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  • 醉染图书诚信领导对下属主动行为影响机理研究9787550428515
  • 正版全新
    • 作者: 崔子龙 独著著 | 崔子龙 独著编 | 崔子龙 独著译 | 崔子龙 独著绘
    • 出版社: 西南财经大学出版社
    • 出版时间:2017-04-01
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    • 作者: 崔子龙 独著著| 崔子龙 独著编| 崔子龙 独著译| 崔子龙 独著绘
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 出版时间:2017-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:220千字
    • 页数:189
    • 开本:16开
    • ISBN:9787550428515
    • 版权提供:西南财经大学出版社
    • 作者:崔子龙 独著
    • 著:崔子龙 独著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:78.00
    • ISBN:9787550428515
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-04-01
    • 页数:189
    • 外部编号:1201506450
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1绪论
    1.1研究背景
    1.1.1现实背景
    1.1.2理论背景
    1.2研究意义
    1.2.1现实意义
    1.2.2理论意义
    1.3研究内容及方法
    1.3.1研究内容
    1.3.2研究对象
    1.3.3研究方法
    1.4研究路线
    1.5章节安排
    1.6研究创新点
    2文献综述与相关理论
    2.1诚信领导文献综述
    2.1.1诚信领导的提出
    2.1.2诚信领导的内涵
    2.1.3诚信领导的测量
    2.1.4诚信领导的前因和后果
    2.1.5诚信领导的作用机制
    2.1.6诚信领导与下属心理资本和主动行为之间的关系
    2.1.7小结
    2.2主动行为文献综述
    2.2.1主动行为的提出
    2.2.2主动行为的内涵
    2..主动行为概念辨析
    2.2.4主动行为的测量
    2.2.5主动行为产生机理
    2.2.6主动行为的前因和结果
    2.2.7小结
    .心理资本文献综述
    ..1心理资本的提出
    ..2心理资本的内涵
    ..心理资本的维度
    ..4心理资本的测量
    ..5心理资本的实研究
    ..心理资本与主动行为之间关系的研究
    ..小结
    2.4传统文献综述
    2.4.1传统的提出
    2.4.2传统的内涵
    2.4.3传统的测量
    2.4.4传统的调节效应
    2.4.5小结
    2.5同事支持感文献综述
    2.5.1同事支持感的提出
    2.5.2同事支持感的内涵
    2.5.3同事支持感概念的辨析
    2.5.4同事支持感的作用机理
    2.5.5小结
    2.6相关理论
    2.6.1资源理论
    2.6.2认知-情感个系统理论
    2.6.3自我决定理论
    2.7本章小结
    3理论模型与研究设
    3.1理论模型的推演及形成
    3.2研究设
    3.2.1诚信领导对下属主动行为的影响的主效应
    3.2.2心理资本在诚信领导与下属主动行为间的中介效应
    3..同事支持感与下属传统的调节效应
    3.3研究设汇总
    3.4本章小结
    4研究设计
    4.1变量操作定义
    4.1.1自变量:诚信领导
    4.1.2中介变量:心理资本
    4.1.3调节变量
    4.1.4因变量:主动行为
    4.2问卷设计
    4.2.1问卷设计原则
    4.2.2问卷设计过程
    4..社会赞许偏差处理
    4.2.4共同方法偏差处理
    4.3变量相关测量量表
    4.3.1诚信领导测量量表
    4.3.2心理资本测量量表
    4.3.3主动行为测量量表
    4.3.4传统测量量表
    4.3.5同事支持感测量量表
    4.3.6控制变量
    4.4深度访谈
    4.4.1访谈目的
    4.4.2访谈对象选取
    4.4.3访谈资料收集
    4.4.4访谈资料整理
    4.5预调研
    4.5.1预调研样本描述
    4.5.2预调研分析方法
    4.5.3预测试分析结果
    4.5.4初始量表修正与调整
    4.6本章小结
    5问卷调查分析与结果
    5.1数据收集与分析方法
    5.2样本描述
    5.3数据质量评估
    5.3.1峰度检验
    5.3.2共同方法偏差检验
    5.3.3缺失值的处理
    5.3.4测量量表信度分析
    5.3.5测量量表效度分析
    5.4人口统计学变量对心理资本及主动行为的影响分析
    5.4.1人口统计学变量对主动行为的影响
    5.4.2人口统计学变量对心理资本的影响
    5.5相关分析
    5.6设检验
    5.6.1设检验方法选择
    5.6.2诚信领导对下属主动行为的直接效应设检验
    5.6.3心理资本在诚信领导与下属主动行为间的中介效应检验
    5.6.4同事支持感及传统的调节效应检验
    5.7本章小结
    6研究结论与展望
    6.1设检验结果汇总
    6.2结论与讨论
    6.2.1验了诚信领导能够有效激发下属实施主动行为
    6.2.2验了心理资本在诚信领导与主动行为间的中介作用
    6..验了同事支持感在心理资本与主动行为间的调节作用
    6.2.4验了传统在心理资本与主动行为间的调节作用
    6.2.5验了人口统计变量对主动行为的影响
    6.3管理启示与建议
    6.3.1转变的领导风格,开发诚信领导方式
    6.3.2推行员工能量管理计划,开发员工的心理资本
    6.3.3充分利用员工的传统,实施多样化管理措施
    6.3.4逐步建立基于角色定位的人力资源管理制度
    6.3.5倡导团队合作精神,构建信任型组织氛围
    6.4研究局限与展望
    6.4.1完善诚信领导与主动行为的测量方式
    6.4.2对诚信领导及主动行为进行纵向研究
    6.4.3拓展诚信领导与主动行为的后效研究
    6.4.4诚信领导与主动行为的跨层次研究
    6.5本章小结
    参考文献
    附录

    崔子龙,男,生于1980年,吉林长春人。管理学博士,吉林大学商学院博士后,重庆工商大学教师,讲师。研究领域涉及人力资本、积极组织行为、劳动关系等多个领域。并在《外国经济与管理》《华东经济管理》《学术论坛》《中国人力资源开发》《光明日报》(理论版)等学术期刊和报纸上发表过多篇学术。

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