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音像企业组织理论研究郑海航 等主编
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我的企业组织观(代序)篇 企业组织原理与理论章 从“企业组织学导论”到“内外主体平衡论”第二章 互补合作型团队内的知识共享研究第三章 基于适应的组织管理有效的研究第四章 企业组织结构理论研究回顾
第二篇 企业组织机制与文化第五章 企业薪酬激励机制设计第六章 对信息化评价模型分层必要的实研究第七章 企业监督的有关理论问题研究第八章 组织沟通开放的比较研究第九章 中国的传统文化与企业文化管理第十章 中国传统企业文化的传承与创新
第三篇 国有企业与上市公司治理十章 对于加强我国有权外部治理的探讨第十二章 基于产权制度视角的新国企研究第十三章 双层制独立董事制度:国有企业的必然选择第十四章 国有独资公司董事长决策权力与运行规范第十五章 中国上市公司治理评价研究
第四篇 有资管理体制与国有控股公司第十六章 有资管理体制模式的国际比较第十七章 国有控股公司:界定、经验与借鉴第十八章 国有控股公司CEO制度建设第十九章 论国有控股公司的控制体系第二十章 独资型国有控股公司内涵及其治理的分析
第五篇 企业组织变革与创新第二十一章 中族企业组织创新过程研究第二十二章 企业改革与会计发展第二十三章 中国煤、电企业纵向整合分析第二十四章 我国商业银行事业部制改革研究2010年1月企业组织理论研讨会参会嘉宾与代表名单
郑海航,1945年1月生于山东省潍坊,汉族。经济学博士,教授,博士生导师。1968年于中国人民大学,1978年考入并获经济学硕士、博士。1998年10月任首都经济贸易大学副校长。1993年起享受特殊专家津贴。 主要社会兼职有: 中国企业管理研究会副理事长、中国工业经济研究与开发促进会副理事长、中国经济刊物联合会副会长、日本明治大学客座教授、中国人民大学等七所大学兼职教授、经贸委企业研究专家委员、中国企业联合会常务理事、企业管理现代化委员会副主任、社科奖评审组专家等。 主要研究方向为企业组织与人力资源管理,共发表论著成果200多万字。郑海航教授作为管理学专家,学术成果颇丰,不仅对于研究入驻CBD的中外企业的管理模式有深厚的理论基础和丰富的研究经验,而且有充分的能力组织好为入驻企业提供管理咨询服务。 近年来,郑海航教授出版了学术专著《国有企业亏损研究》、《中国企业兼并研究》、《中资出资人代表》、《中国企业理论五十年》和《中国城市社会保障改革》等。所发表的有《入世:中国企业改革与发展新平台》、《我国企业理论研究回顾与展望》、《中国企业管理理论的发展》、《我国企业兼并的问题和对策》以及《我国失业保险的理论和实践》等。由其担任负责人的省部级以上科研项目有《中国企业兼并与破产研究》、《有资管理研究》、《企业改革中企业家队伍建设》等。《试论企业领导体制的改革》获全国一等奖;主笔撰写的研究报告《国有企业亏损研究》获首届蒋一苇企业改革与发展学术奖,1998年获孙冶方经济科学奖;《中国企业理论五十年》获北京第六届哲学社科成果奖二等奖,第三届人文社科成果二等奖。由于学术研究方面的突出贡献,郑海航博士的传略和学术贡献先后被《中国社会科学家大辞典》(英文版)、《中国当代高级科技人才系列词典》、《世界名人大典》等收集入典。
企业组织理论作为企业管理理论的一个重要分支,已经引起管理学界的高度重视。《企业组织理论研究》发表的就是作者的学术团队中,一批青年学者从不同角度系统地研究企业组织理论的学术成果。
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