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离开公司你什么都不是 精装典藏版 俞敏洪江南春董明珠余世维杨东文汪中求推荐个体职业生涯规划指导书员工职场之道励志书籍

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  • 作者: 赵强著
  • 出版社: 浙江工商大学出版社
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  • 作者: 赵强著
  • 出版社:浙江工商大学出版社
  • 出版时间:.
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  • ISBN:9787517829744
  • 版权提供:浙江工商大学出版社

编辑推荐

这本书是赵强先生的畅销书《离开公司你什么都不是》的升级版,作者剔除过时的内容,更新完善了自己的一些理念,使本书更符合时代特点,更具可读性,可以作为公司领导给员工的励志福利书。新版的《离开公司你什么都不是:精装典藏版》,采用硬壳精装的形式,内文采用100克纯质纸,用双色排版印刷的形式,高端大气,阅读之后,亦非常值得收藏。

 

内容介绍

 

在《离开公司你什么都不是:精装典藏版》一书中,作者以诙谐的语言和独到的故事解读,深刻分析了个人与团队、下属与上司、员工与公司的关系,阐述了职场中的生存博弈与智慧,揭示了一个职场人的成功秘诀。《离开公司你什么都不是:精装典藏版》语言风趣,深入浅出地讲道理,既是一本员工学习进阶的优质教材,也是一本帮助一个社会人成长的觉悟之书。

作者介绍

 

赵 强

毕业于中国传媒大学新闻系、电视系,长江商学院首届工商管理硕士。

现任中国百商会董事长、马中国际投资促进会执行会长、圣康资本联合创始人、赵强冠军赢销顾问机构董事长、清华大学总裁俱乐部专家委员会主任委员。

历任婷美集团董事、总裁,广东格兰仕企业(集团)总公司助理总裁、新闻发言人,广东名人电脑科技有限公司董事、高级副总裁、营销中心总经理,北京百龙绿色科技企业总公司高级副总裁等职务。

著有中国首部长篇商战小说《找不着北》,累计销量超过60万册,并被改编成同名电视连续剧。著有史上有战斗力的红色智慧《枪杆子赢销》,职场励志畅销书《老板凭啥提拔你》《离开公司你什么都不是》。其中《离开公司你什么都不是》第一版销量已经超过100万册。

 

目录

 

推荐序 有一种力量叫遇见赵强

前 言 把自己当作公司经营

第一章 你在为谁工作

(的员工一定会认识到:我们给公司打工,却是在为自己工作;员工和公司之间的关系,永远是公司成就员工,而不是员工成就公司。)

佛塔里的老鼠

热爱自己的公司

不让束缚自己

第二章 融入你的团队

(不能与同事友好合作、没有团队意识的人,是很难在职场中立足的。要想取得成功,离不开一个前提,那就是千万不要脱离团队。)

崇尚团队合作,不要单打独斗

沟通是团队的润滑剂

享受融入团队的乐趣

第三章 把老板当自己的第一顾客

(当你还是员工的时候,要接受与老板事实上的不平等关系,并把老板当作自己的第一顾客。记住:千万要尊重老板!)

老板是最好的学习榜样

努力赢得老板的心

和老板交往的黄金法则

第四章 用成绩说话

(不要问公司给了你什么,先问问自己为公司创造了什么。员工的价值体现在能为公司创造什么价值。无法创造价值就千万别把自己当人才。)

别以为自己有才华

从问题员工到关键员工

你离“打工皇帝”有多远

第五章 把忠诚放在第几位

(不断跳槽只会不断地葬送自己积攒的社会资本。能力固然重要,但是人品更为重要,证明人品的最好方法就是忠诚。)

读老板的书,听上司的话

不做“麻木型”的忠诚员工

职场有规则,做人有底线

第六章 职场没有借口

(员工要练就执行力,只需记住两点:第一,闭嘴;第二,干活儿。我们之所以做得更好,不是因为比别人聪明,而是因为比别人更会执行。)

有令必行,不找借口

在行动中提升执行力

高度负责,有效执行

第七章 工作是一种态度

(有什么样的工作心态就有什么样的未来,而决定心态的权力掌握在我们自己手中。)

激情让你脱颖而出

心态决定未来

别怕做最“傻”的员工

第八章 感恩是生命的大智慧

(心中充满感恩时,就不会感到忧虑、生气、沮丧。感恩让我们的能力充分发挥,让消沉的意志恢复生气,让冲突变成和睦,让紧绷变得舒缓平和。成功的人生关键在于感恩。)

感谢那些折磨你的人

成功的人生关键在于感恩

后 记 拥有“下下签心态”

 

 

佛塔里的老鼠

我经常会听到一些牢骚满腹的员工抱怨: “工资这么低,活儿却要干那么多,凭什么?”

“我为公司干活,公司付我,这不过是一种利益交换。”

“工作就是为了拿,拿多少钱就干多少活儿。”

“ 工作是为了公司,不是为了自己, 干多干少无所谓,差不多就行。”

这种“我不过是在为公司打工”的想法很有代表性。在许多人看来,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少、做好做坏都一样。

我们到底是在为谁工作呢?作为员工,如果我们不把这个问题弄清楚,就很有可能导致职业生涯的失败。

我们先要认识到:一个人无论有多大本领,都不能靠一己之力成就一番事业,员工和公司之间的关系,永远是公司成就员工,而不是员工成就公司。

一只到处游荡的老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了,它既可以在各层之间随意穿越,又可以享受到丰富的供品,甚至还享有别人无法想象的特权:那些不为人知的秘籍,它可以随意咀嚼;人们不敢正视的佛像,它可以在上面自由闲逛,兴起之时甚至可以在佛像头上留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候,这只老鼠总是

看着那令人陶醉的、慢慢升起的烟气,然后猛抽着鼻子,心中暗笑:“可笑的人类,膝盖竟然这样柔软,说跪就跪下了!”

有一天,一只饿极了的野猫闯了进来,一把将老鼠抓住。

“你不能吃我!你应该向我跪拜!我代表着佛!”这位“高贵的俘虏”抗议道。

“人们向你跪拜,只是因为你所占的位置,不是因为你!”野猫讥讽道。

然后,野猫像掰开一个汉堡包那样把老鼠撕成了两半。

这个寓言非常形象地说明了员工与公司之间的关系。员工就像“老鼠”,公司就像“佛塔”, 我们在社会上所获得的尊重,在很大程度上是因为我们背后的公司。尤其是那些跨国公司或知名公司的员工乃至经理人,他们的名声、社会地位及荣耀其实都归功于他们背后的“佛塔”,公司的光芒照亮了他们的人生。

公司是员工学习的平台、发展的跳板,是员工实现理想的舞台,它为员工的发展铺平了道路。所以,我们应该感激公司给我们提供平台,保持良好的心态,做好本职工作。公司发展得越好,员工的收益就越大。

另外,我们要认识到:员工花的是公司的钱,成就的却是自己,看似在为公司打工,实际上是在为自己工作。

我有一个在一家大型贸易公司工作的朋友,他干了不到一年就想辞职。我问他:“这么好的工作为什么要辞掉呢?”

他说:“公司虽然名气挺大,但是实际工资不高,‘驴粪蛋子表面光’,而且老板整天一副你爱干不干的样子,对我也不太重视,这样下去能有什么前途呢?”

原来是这样。我对他说:“你的抱怨也有道理,但是以我的经验来看,一个人在刚刚进入一个公司的时候,工资一般都不会很高,你的和公司对你的重视程度都是随着你的业绩提升而逐步增加的。找一个大公司的意义不在于每个月多挣几千块钱,而在于你能够在一个比较大的平台上不断学习和发展。”

接着我问他:“你在公司工作了这么短的时间就要辞职,你把贸易公司的业务弄清楚了吗?这个行业你了解了吗?”

他回答说:“没有。”

“既然这样,那我觉得,除非你打算以后不再从事贸易行业,否则你在这个公司工作的一年就等于白费了,你什么都没学到就辞职等于在浪费资源。我建议你先静下心来,深入钻研一下业务。你把这个行业摸透了再辞职也不迟啊!”我说。

他听了我的建议觉得有道理,就打消了辞职的念头,一改往日自以为是的姿态,踏踏实实地工作起来。

时隔数月,我又在一个朋友聚会上碰到了他。我问他:“那份贸易公司的工作辞了没有?” 他回答说:“开什么玩笑?自从上次听了你的劝告,我觉得这个公司确实是一个非常好的平台,离之可惜,所以就放弃了离开的想法。这段时间工作得很卖力,也很辛苦,不过总算有了些起色,最近刚刚升职为部经理。我现在明白了,工作是为自己,公司的平台不能随随便便就放弃。”

虽然不是所有的工作都是完美的,但是既然选择了工作,就要坚持到底。

有 很 多 人 简 单 地 认 为, 员工与公司是一种对立的关系,给多少钱就干多少活儿,认为自己是在为公司或老板工作,而不是在为自己工作,所以在工作中能敷衍就敷衍,老板在的时候就干点活儿,老板不在的时候就松懈。实际上,在公司这个平台上学的本事都是员工自己的,对工作敷衍就是对自己不负责任。

作为员工,我们应该记住:每个人都是在为自己的未来与梦想而工作,为使自己的将来是成功的、幸福的,现在就应该努力工作。为自己的幸福、梦想和未来而工作,工作效率会更高。

 

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