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全新正版绩效视角下我国执行力提升研究9787509665206经济管理
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章 绪论
节 选题背景及意义
一、选题背景
二、选题的意义与价值
第二节 国内外研究述评
一、国外研究综述
二、国内研究综述
第三节 研究的基本框架
一、研究的基本思路
二、研究的主要内容
三、研究的重点难点
第四节 研究的创新之处和主要方法
一、研究的创新之处
二、研究的主要方法
第二章 执行力与绩效管理基本理论阐释
节 执行力的基本理论阐释
一、执行力的基本内涵
二、执行力与相关概念的区别
三、执行力的理论依据
四、执行力的重要价值
五、执行力的生成机理
六、执行力的特点
第二节 绩效管理的基本内涵、基本理念和应用实践
一、绩效管理的基本内涵
二、绩效管理的基本理念
三、绩效管理的应用实践
第三章 执行力建设与绩效管理的互动与契合
节 执行力建设与绩效管理的互动分析
一、执行力建设对绩效管理的影响
二、绩效管理对执行力建设的作用
第二节 执行力建设与绩效管理的契合展现
一、两者都突出服务
二、两者都注重诚信
三、两者都追求效能
四、两者都强调责任
五、两者都着力维护与社会之间良互动
第四章 我国执行力建设的衡量标准和现实困境
节 我国执行力的衡量标准
第二节 我国执行力建设的现状分析
一、我国执行力建设取得的成就
二、我国执行力建设存在的主要问题
第三节 执行力弱化问题的危害
第五章 从绩效视角分析我国执行力的现状
节 绩效管理价值取向扭曲影响执行力建设的方向
第二节 评估主体多元化程度不高削弱了执行效益
一、执行力评估主体多元化的基本理由
二、执行力评估主体多元化存在的问题
第三节 评估指标体系不完善制约执行力的提升
第四节 操作流程和使用方法不当影响执行效能的发挥
第五节 公众参与渠道不畅抑制执行力的提升
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