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全新正版中国博士后科学绩效评估报告9787030527653科学出版社
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前言
章绪论
1.1研究背景与意义
1.2国内外研究现状
第2章博士后资现状与绩效评估需求分析
2.1博士后资现状分析
2.2博士后绩效评估需求分析
第3章博士后整体绩效评估体系设计
3.1评估目的
3.2评估对象
3.3评估的时间范围
3.4评估内容
3.5评估逻辑模型
3.6评估方法
3.7评估组织架构
3.8评估框架
第4章博士后项目绩效评估体系设计及实研究
4.1博士后项目绩效评估方案
4.2博士后项目绩效评估实研究
第5章博士后资与管理取得的成效
5.1博士后整体绩效评估实研究
5.2博士后的资成效和影响
第6章博士后发展面临的挑战及建议
6.1博士后发展面临的挑战
6.2改进博士后资与管理的建议
参考文献
附录1博士后资总结报告格式
附录2博士后绩效评估访谈议题
附录3博士后绩效评估座谈纪要
附录4博士后绩效评估问卷调查
附录5博士后绩效评估问卷分析
附录6博士后项目绩效综合评价结果
刘云,安徽合肥人,管理学博士。现任北京理工大学管理与经济学院教授、博士生导师,科技评价与创新管理研究中心主任,联合国教科文组织“应对气候变化南南科技合作”教席主持人。兼任中国科学学与科技政策研究会常务理事、中国软科学研究会常务理事、中国技术经济学会理事、清华大学技术创新研究中**术委员会委员、美国佐治亚理工学院客座研究员。主要从事决策理论方法、科技评价、科技政策、技术创新管理、知识产权管理、产业经济、数据挖掘与决策支持系统等领域的研究工作。主持973计划前期研究专项、自然科学重点项目、靠前科技合作专项等科研课题60多项。发表学术200多篇,出版专著8部,获多项省部级科技奖励。参与《中长期科学和技术发展规划纲要(2006~2020年)》等科技规划的研究、制定和评估工作。
杨芳娟,河北邯郸人,管理学博士。2011年于河北联合大学建筑工程学院工程管理专业,获得管理学士学,2017年于北京理工大学管理与经济学院管理科学与工程专业,获得管理学博士,2017年5月进入清华大学公共管理学院博士后流动站参加研究工作,参与多项科研课题研究,在科技政策和创新管理领域发表多篇学术,参与科技部《中国科技人才发展报告》的编制。
评论
本书系统分析了1985年以来中国博士后科学的资现状、绩效特征及开展博士后科学绩效评估的需求;构建了博士后科学整体绩效及项目绩效评估体系,并依据近年来博士后科学资项目绩效数据,开展了针对博士后科学整体绩效和项目绩效的实评估。结果表明:博士后科学有效促进了博士后事业快展,形成日趋完善的博士后科研资体系,促进了高层次创新人才成长,促进了学科发展和创新成果产出。针对博士后资力度有待提高、资与管理机制有待完善、绩效评估有待加强等不足,提出了改进博士后科学资与管理的政策建议。
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