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  • 醉染图书激活企业价值观 组织的力量9787520824439
  • 正版全新
    • 作者: 唐秋勇著 | 唐秋勇编 | 唐秋勇译 | 唐秋勇绘
    • 出版社: 中国商业出版社
    • 出版时间:2023-04-01
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    • 作者: 唐秋勇著| 唐秋勇编| 唐秋勇译| 唐秋勇绘
    • 出版社:中国商业出版社
    • 出版时间:2023-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:268000
    • 页数:308
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520824439
    • 版权提供:中国商业出版社
    • 作者:唐秋勇
    • 著:唐秋勇
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:81.80
    • ISBN:9787520824439
    • 出版社:中国商业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-04-01
    • 页数:308
    • 外部编号:1202870578
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章企业的意义支柱:使命、愿景、价值观

    管理学的经典三问与使命、愿景、价值观/2

    使命与组织存在的意义/3

    愿景与组织的图景/5

    价值观与组织实现愿景的方式和路径/7

    与价值观有关的一些数据和关键字/12

    本章要点总结/15

    第二章管理的两只手与两种设

    泰勒与他的科学管理时代/18

    管理的边缘与极限/24

    两种设,两种理念/29

    本章要点总结/34

    第三章价值观从何而来?

    每一个刹那间的判断/38

    人类如何认知世界/41

    有限的理/46

    本章要点总结/51

    第四章价值观为何会影响个体与组织的成功?

    柯达衰落的深层原因/54

    价值观与机会成本/56

    本章要点总结/58

    第五章价值观如何影响人们的行为?

    “不死的中国人”与价值观/60

    从单向要约到双向契约/61

    本章要点总结/63

    第六章价值观为何会增加组织成本?

    信任与社会成本/66

    价值观差异与沟通、协作、交易的成本/67

    本章要点总结/68

    第七章价值观在哪里?

    谷歌(Google)的安迪·鲁宾事件/70

    组织的免疫系统/73

    本章要点总结/76

    第八章人和组织的价值观会变?
    价值观的蝶变/78

    本章要点总结/81

    第九章组织的价值观是谁的?

    公司的哲学与法律基础/84

    组织的基石——共同体感觉/86

    本章要点总结/88

    第十章组织的价值观体系是怎么老化的?

    IBM的生死时刻/90

    价值观的老化/91

    刷新运动/93

    本章要点总结/99

    十章价值观和文化的关系与差别

    文化的真谛/102

    刻板效应与文化自闭症/103

    本章要点总结/105

    第十二章价值观与仪式的惊人力量

    仪式与焦虑缓解/108

    心理优势与群体社会联系/109

    本章要点总结/111

    第十三章相同的表述就是相同的价值观?
    赋能的两种解读/114

    底线、自尊、自我认知与表露/116

    一致与认知不协调/117

    世界名企的核心价值观/120

    反映评与社会比较/147

    本章要点总结/148

    第十四章熵增与价值观的危险期

    组织之熵/152

    危险时刻/153

    本章要点总结/158

    第十五章价值观如何构建和刷新

    宣贯触达/160

    领导垂范/161

    启发引导/162

    群体极化/168

    全员融凝/172

    情感回应/173

    自我觉知/175

    本章要点总结/178

    第十六章价值观与群体压力

    群体意识与社会/14

    群体压力:信息与规范/185

    本章要点总结/188

    第十七章价值观与绩效

    关键绩效指标与工业时代/190

    发散与收敛:20%自由工作制与演示日/193

    组织资源的很优化配置/198

    OKR的诞生/200

    英美法系与OKR的文化与法律基石/203

    科学共同体与OKR/205

    价值观的考核/210

    绩效强制分布化/211

    本章要点总结/214

    第十八章价值观、价值主张与品牌

    品牌的诞生/218

    价值主张与心智之战/219

    价值观与价值的关联与差异/224

    本章要点总结/227

    第十九章价值观与韧

    韧的要义/0

    公司的使命/2

    本章要点总结/5

    第二十章价值观与敏捷

    锐知与迅捷行动/

    加速的地球/

    本章要点总结/243

    第二十一章价值观与激励、内驱力

    唯利是图与自我惩罚/246

    激励的苦果/247

    三种驱动力/250

    从激励到唤醒/254

    本章要点总结/257

    第二十二章价值观与整体回报

    大辞职与YOLO哲学/260

    从雇主到职场/261

    意义与存在主义焦虑/262

    幸福感的基石/266

    整体回报战略的范式/271

    本章要点总结/272

    第二十三章算法与价值观、伦理

    智能时代与“完美”的数字监工/276

    算法定义的管理与价值观/280

    预测分析与自动化决策的伦理与道德/283

    数字鸿沟与无意识歧视/286

    本章要点总结/294

    参考文献/295

    唐秋勇,博士。在人力资源管理领域有近20年创业、经营管理、研究经验。拥有法国蒙彼利埃大学(Université de Montpellier)管理学博士、澳大利亚国立大学(The Australian National University)创新管理硕士和华中科技大学工商管理硕士,此外还攻读了哈商学院(Harvard Business School)”专业服务公司发展战略”项目。著有9本计算机和人力资源管理方面的图书以及1本画集。

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