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全新职业身份认同赋能员工主动行为机理研究林丽9787520380980
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章绪论
节研究背景与研究问题
第二节研究意义
第三节研究内容与研究方法
第四节技术路线与总体框架
第二章相关理与献综述
节基本理论
第二节主动行为研究综述
第三节职业身份认同研究综述
节角宽度自我效能感研究综述
第五节组织氛围研究综述
第六节现有研究述评
第三章理论模型构建及研究设
节职业身份认同的形成机制研究
第二节职业身份认同对主动行为的直接作用研究
第三节组织氛围的调节效应研究
第四节从职业身份认同到主动行为的总体作用模型
第四章实研究设计
节摸底调研
第二节样本选择
第三节调研问卷的设计
第四节预调查实施及结果分析
第五节正式调查问卷的产生
第五章大样本调研与设的验分析
节大样本调研
第二节正式量表的信效度检验
第三节正式调研数据的分析
第四节理论设检验
第六章结果分析与对策建议
节结果总体分析
第二节结果对比分析
第三节对策建议
第七章研究结论、贡献与展望
节研究结论
第二节贡献与启示
第三节研究不足及展望
附录1摸底调研提纲
附录2摸底调研企业及人员名单
附录3预调研问卷
附录4正式调研问卷
附录5研究变量的差异分析结果
参考文献
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