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醉染图书东北地区人才资源配置研究9787520304696
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章 导论
节 研究背景与意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 国内外研究综述
一 国外研究综述
二 国内研究综述
第三节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第二章 人力资源配置的理论基础
节 人力资源配置相关概念与内涵界定
一 人力资源及相关概念界定
二 人力资源配置内涵界定
第二节 人力资源配置的相关理论
一 劳动分工理论
二 资本有机构成理论
三 比较收益理论
四 经济增长与停滞理论
五 内生经济增长理论
第三节 人力资源配置的基本机制
一 人力资源的自我积累机制
二 入力资源的区域选择机制
三 人力资源的行业选择机制
四 人力资源与物质资源匹配机制
五 人力资源的技术匹配机制
六 人力资源的制度匹配机制
第四节 人力资源配置方式分析与综合
一 人力资源的计划配置方式
二 人力资源的市场配置方式
三 人力资源优化配置方式的综合
本章小结
第三章 东北地区人力资源配置的历史演进及存量比较
节 东北地区人力资源配置的历史演进
一 计划经济体制下人力资源涌入
二 计划经济体制下人力资源流出
三 市场经济体制下人力资源流出
四 振兴战略实施以来的人力资源流动
第二节 东北地区人力资源配置现状分析
一 劳动人口资源配置
二 教育资源配置
三 科技资源配置
四 健康资源配置
第三节 东北地区人力资源配置存量的区域比较
一 劳动力资源配置存量变化的区域比较
二 教育资源配置存量变化的区域比较
三 科技资源配置存量变化的区域比较
四 健康资源配置存量变化的区域比较
本章小结
第四章 东北地区人力资源配置总体效率及其影响分析 节 东北地区人力资源配置总体效率分析 一 人力资源配置效率分析模型描述
二 东北地区人力资源配置效率评价
第二节 东北地区人力资源配置总体效率区域比较
一 人力资源配置效率区域比较的数据选取
二 人力资源配置效率区域比较的统计分析
第三节 东北地区人力资源配置经济影响区域比较
一 入力资源配置对产业结构影响区域比较
二 人力资源配置对经济增长影响区域比较
第四节 东北地区人力资源配置区域比较问题归纳
一 东北地区人力资源配置存在的问题
二 东北地区人力资源配置问题的成因
本章小结
第五章 东北地区优化人力资源配置机制与对策
节 东北地区人力资源优化配置的影响因素与机制构建
一 东北地区人力资源优化配置的主要影响因素
二 东北地区人力资源优化配置机制构建
第二节 东北地区优化人力资源配置的经验借鉴与对策建议
一 发达地区优化人力资源配置的经验借鉴
二 东北地区优化人力资源配置的对策建议
本章小结
附录
参考文献
,东北师范大学经济学院分委副书记兼副院长,东北师范大学思想政治教育研究中心讲师。主要研究方向为区域经济学、人力资源配置、大学生就业创业,主持省部级项目多项,发表CSSCI多篇,出版专著一部。
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