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醉染图书劳动法前沿策论9787307226203
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章 公序良俗原则
节 公序良俗原则与劳动法一般原则
一、法域归属特不同
二、权益保护原则不同
三、争议解决程序不同
四、原则属难以兼容
五、实践范式难以成
第二节 公序良俗原则与劳动规章一般原则
一、公序良俗原则不符合明确原则
二、公序良俗原则不符合比例原则
三、公序良俗原则违背处罚吸收原理
四、公序良俗原则超出惩戒边界范围
第三节 公序良俗原则与产业行动比较
一、产业行动的一般原理
二、产业行动合法博弈
第四节 公序良俗原则与劳动司法实践
一、价值判断不一致
二、实践类型未固化
第二章 四方机制原理
节 四方机制的渊源
第二节 四方机制第四方
一、第四方是“公共舆论”之检讨
二、第四方是“公民个人”之检视
三、第四方应为社会组织劳工NGO
第三节 四方机制价值判断
一、四方机制不是三方机制的替代物
二、四方机制不是工会制度的替代物
三、社会治理需要多方参与合作共赢
第四节 四方机制的特别职能
一、劳动规章协商谈判
二、惩戒权的协商调处
三、罢工调处
四、劳工NGO替代职能
第三章 多重劳动关系
节 多重劳动关系的定义
第二节 多重劳动关系的形态
第三节 多重劳动关系的特征
一、雇员身份之高端与低端、强势与弱势两极分化
二、全日制劳动用工与非全日制劳动用工相互交织
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同并存
四、民事合同(协议)劳动合同与集体合同相混杂
五、社会保险规范之任意与强制捆绑互
六、民事争议或裁或审与劳动争议先裁后审不兼容
第四节 多重劳动关系价值判断
一、价值理念上的包容
二、权益保护上的倾斜
第五节 多重劳动关系合法与否之考辨
一、多重劳动关系之合法考评
二、多重劳动关系保险义务辨判
第六节 多重劳动关系规制路径
一、多重劳动关系与过度劳动结合规制
二、多重劳动关系与工资协商谈判并治
三、多重劳动关系与重复保险规制治理
四、多重劳动关系与自愿弃保归并防治
第四章 高薪制度
节 问题提出的时代背景
第二节 高薪的理论基础
一、限薪之概念界定
二、限薪之法理依据
第三节 沿革与成败得失
一、央企高管限薪令
二、中国足协限薪令
三、综艺演艺限薪令
第四节 “阴阳合同”之解构
一、“阴阳合同”概念界定
二、“阴阳合同”法律属
三、“阴阳合同”梳整
第五节 高薪构想
一、模式之选择
二、《工资法》之限薪
三、《集体合同法》之限薪
四、《劳动合同法》之限薪
第六节 不当高薪规制对策
一、创构高薪申报制度
二、构筑薪酬协商制度
三、完善税收体制机制
四、加大限薪处罚力度
第五章 劳动规章制度
节 劳动规章制度效力论争
一、观点之博弈背景
二、效力代表说评读
三、效力二分说创构
四、结语与展望
第二节 劳动规章制度效力模型
一、效力原则判读
二、效力模型构建
三、基准模型构建
四、余论
第三节 劳动规章制度形式正义
一、劳动规章制度一般形式正义
二、劳动规章制度特殊形式正义
三、形式正义与实质正义的关系
四、结语与展望
第四节 共享经济下劳动规章制度异变
一、共享经济劳动用工变化
二、劳动规章制度质嬗变
三、劳动规章制度载体变异
四、违规违纪之惩戒权新异状
五、规制与监管路径新策论
第六章 劳动纪律制度
节 劳动纪律的特征
第二节 劳动纪律的内容
第三节 劳动纪律与劳动规章制度比较
一、权利和义务不同
二、外延与内涵不同
三、制定或变更不同
四、实施后果之不同
第四节 劳动纪律比较
一、我国劳动纪律
二、俄罗斯劳动纪律
三、日本劳动纪律
第五节 劳动纪律典型案例评析
第七章 惩戒权新构架
节 惩戒权法源与质
一、契约说
二、法规说
三、否定说
四、固有权限说
五、集体合意说
六、企业秩序说
七、根据二分说
第二节 惩戒权一般类型化
一、经济罚总概览
二、罚款“肯定说”
三、罚款“否定说”
四、罚款“替代说”——减薪
第三节 惩戒权特殊类型化
一、类刑罚
二、秩序罚
三、解约罚
四、赔偿罚
五、调岗罚——不利变更
第四节 惩戒权的适用对象
一、基本适用对象
二、适用对象非职业行为惩戒
三、适用对象社会保障之惩戒
第五节 惩戒权的时效制度
第八章 “末位淘汰”制度
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