21章数字类题目分析 334 21.1 数字规律类题目 334 21.2 数字填充类题目 337 21.3 数字运算类题目 338 21.4 应用数学类题目 339 第22章图表类题目分析 346 22.1 图形变换类题目 346 22.2 表格分析类题目 352 第23章智力类题目分析 354 23.1 推理类题目 354 23.2 博弈论 356 23.3 概率 358 第24章无领导小组讨论题目分析 361 24.1 题目介绍 361 24.2 无领导小组讨论特点 361 24.3 无领导小组阶段分析 363 24.4 无领导小组角色分析 367 24.5 无领导小组评分标准分析 371 24.6 群面实录 373 附录A面试经历总结 377 |
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