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  • 醉染图书规制视角下国企高管薪酬管理制度改革研究978754328
  • 正版全新
    • 作者: 黄再胜 著著 | 黄再胜 著编 | 黄再胜 著译 | 黄再胜 著绘
    • 出版社: 格致出版社
    • 出版时间:2016-10-01
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    • 作者: 黄再胜 著著| 黄再胜 著编| 黄再胜 著译| 黄再胜 著绘
    • 出版社:格致出版社
    • 出版时间:2016-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:262000.0
    • 页数:270
    • 开本:16开
    • ISBN:9787543223998
    • 版权提供:格致出版社
    • 作者:黄再胜 著
    • 著:黄再胜 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:49.00
    • ISBN:9787543223998
    • 出版社:格致出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-10-01
    • 页数:270
    • 外部编号:1201405797
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章导论
    1.1研究背景
    1.2基本思路和主要内容
    1.3主要政策建议
    第2章国企高管薪酬管理制度:沿革、现状与问题
    2.1国企高管薪酬管理制度的历史沿革
    2.2国企高管薪酬实践的现状分析
    .国企高管薪酬管理制度存在的主要问题
    第3章企业高管薪酬规制:一个文献综述
    3.1问题的提出
    3.2国外企业高管薪酬规制理论与实践
    3.3我国国企高管薪酬规制理论与实践
    3.4评述与启示
    第4章国企高管薪酬规制动因研究
    4.1问题的提出
    4.2基于公平偏好的薪酬规制:文献回顾与基准模型
    4.3国企高管身份的模糊与模型的一个拓展
    4.4基于公乎偏好薪酬规制动因的进一步讨论
    4.5结论与启示
    第5章国企高管薪酬管制研究
    5.1问题的提出
    5.2制度背景、理论基础与研究设
    5.3数据来源与模型设计
    5.4实结果与分析
    5.5结论与政策建议
    第6章国企高管身份规制研究
    6.1问题的提出
    6.2转型期国企高管身份两重及成因
    6.3身份两重与国企高管薪酬激励扭曲
    6.4身份明晰与国企高管分类管理
    第7章国企高管薪酬信息披露规制研究
    7.1问题的提出
    7.2制度背景、理论基础与研究设
    7.3数据来源与模型设计
    7.4检验结果与分析
    7.5结论与政策建议
    第8章锚定效应与国企高管薪酬治理规制研究
    8.1问题的提出
    8.2文献回顾与研究设
    8.3数据来源与模型设计
    8.4检验结果与分析
    8.5结论和启示
    第9章掏空效应与国企高管薪酬治理规制研究
    9.1问题的提出
    9.2文献回顾与研究设
    9.3数据来源与模型设计
    9.4实结果与分析
    9.5拓展检验
    9.6结论与政策建议
    0章股东能动主义与国企高管薪酬治理规制研究
    10.1问题的提出
    10.2国外企业高管薪酬治理中的股东能动主义
    10.3强化与完善我国国企高管薪酬治理中的股东话语权
    1章国企高管薪酬税收规制研究
    11.1问题的提出
    11.2国外企业高管薪酬税收规制理论与实践
    11.3加强和完善我国国企高管薪酬的税收规制
    2章国企高管薪酬风险管理规制研究
    12.1问题的提出
    12.2国外企业高管薪酬激励的风险管理规制
    1.加强和完善国企高管薪酬的风险管理规制
    参考文献

    黄再胜,1975年8月生,经济学博士,管理学博士后,南京政治学院上海校区副教授,硕士导师。主要研究领域包括高管薪酬和组织激励。在《南开管理评论》《经济学动态》《学术月刊》《财经研究》杂志发表70余篇。相关成果被《新华文摘》《高等学校文科学术文摘》等多次转载,主持重量课题2项,博士《公共部门激励治理论》被评为2006年江苏省很好博士,兼任国内多家知名财经期刊的匿名审稿人。

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