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醉染图书团队时间协调机制研究9787517813682
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章 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.2 研究目标、内容与框架
1.3 研究方法、技术路线与创新点
第2章 文献回顾与评述
2.1 组织与团队中的时间
2.2 团队协调与团队时间协调机制研究综述
. 团队时间认知研究综述
2.4 团队效能与团队过程研究综述
2.5 简要评述
第3章 团队时间协调机制及其类型化:理论拓展与案例分析
3.1 问题提出
3.2 团队时间协调机制的内涵拓展
3.3 团队时间协调机制的类型化
3.4 一个描述多案例分析
3.5 本章小结
第4章 TTMM:内涵拓展与量表开发
4.1 问题提出
4.2 时间的维度、TMM和TTMM
4.3 TTMM量表开发与验
4.4 本章小结
第5章 TTMM及其内部交互与团队绩效
5.1 问题提出
5.2 研究设
5.3 研究方法
5.4 研究结果
5.5 研究讨论
5.6 本章小结
第6章 团队时间协调机制与团队效能:TTMM的中介作用
6.1 引言
6.2 研究设
6.3 研究设计
6.4 研究模型与设检验
6.5 结论与讨论
6.6 本章小结
第7章 总论
7.1 主要结论
7.2 理论进展
7.3 现实意义
7.4 研究局限与未来研究展望
附录1 访谈纲
附录3 本书设计的初始量表
附录4 团队时间协调机制及其对团队效能的影响研究问卷
参考文献
致谢
岑杰,博士,浙江工商大学工商管理学院讲师。参与自然科学项目1项及省、厅级项目多项,在《科研管理》《管理学报》《外国经济与管理》《人类工效学》等众多靠前学术期刊上发表多篇,主要研究领域:团队时间与团队认知、组织理论与组织创新。
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