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  • [正版]人力资源管理教程 第三版第3版 张一弛 张正堂 北京大学出版社
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    • 作者: 张一弛,张正堂著
    • 出版社: 北京大学出版社
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    • 作者: 张一弛,张正堂著
    • 出版社:北京大学出版社
    • 开本:16开
    • ISBN:9780551307520
    • 版权提供:北京大学出版社

            铺公告

      为保障消费者合理购买需求及公平交易机会,避免因非生活消费目的的购买货囤积商品,抬价转售等违法行为发生,店铺有权对异常订单不发货且不进行赔付。异常订单:包括但不限于相同用户ID批量下单,同一用户(指不同用户ID,存在相同/临近/虚构收货地址,或相同联系号码,收件人,同账户付款人等情形的)批量下单(一次性大于5本),以及其他非消费目的的交易订单。

    温馨提示:请务必当着快递员面开箱验货,如发现破损,请立即拍照拒收,如验货有问题请及时联系在线客服处理,(如开箱验货时发现破损,所产生运费由我司承担,一经签收即为货物完好,如果您未开箱验货,一切损失就需要由买家承担,所以请买家一定要仔细验货)。

      关于退货运费:对于下单后且物流已发货货品在途的状态下,原则上均不接受退货申请,如顾客原因退货需要承担来回运费,如因产品质量问题(非破损问题)可在签收后,联系在线客服。

     

     




    书名:人力资源管理教程(第三版)

    丛书名:21世纪经济与管理规划教材·工商管理系列

    定价:49

    出版社:北京大学出版社

    作者:张一弛,张正堂

    出版日期:2019-09-01

    装帧:平装

    页码:320

    字数:438000

    开本:16开

    书号:9787301306451


    《人力资源管理教程(第三版)》适合工商管理学院人力资源管理专业的本科生、研究生学习使用,也可供组织中从事人力资源管理工作的相关读者参考。


    第一章 人力资源管理导论

    第二章 工作分析与工作设计

    第三章 人力资源战略与计划

    第四章 员工招聘与录用

    第五章 员工培训

    第六章 绩效考核与管理

    第七章 组织薪酬体系的设计

    第八章 员工薪酬管理

    第九章 员工职业规划与管理

    第十章 跨国公司的人力资源管理

    参考文献


    自2010年的第二版出版以来,人力资源管理领域涌现了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式,基于此,我们进行了较大幅度的修订。在第三版的修订中,我们尽量把VUCA时代、移动互联网、智能制造和新生代员工这四个关键词所代表的人力资源管理领域相对成熟的新变化写入本书。在补充新内容的同时,我们对原有部分内容进行了压缩,特别是对逻辑结构进行了再梳理和调整。同时,我们也对案例进行了大的调整,无论是开篇案例还是篇后讨论案例,都尽量反映当前人力资源管理实践中涌现出来的新现象、新问题。


    张一弛,北京大学光华管理学院教授,博士生导师;张正堂,南京大学商学院人力资源管理学系教授,博士生导师,系主任。

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