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醉染图书创新驱动背景下知识型员工管理9787513648424
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基础理论
章创新驱动概述
节创新驱动转方式
第二节创新驱动调结构
第三节创新驱动绿色化
第二章知识型员工概述
节知识型员工界定
第二节知识型员工工作质分析
第三章知识型员工管理的理论基础
节中国传统文化的人理论
第二节西方文化背景下的人理论
第三节国外关于知识型员工管理的经典论述
核心管理
第四章知识型员工的心理契约
节心理契约
第二节心理契约导入知识型员工管理分析
第三节心理契约违背
第四节基于心理契约的知识型员工激励问题分析
第五节基于心理契约的知识型员工管理策略
第五章知识型员工的自我管理
节知识型员工自我管理的必要
第二节知识型员工的自我管理要素
第三节知识型员工管理难点剖析
第四节知识型员工自我管理方法
第六章知识型员工的沟通管理
节知识型员工的沟通特质
第二节影响知识型员工有效沟通的因素
第三节优化知识型员工沟通管理的策略
第七章知识型员工的绩效管理
节知识型员工绩效管理概述
第二节知识型员工绩效管理的内容
第三节知识型员工绩效管理流程分析及绩效目标设定
第八章知识型员工的薪酬管理
节知识型员工薪酬管理存在的问题及原因分析
第二节知识型员工薪酬的构成项目
第三节知识型员工薪酬管理策略设计原则
第四节知识型员工薪酬管理策略的设计思路
第九章知识型员工职业生涯管理
节知识型员工职业生涯管理的价值
第二节知识型员工职业生涯管理现状
第三节知识型员工职业生涯管理体系构建
第四节知识型员工职业生涯规划的方式
第十章知识型员工的离职管理
节我国企业知识型员工离职现状分析
第二节知识型离职员工的价值
第三节知识型员工离职影响因素
第四节知识型员工离职管理策略
实分析
十章知识型员工管理现状问题及原因分析
节知识型员工管理现状
第二节知识型员工管理问题的原因分析
第三节本章小结
第十二章知识型员工管理影响因素的实研究
节研究设计
第二节实结果与分析
第三节本章小结
第十三章知识型员工管理的对策探讨
节我国知识型员工管理应遵循的原则
第二节优化对知识型员工管理的对策
第三节本章小结
附录
附录一调查问卷
附录二国外知识型员工管理成功案例
附录三国内知识型员工管理成功案例
参考文献
后记
孟华兴,男,河北经贸大学工商管理学院教授,博士、硕研导师。北京商学院商业经济系,院,武汉理工大学管理科学与工程博士。出版了《新生代员工管理》《市场营销学》《企业诚信体系建设》等专著十余部,在《经济管理》等学术期刊发表四十余篇。
李永斌,中国科技集团54所微散部委书记,先后担任54所人力资源部部长等职,主要研究领域为新生代员工管理、知识型员工管理等。获中电集团优选务工作者1次,发表6篇。
杨莉虹,硕士,讲师,石家庄学院专职教师,主要研究方向为新生代员工管理、现代企业公司治理等,发表10多篇。
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