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诺森江苏人才发展报告:2017曹杰,蒋莹9787030557056科学出版社
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前言
**篇 高层次人才发展
1 江苏省“333高层次人才培养工程”实施绩效评估研究
2 江苏省**科技人才的群体特征分析——以江苏籍院士为例
第二篇 行业人才发展
3 江苏文化产业人才发展状况与竞争趋势研究
4 公立医院的人才流动机制研究:基于医师多点执业政策实施情况的调研分析
5 江苏省互联网金融人才发展状况与竞争趋势研究——基于江苏问卷调查的分析
6 江苏省人力资源服务业的发展现状与创新模式研究
7 江苏省县级***人才队伍分析报告
第三篇 企业人才发展
8 网络平台战略驱动的江苏科技型中小企业人才竞争优势发展研究
9 中小企业人力资源管理从业者职业发展与管理效能调查报告——以南京市为例
10 聚焦于人——人力资源**战略
第四篇 创新创业人才
11 科技员工创业意向提升与创业行为转化研究
12 微观制度环境下的高校教师创业活动与创业环境研究——以江苏省为例
13 政策感知下的科创企业管理活动研究
14 大学生创业意向与创业能力分析报告
第五篇 人才政策专题
15 江苏省人才发展政策分析及区域比较
后记
人才是地区经济发展的核心资源。到2020年,江苏省要成为具有影响力的人才集聚中心。人才发展既要坚持管人才,又要遵循社会主义市场经济规律。人才竞争日趋动态化,人才发展规律也需进一步深入研究。《BR》 本书分为五个专题:(1)高层次人才发展篇:包括江苏籍院士、江苏省高层次人才朋友圈和江苏省“333”高层次人才;(2)行业人才发展篇:涉及互联网技术、互联网金融、文化产业、人力资源服务业、公立医院等不同行业;(3)企业人才发展篇,包括发展企业家人才发展理念、中小企业人才发展、中小企业人力资源管理活动等;(4)创新创业人才篇,包括高校教师、大学生群体的创业行为分析;(5)人才政策专题篇,江苏省人才政策汇集与评价。
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