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音像劳动力工资扭曲与企业创新研究顾冉著
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章 绪论 节 研究背景 第二节 研究问题与意义 第三节 研究内容 第四节 研究思路与方法 第五节 主要创新点第二章 相关理论与研究综述 节 劳动力工资扭曲相关研究 第二节 企业创新相关研究 第三节 劳动力工资扭曲与企业创新相关研究 第四节 本章小结第三章 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的理论分析 节 劳动力工资扭曲、扭曲收益机制与企业创新 第二节 劳动力工资扭曲、人力资本机制与企业创新 第三节 劳动力工资扭曲、消费需求机制与企业创新 第四节 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的综合分析 第五节 本章小结第四章 中国劳动力市场与企业创新的现实考察 节 中国劳动力市场发展历程 第二节 中国劳动力市场的现状分析 第三节 中国企业创新的现状分析 第四节 本章小结第五章 中国劳动力工资扭曲的测度与结果分析 节 基于微观企业数据的劳动力工资扭曲测度与结果分析 第二节 基于微观个体数据的劳动力工资扭曲测度与结果分析 第三节 本章小结第六章 劳动力工资扭曲对企业创新影响的实分析 节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的计量模型设定 第二节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的主要实结果分析 第三节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的稳健检验 第四节 本章小结第七章 劳动力工资扭曲对企业创新作用机制的实分析 节 计量模型设定 第二节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的扭曲收益机制检验 第三节 劳动力工资扭曲对企业创新影响的人力资本机制检验
顾冉,经济学博士,现为西安财经大学经济学院副教授,主要研究方向为劳动经济学,收入分配与就业问题。先后参与社会科学重点项目、青年项目、西部项目,人文社会科学研究一般项目,以及陕西省教育厅等各级各类科研项目。在《中国工业经济》《财经研究》《产业经济研究》《重庆大学学报(社会科学版)》等期刊发表学术多篇。
在当前中国人口结构转型、经济发展方式转变,以及全球经济下行压力增大的复杂背景下,中国制造业企业面临严峻挑战,亟须通过创新寻求新的发展动力源泉。本书从中国劳动力工资向下扭曲的特征事实出发,以劳动力工资扭曲如何影响企业创新为主线,通过逻辑推演,构建工资扭曲影响企业创新的理论机制,在客观测度、分析劳动力工资扭曲的基础上,实检验工资扭曲对企业创新的具体影响及其作用机制,进一步分所有制类型和要素密集度,考察工资扭曲对企业创新的异质影响及成因。为完善要素市场化配置机制、因企施策激励企业自主创新提供有益启示。
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