由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
醉染图书中国女层次人才发展规律及发展对策研究9787514180268
¥ ×1
篇 绪论
章 理论框架和研究方法
第二章 人才结构均衡发展的战略意义
第三章 我国女层次人才的总体概况――以人口普查数据为基础的分析
第四章 女层次人才发展规律的研究综述
第二篇 影响女层次人才成长的关键因素
第五章 女层次人才的资本积累
第六章 平等观推动女向顶层发展
第七章 友好型组织环境保障女人才成长
第八章 女层次人才拥有平衡工作和家庭的智慧
第三篇 女人才发展规律研究
第九章 影响女人才成长的因素分析
第十章 女人才发展的政参机制
十章 转型社会与女人才成长
第十二章 生命历程视角下女厅级干部的职业晋升
第四篇 女专业技术人才成长规律研究
第十三章 女专业技术人才发展状况
第十四章 女专业人员的晋升路径及影响因素
第十五章 专业技术领域的隔离和组织歧视
第五篇 女企业家和女企业管成长规律研究
第十六章 对女企业家的话语建构
第十七章 女企业管成长规律研究
第十八章 女企业家成长规律研究
第六篇 女层次人才发展对策研究
第十九章 女――中国发展的新引擎
第二十章 促进女人才发展的对策研究
第二十一章 促进女专业技术人才发展的对策研究
第二十二章 促进女经营管理人才发展的对策研究
第七篇 女层次后备人才
第二十三章 女层次后备人才状况
第二十四章 女层次后备人才成长规律
第二十五章 促进我国女层次后备人才发展的对策研究
参考文献
后记
佟新,女,北京市人。北京大学社会学系教授、博士生导师。兼任北京大学中国社会与发展研究中心研究员、北京大学中国工人与劳动研究中心主任、北京大学中外妇女研究中心副主任。担任十届全国妇联执委、妇女儿童专业委员会主任、中婚姻庭研究会副会长、北京市婚姻家庭研究会会长、中国社会学学会妇女,研究专业委员会理事长。主要研究方向为女,学、劳动社会学、经济社会学、婚姻家庭社会学、城市社会学等。为生开设社会学概论、人口社会学、社会研究导论等课程;为开设劳动问题、劳动政策、与发展、女权主义方等课程。主持社会科学项目“中国劳动力市场中的剐问题”(07BSH046)、担任哲社会科学重大攻关项目“女层次人才成长规律研究”席专。出版专著:《异化与抗争——中国女工工作史研究》(中国社会科学出版社2003版)和《当代中国劳动问题的社会学研究》(中国社会科学文献出版社2014版)。出版教材:《人口社会学》和《社会研究导论》。担任主编的有《中国劳动关系调研报告》(中国言实出版社2009版)和《袁方文集》(中国社会科学文献出版社2016版)。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格