聪明人和普通人之间的根本区别不在于知识多少、阅历深浅，而在于思维方式的不同。我们在生活和工作中所获取的一切结果，都取决于我们的行为，而我们的行为取决于我们的思维模式。思维模式是指我们如何看待、理解周遭的世界。思维模式也是我们行为背后深藏的原因。你拥有什么样的思维模式，就拥有什么样的人生。
《世界dingji思维》遴选了世界上富有价值的近100个思维定律、效应和法则，划分为素养、目标、计划、统御、沟通、选拔、协调、参谋、决策、信息、创新、竞争、财富等18大类别，结合中外经典案例，详尽解析和探讨了每一种思维定律、效应和法则的内涵及其应用之道，让你一书在手，通览世界思维的精义和奥妙，掌握开启人类思维大的钥匙，探寻世界思维殿堂中的无穷宝藏。
沧海满月，硕士。发表作品近30种，内容涵盖范围包括社会科学、人生哲理、心理励志等，语言幽默精彩，擅长说理。出版有《哲学1000问》《二战经典战役全记录》《可怕的科学》等 书。
Part1 素养：改变世界前先改变自己
跳蚤效应：心有多大，舞台有多大
态度决定高度，人生不设限
可以输给别人，不能输给自己
你的能量超乎你想象
唤醒潜能，拆掉思维的墙
舍恩定理：成功垂青自信的人
自卑是成功的拦路虎
肯定自己，战胜自卑
自信创造惊人的奇迹
带着自信上战场
成功永远青睐自信的人
卢维斯定理：谦虚是完全不想自己
谦虚不是装傻和装蒜
谦虚是完全不想自己
用谦逊的天平衡量自己
有一种姿态叫谦逊
特里法则：真正的错误是害怕犯错误
改正错误从承认错误开始
放下侥幸心，不怕犯错
每天进步1%，成功100％
鲁尼恩定律：笑到最后的才是赢家
心急吃不了热豆腐
戒除浮躁，脚踏实地
唯有埋头，方能出头
保持清醒淡定的头脑
Part2 目标：知道做什么，才能做成什么
古特雷定理：每一处出口是另一处的入口
目标是什么样，人生就是什么样
有长期目标，还要有短期目标
要完成大目标，先设定小目标
目标的天梯要一级一级攀
洛克定律：有专一目标，才有专注行动
目标要“跳一跳，够得着”
目标越实际越好
合理的目标是成功的一半
目标设置要遵循五原则
目标置换效应：心往一处想，劲往一处使
谁在“转换”你的目标
纲举目张，以目标为本
树立同目标，同去冲刺
避免“目标置换”现象的发生
Part3 计划：想比做重要，准备比行动重要
布利斯定理：事前多计划，事中少折腾
凡事预则立，不预则废
好的计划能节约精力和成本
不断翻新你的人生计划
随时修正计划，让人生更高效
列文定理：没有能力去筹划，只有时间去后悔
让你的工作承前启后
养成有条不紊的做事习惯
提高能力，克服忙乱现象
提升效率的13个策略
弗洛斯特法则：一开始就把事情做对
一开始就想好如何去做
要事第一，优先排序
一次只做一件事
Part4 统御：魅力胜于权力，威信胜于权威
鲦鱼效应：身教比言教更具说服力
身教是最好的示范
以身作则最具说服力
魅力永远胜于权力
要有勇担责任的风范
权威效应：人微则言轻，人贵则言重
权威是无声的命令
有一种影响力叫“权威”
树立令人心悦诚服的权威
不要将权力等同于权威
刺猬法则：亲密过头会“刺伤”人
人与人之间，不必亲密无间
交往距离，多少才合适
与下属保持一定的距离
让下属对你既“喜”又“惧”
Part5 沟通：语言和心灵的双重交流
蜂舞法则：管理到位，沟通先到位
沟通决定兴衰成败
沟通力决定领导力
架起一座沟通的桥梁
沟通要做到“百花齐放”
避雷针效应：善疏则通，能导必安
有效沟通，从“心”开始
拆除沟通的心理堡垒
用心沟通，用情交流
营造有效沟通的氛围
位差效应：没有平等就没有真正的交流
平等地与员工交流
吩咐工作要少命令多商量
建立诚实信任的双向沟通
开展民主式的沟通讨论
斯坦纳定理：说的愈少，听到的就愈多
兼听则明，偏听则暗
适时关闭你的嘴巴
善于倾听不同的声音
做一个会听话的沟通者
高效倾听，离不开这8招
Part6 选拔：将合适的人请上车，不合适的人请下车
美即好效应：人不可貌相，海水不可斗量
以貌取人不可取不可靠
人不可貌相，海水不可斗量
走出凭印象用人的误区
用人坚持“唯才是举”
简道尔法则：把适当的人放到适当的位置
以能当其位为任人标准
选拔人才要有标准
选拔出的人才
用人先识人，找对人做对事
贝尔效应：慧眼识人，甘为人梯
发扬伯乐和人梯精神
公正无私地推荐人才
提携人才，雪中送炭
Part7 任用：用人不当事倍功半，用人得当事半功倍
韦尔奇原则：用人得当，事半功倍
知人用人，不知人不得人
大材不小用，小材不大用
不能让外行人做内行事
性情不同，任用不同
奥格威法则：用强者更强，用弱者更弱
任用强人企业兴效益高
的人才造就的公司
敢用强人，用好强人
启用比自己的人
酒井法则：让员工永久安家落户
安心——给员工不走的理由
暖心——增强大家的归属感
舒心——创造理想的工作环境
留心——留人重在留心
Part8 协调：打破堡垒、聚合能量的策略
磨合效应：完整的契合=完美的配合
从“人治”转向“法治”
协调个性，梯次配备
化解矛盾要有策略
倡导相互帮助，维护合理竞争
彼此谦让，一团和气
木桶定律：加长所有的“短板”
不忽视“短木板”员工
“短板”也可变为“长板”
修补“木桶”，打造团队战斗力
整合团队出效益出成绩
华盛顿合作定律：一加一并不等于二
明确任务，减少内耗
“三个和尚没水喝”的怪圈
强化合作，提升执行力
苛希纳定律：用最少的人做最多的事
兵不在多而在精
铲除“十羊九牧”的现象
精兵简政，让企业“瘦身”
预防“官场传染病”
Part9 指导：管得越少，管得越好
超限效应：犯一次错，只批评一次
批评切忌喋喋不休
批评切忌不分对象和场合
批评重在以理服人
有效斥责的8个标准
波特定理：对下属的错误网开一面
紧盯错误会造成员工平庸
宽容换来下属的效命
善待下属错误要讲原则
让下属自己从错误中学习
洛伯定理：授权有道，分身有术
要做的事
授权能使员工干得更好
合理授权，分身有术
扮演好教练的角色
Part10 培养：授人以鱼，不如授人以渔
吉格勒定理：水无积无辽阔，人不养不成才
培训——授人以“渔”
体验式培训——跳出框外思考
第六项修炼——全面品质学习
岗位不同，培训亦有别
造人先于造物，用人不忘育人
彼得原理：莫让员工溃败在晋级的天梯上
晋级不是爬不完的天梯
避开彼得原理的陷阱
神奇的彼得治疗法
Part11 激励：赞赏是比金钱更好的奖赏
马蝇效应：有正确的刺激，才有正确的反应
像林肯一样重用“马蝇”
把“马蝇”变“骏马”
对“刺头”要讲究手腕
对低绩效员工不能讲情面
皮格马利翁效应：赞美使平庸变骨干
赞赏是比金钱更好的奖赏
好员工是赞美出来的
领导会赞美，平庸变骨干
及时表扬员工的每一个进步
鲶鱼效应：活力源于竞争和挑战
企业成长离不开“鲶鱼”
引入“鲶鱼”，让员工动起来
引“狼”入室，给员工施压
秋尾法则：尊重即是奖励，信任才易胜任
信任是企业管理的基石
管理从尊重和信任人开始
一份信任，十倍回报
把企业交到员工手里
Part12 监督：管理就是严肃的爱
赫勒法则：监督是尊重，也是激励
监督是使人前进的动力
有效监督是一种尊重
上对下和下对上的互动
破窗效应：在第一时间修复漏洞
修好第一扇被打碎的窗户
教导第一个犯错的人
遵守规则，人人有责
惩罚破窗者，奖励补窗者
横山法则：真正的管理是没有管理
真正的管理，就是没有管理
自治比他治更加有效
管理者要有放权的魄力
Part13 参谋：向别人借智慧也是种智慧
托利得定理：思可相反，得须相成
兼听则明，偏信则暗
接纳各方不同意见
从善如流，勇于纳谏
视员工的意见为财富
广开言路，达成识
波克定理：无磨擦便无磨合，有争论才有高论
争论出真知，争论少失误
不要畏惧下属的顶撞
不要排斥与下属的合作
争辩不等于争强好胜
韦奇定理：不怕众说纷纭，只怕莫衷一是
没有主见，就失去自我
不做人云亦云的八哥
我的人生我做主
改变“随风倒”：听自己的
麦克莱兰定律：决策管理，人人有责
让员工参与到管理中来
让员工有决策的权力
让员工有当家做主的资格
让“棋子”自己走
员工参与管理四方案
Part14 决策：运筹帷幄的远见卓识
儒佛尔定律：有效预测是决策的前提
胸怀全局，远见出卓识
深谋远虑，站得高望得远
运筹帷幄才能旗开得胜
练就一双穿越时空的慧眼
布利丹效应：果断是决策的心脏
优柔寡断会功败垂成
当机立断，果断拍板
快刀斩乱麻，该出手时就出手
智者千虑，两利相权从其重
福克兰定律：有效的决策才算是决策
决策要善于听取各方声音
只有掌声的决策不是好决策
如何做出决策
随时追踪并完善决策
奥卡姆剃刀定律：复杂的问题可以简单化
最好的方法最简单
化繁为简是一种大智慧
简单不是盲目地乱删一气
用好“奥卡姆剃刀”
霍布森法则：懂得选择，学会放弃
你的选择，你的人生
没有余地的选择，等于没选择
何时二选一，何时三选一
放弃换取更多收获
Part15 信息：掌控信息就掌控一切
沃尔森法则：得信息者得天下
搏击商海，信息制胜
从纷繁的现象中提取有效信息
博弈能否胜算，信息说了算
时刻保持对信息的敏感
前景理论：前景与风是一对双胞胎
得与失背后的风决策
改度，改变风
走得远的人是敢冒的人
冒，要冒有价值的风
Part16 创新：有超人之想，才有超人之举
毛毛虫效应：打破常规，破旧立新
摆脱头脑中的思维定势
改变“一条路跑到黑”的思维
以迂为直，开辟成功通道
韦特莱法则：先有超人之想，后有超人之举
成功是“想”出来的
只有想不到，没有做不到
思路有多远，你就能走多远
做第一个“吃螃蟹”的人
里德定理：若要经久不衰，切勿经久不变
坦然面对波澜壮阔的变化
改变世界前先改变自己
打破传统格局，紧跟时代步伐
突破现状，更上一层楼
变，才是唯一的不变
隧道视野效应：不拓心路，难开视野
视野决定生存境界
此路不通，就另辟蹊径
换一个角度看问题
Part17 竞争：最大赢家的博弈游戏
波特竞争战略：竞争是战略，更是谋略
竞争不必按常理出牌
与竞争对手舞，存赢
将竞争意识根植于内心
快鱼法则：不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼
机不可失，时不再来
商海只适于快鱼生存
捷足先登，独占商机
史密斯原则：没有永远的对手，只有永远的利益
不是你死我活，而是你活我活
强强联手，携手赢
好朋友并不意味好伙伴
朋友间同样有利益之争
过河不拆桥，大家有钱赚
大拇指定律：要么第一，要么出局
要么数一数二，要么出局
做企业，没有最好只有更好
自信地竖起你的“大拇指”
Part18 财富：观念决定贫富，脑袋决定口袋
马太效应：穷人为什么穷，富人为什么富
从马太效应看贫富差距
要富口袋，先富脑袋
将你的财富折叠51次
学会投资，跨越贫富分水岭
杠杆效应：寻找财富支点，撬起财富大厦
财务杠杆：一夕暴富不是梦
借助杠杆原理赢得最大回报
甘蔗没有两头甜，善用杠杆避风
二八定律：以最小投入获得最大收益
你想做“二”还是“八”
黄金分割线——家庭投资理财的标尺
羊群效应：投资理财不是赶时髦
不是人人都能喝“王老吉”
理性消费，不盲目跟风
不做任人宰割的“羊”
做一匹特立独行的“投资狼”
复利效应：利滚利滚出财富大雪球
复利的神奇魅力
持有时间决定复利收益
资金理财的时间价值原理
借助复利的威力让财富滚雪球
投资理财，越早越受益
跳蚤效应：心有多大，舞台有多大
生物学实验。
生物学家往玻璃杯中放入一只跳蚤，跳蚤轻易地就跳出来了。再把这只跳蚤放入加盖的玻璃杯中，结果一次次跳起，一次次被撞。*后，这只跳蚤变得聪明起来，它开始根据盖子的高度来调整自己所跳的高度。一周之后取下盖子，而跳蚤却再也跳不出来了。
跳蚤效应说明，“自我设限”是一件悲哀的事情，跳蚤变成“爬蚤”并非自身已失去跳跃能力，而是由于一次次受挫后学乖了，习惯了，麻木了。跳蚤调节了自己跳的目标高度，而且适应了它，不再改变，行动的欲望和潜能被自己扼杀！
害怕失败会导致失败。要想获得成功，就要打破自我设限的心理高度。心有多大，舞台就有多大，只要你有成功的信心，你就能找到施展才华的舞台。
态度决定高度，人生不设限
在成长的过程中，我们会遭受外界（包括家庭）太多的批评、打击和挫折。在这样的境地中，有的人奋发向上的热情、欲望被“自我设限”压制封杀，既对失败惶恐不安，又对失败习以为常，丧失了信心和勇气，渐渐养成了懦弱、犹疑、狭隘、自卑、孤僻、害怕承担责任、不思进取、不敢拼搏的精神面貌，与生俱来的成功火种过早地熄灭。
成功是每一个人的梦。这个梦与生命同在，至死方休。按照弗洛伊德的理论，人生来就有“做伟人”的欲望。“做伟人”其实就是“成功”的集中表现。弗氏之后的一些心理学家经过研究，也得出一个相似的结论：不论民族、文化、历史、家庭、性别和年龄，人天生就有爱受赞美、喜爱人尊重的强烈愿望和倾向。这是“人”的性。因此，可以这么说，成功的渴求与生俱来——因为，成功是获得赞美与尊重*有效的途径。
正如美国的约翰·杜威所认为，人类本质里*深远的驱策力是“希望有重要性”。以至于有些罪犯自述，他之所以纵火、就是为了让人们知道他，亲眼目睹别人一听到他的名字就如同五雷轰顶，那是他*感满足之处。
追求成功是人类的本能。人为成功而来，也为成功而活。绝大多数人能坚韧不拔地走完人生历程，就是因为成功的渴望始终存在。把它称做信念也好，使命也好，责任也好，任务也好，总有期盼和牵挂，总有要完成的欲求。否则心有不甘，难以瞑目。成功意味着富足、健康、幸福、快乐、力量……在人类社会里，这些东西总能获得*多的尊重和赞美。人人追求成功。普天之下，无论贫富贵贱，有谁会站出来说：我不想成功，我不愿成功？！
成功始于心动，成于行动。要解除“自我设限”，关键在自己。西谚说得好：“上帝只拯救能够自救的人。”成功属于愿意成功的人。成功有明确的方向和目的。你不愿成功，谁拿你也没办法；你自己不行动，上帝也帮不了你。成功并不是一个固定的蛋糕，数量有限，别人切了，你就没有了。不是那样的，成功的蛋糕是切不完的，关键是你是否去切。你能否成功，与别人的成败毫无关系。只有自己想成功，才有成功的可能。
洛克菲勒曾对儿子说：“西恩，我记得我曾对你说过你在现在这种年龄，务必做好的事情就是想好10年之后从事什么工作，你对将来必须具有想象力。”
无论你现在处于什么环境，你要在心里问自己一个重要的问题：我将来想成为什么人？无论是否有人对你说过“这是不可能的”，这对你来说并不重要；在你的生活中是否还有这样的人存在也不重要，重要的只有一点，如果有一个人不同意这个说法，那这个人就应该是你自己。
你绝不能认定你的生命已经“过去了”。因为，如果你不抓住自己的梦想，那就没有人会这样做了。扼杀你梦想的还有另一个陷阱，就是那种认为眼下还不能追求自己梦想的想法，也就是说现在还没到适当的时候。你要相信，根本不存在开始一件新事情的*佳时刻。每当你推迟开始做一件事情时，你离它也就又远了一步。
可以输给别人，不能输给自己
莎士比亚曾说：假使我们将自己比做泥土，那就真要成为别人践踏的东西了。其实，别人认为你是哪一种人并不重要，重要的是你是否肯定自己；别人如何打败你，并不是重点，重点是你是否在别人打败你之前就先输给了自己。很多人失败，通常是输给自己，而不是输给别人。
下面是一个真实的故事：
美国从事个性分析的专家罗伯特·菲力浦有一次在办公室接待了一个因企业倒闭而负债累累的流浪者。罗伯特从头到脚打量眼前的人：茫然的眼神、沮丧的皱纹、十来天未刮的胡须以及紧张的神态。专家罗伯特想了想，说：“虽然我没有办法帮助你，但如果你愿意的话，我可以介绍你去见本大楼的一个人，他可以帮助你赚回你所损失的钱，并且协助你东山再起。”
罗伯特刚说完，他立刻跳了起来，抓住罗伯特的手，说道：“看在老天爷的份上，请带我去见这个人。”
罗伯特带他站在一块看来像是挂在口的窗帘布之前。然后把窗帘布拉开，露出一面高大的镜子，他可以从镜子里看到他的全身。罗伯特指着镜子说：“就是这个人。在这世界上，只有这个人能够使你东山再起。你觉得你失败了，是因为输给了外部环境或者别人了吗？不，你只是输给了自己。”
他朝着镜子走了几步，用手摸摸他长满胡须的脸孔，对着镜子里的人从头到脚打量了几分钟，然后后退几步，低下头，哭泣起来。
几天后，罗伯特在街上碰到了这个人。他不再是一个流浪汉形象，他西装革履，步伐轻快有力，头抬得高高的，原来那种衰老、不安、紧张的姿态已经消失不见。
后来，那个人真的东山再起，成为芝加哥的富翁。
在生活的艰难跋涉中我们要坚守一个信念：可以输给别人，但不能输给自
己。因为打败你的不是外部环境，而是你自己。
一个不输给自己的强者，是不忘自己的人生权利、在困境时也能选择积极心态的人；他是能正确对待失败，永不放弃的人；他是有傲骨而没傲气、看重自己做人的尊严胜过自己生命的人；他是能尊重、宽容、善待朋友，知道怎样对待别人，别人就怎样对待自己的人；他是能驾驭时间，高质量利用时间和能跟时间赛跑的人；他是对财富有正确的理解，君子爱财取之有道的人；他是理解爱情真谛、拥有强大情感支撑的人。
你的能量超乎你想象
人的潜能是无限的，但是被挖掘出来的却很少，很大一部分原因是人们习惯了自己的现状，懒得去改变。但是当受到外界刺激不得不做出改变的时候，潜能就爆发出来了。
一位名叫史蒂文的美国人，因一次意外导致双腿无法行走，已经依靠轮椅生活了20年。他觉得自己的人生没有了意义，喝酒成了他忘记愁闷和打发时间的最好方式。有一天，他从酒馆出来，照常坐轮椅回家，却碰上3个劫匪要抢他的钱包。他拼命呐喊、拼命反抗，被逼急了的劫匪竟然放火烧他的轮椅。轮椅很快燃烧起来，求生的欲望让史蒂文忘记了自己的双腿不能行走，他立即从轮椅上站起来，一口气跑了一条街。事后，史蒂文说：“如果当时我不逃，就必然被烧伤，甚至被烧死。我忘了一切，一跃而起，拼命逃走。当我终于停下脚步后，才发现自己竟然会走了。”现在，史蒂文已经找到了一份工作，他身体健康，与正常人一样行走，并到处旅游。
史蒂文残疾了20年，竟然因为一次意外而奇迹般地康复了，这说明了什么？人的潜力到底有多大，谁也说不清楚，甚至自己也说不清。我们习惯了自己现在的样子，不想做出什么改变，也没有想过要去做一些看起来自己做不到、但是经过努力却能做到的事情。当我们的生命受到威胁时，求生的欲望战胜了一切，所以竟能在瞬间爆发出如此大的能量，这不能不说是一个奇迹。著名作家柯林威尔森曾用富有激情的笔调写道：“在我们的潜意识中，在靠近日常生活意识的表层的地方，有一种‘过剩能量储藏箱’，存放着准备使用的能量。就好像存放在银行里个人账户中的钱一样，在我们需要使用的时候，就可以派上用场。”
如果我们在平常的日子里能试着去挖掘自己的潜力，是不是可以比现在的自己在很多方面做得更好呢？掌握挖掘自己潜力的方法也是很重要的。
我们每个人都要学会积极归因。当自己取得进步时，可以归功于自己的努力，这样会激发自己继续挑战自己的欲望；也可以把自己的进步看成是自己实力的体现，这样你会对自己以后进行的挑战更有信心，因为你相信自己的实力。
习惯往往是人们拒绝去挖掘自己潜力的一个重要因素。它就像一个能量调节器，好习惯自发地使我们的潜能指引思维和行为朝成功的方向前进，坏习惯则反之。好习惯会激发成功所必需的潜能，坏习惯则在腐蚀有助于我们成功的潜能宝库。
人一旦习惯了安逸的环境就变得迟钝起来，很难看清外界的变化。当这些变化累积到足以让你的人生陷入低谷的时候才恍然大悟，但是这个时候往往已经太晚了。所以，在风平浪静的时候要养成好的习惯，主动挖掘自己的潜力，如可以尝试一些自己以前从未做过但是很有兴趣的事情。也许经过尝试，你会发现自己做得很好，这就相当于又找到了一条成功之路。
非常抱歉，您前期未参加预订活动，
无法支付尾款哦！
