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  • 音像背影(渐行渐远的国企老职工)余信红
  • 正版
    • 作者: 余信红著 | 余信红编 | 余信红译 | 余信红绘
    • 出版社: 中国工人出版社
    • 出版时间:2015-04-01
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    • 作者: 余信红著| 余信红编| 余信红译| 余信红绘
    • 出版社:中国工人出版社
    • 出版时间:2015-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-04-01
    • 开本:16开
    • ISBN:9787500860839
    • 版权提供:中国工人出版社
    • 作者:余信红
    • 著:余信红
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:38.00
    • ISBN:9787500860839
    • 出版社:中国工人
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2015-04-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2015-04-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:3215630
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 国企是怎么来的
    一、从王老吉说国企起源
    二、国营工业企业职工是怎么来的
    第二章 咱们工人有力量
    一、“蚂蚁啃骨头”与倪志福钻头
    二、“鞍钢”与《工业七十条》
    三、工业学大庆与三线建设
    第三章 “抓、促生产”
    一、“抓、促生产”时期的工人图谱
    二、形势经常变
    三、卅年厂长鞠躬尽瘁
    第四章 工厂里的“兵”
    一、武装基干民兵——要准备打仗
    二、工厂里的退伍兵
    、伍兵的今天——三个铁道兵的故事
    第五章 工厂、工人与工资
    一、乡镇企业的兴起
    二、青年工人的文学启蒙
    三、职工工资的曲曲折折
    第六章 转型漩涡中的国企工人
    一、国企职工的忠诚
    二、三股“灵风”
    三、工人的力量在哪里
    四、国企老职工的心声

       国营企业的工人大多数实行八级工资制,少数实行七级工资制。所谓八级工资制(七级工资制也如
    此),就是按照技术的复杂程度和工人的技术水平,由低到高地划分为八个工资等级,并在制定工人技术标准的基础上,根据工人的技术水平和工作的坏定工资。八级工资制的实行,是企业开始贯彻按劳分配原则的重要标志。产业顺序的划分一般是:矿山、
    冶炼为一类产业,工资标准;其次是机械制造、
    电力;再次是轻工、纺织,工资标准较低。
    1971年11月30日,发布了《关于调整部分工人和工作人员工资的通知》,《通知》规定:1957年年底以前参加工作的三级工,1960年年底以前参加工作的二级工,1966年年底以前参加工作的一级工和低于一级工的工人,以及与上述工人工作年限相同、
    工资等级相似的工作人员都可以提升一级。矿山井下主要生产工人的调资范围,可以分别放宽一级,即1957年年底以前参加工作的四级工,1960年年底以前参加工作的三级工,1966年年底以前参加工作的二级工都可以提升一级。对1957年年底以前参加工作的二级工,对1960年年底以前参加工作的一级工和低于一
    级的工人,经过群众充分讨论同意,并经领导批准,少数人可以调高两级。同时还规定,调高一级的工资在5元以上的,按现行的工资标准执行;调高一级的工资在5元以下的,可以增到5元。
    结合当时的情况,《通知》涉及的工龄段职工的特点是家庭人口多,生活负担重。那时的三级工工资为42元(三类地区),而在当时,以这一工资养4口人是较普遍的。根据职工困难补办法,在三类地区是人均生活费低于8元的,也就是养6口人以上的,可以向工会申请生活困难补。一般一年中会补1至2次,多的20元,少的5元,但也要经过从班组、车间到厂工会委员会的反复讨论才批准。所以,当时这一
    工龄段职工普遍生活质量较差,1971年这个工资调整方案的,有利于缓解职工的生活压力。
    粉碎“”后,于1977年、1978年、
    1979年曾经连续三年升级工资。
    1977年8月的调薪工作,1971年得到调薪的那批工人再获得了一次加工资的机会,也就是从那时候起,1957年年底以前参加工作的职工已进到六级工,1960年年底以前的达到了五级工。文件同时规定,调资范围还包括:1971年年底以前参加工作的一级工,1966年年底以前参加工作的二级工,以及同他们工作年限相同,工资等级相似的企业干部和商业、服务业、文教卫生、等部门的职工,表现好的和比较好的都调整工资。文件还指出,调整工资时,要
    优先考虑贡献大,工作多年,工资偏低的生产、工作骨干和科研、技术人员。
    同时,文件规定,对于表现突出的1971年年底以前参加工作的二级工,又不符合上面条件增加工资的青年工人,可以破格增加一级工资,名额控制在职工总数的2%。也就是说100名工人里面可以有2名职工破格增加一级工资,这真正是50挑1啊。在当时,这一
    条规定地令人振奋,直接打破了干多干少、干好干坏一个样的状况,是打破大锅饭的强烈信号。一些青工多的工厂中,大家都纷纷议论、奔走相告,好像自己就是那2%加工资的人……1978年5月7日,发出《关于实行奖励和计件工资制度的通知》,开始恢复奖金。文件说,为了贯彻执行按劳分配原则和多劳多得、少劳少得的工资政策,在实行计时工资的同时,应当辅以奖励和计件工资制度。实行奖励的企业,必须是经过整顿,领导
    班子坚强,产、供、销正常,生产任务饱满,管理制度比较健全,各种定额和统计、验收等基础工作比较好,各项经济技术指标比较的,不具备这些条件的企业,不得实行。P129-131

    从王老吉说国企起源、国营工业企业职工是怎么来的、“蚂蚁啃骨头”与倪志福钻头、“鞍钢”与《工业七十条》、工业学大庆与三线建设、“抓、促生产”时期的工人图谱、形势经常变、卅年厂长鞠躬尽瘁……余信红编写的《背影(渐行渐远的国企老职工)》全景式地记述了国企老职工的荣耀、艰辛、痛苦和展望,将鲜活故事与时代影像叠加,将对逝去的那个时代的缅怀和追忆跃然纸上。

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