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  • [新华书店]正版 股权一本通:股权分配 激励 融资 转让实操全联军9787302499336清华大学出版社 书籍
  • 新华书店自营 正版保证 一律开具发票
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2018-06-01 12:00:00
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    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2018-06-01 12:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2018-06-01
    • 字数:195千字
    • 开本:B5
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787302499336
    • 版权提供:清华大学出版社
    商品介绍
    • 作者:全联军
    • 著:全联军
    • 装帧:简装
    • 定价:59.0
    • ISBN:9787302499336
    • 出版社:清华大学出版社
    • 开本:B5
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-06-01
    • 页数:222
    • 外部编号:1201721545
    • 版次:1
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    目录

    篇 合伙人股权分配
    章 顶层设计:创业者要做股权架构高手
    节 股权架构不合理是创业失败的主要原因
    第二节 如何从根源上防止“兄弟式合伙,仇人式散伙”
    第三节 股权设计的五*问题<*r>第四节 股权设计考验的是老板的格局
    第二章 强强联合:合伙人的准入标准
    节 结婚机制:合伙人股权合作的进入机制
    第二节 股东就是能力的组合
    第三节 合伙人股权如何估值
    第四节 公司要有实际控制人
    第五节 如何设计内外部合伙人制度
    第六节 合伙人退出机制
    第三章 股权设计:没有理想方案,只有折中方案
    节 创业公司为何要做股权设计?
    第二节 早期股权配置容易跳进的四个坑
    第三节 公司股权比例的几条关键生命线
    第四节 明确创业团队的老大、老二和老三
    第五节 早期股权设置不合理,会制约公司发展
    第四章 风险防范:合伙人股权分配的注意事项
    节 股权设计中的婚姻因素风险防范
    第二节 股权代持的风险及规避
    第三节 公司股权设计中的法律问题
    第四节 公司股权设计中的税务问题
    第五节 完善公司治理结构,规范化运作
    第二篇 内部股权激励
    第五章 股权激励:让员工自动自发为公司*命<*r>节 授人以渔:打造公司发财机制
    第二节 建立合伙人事业,让员工告别打工心态
    第三节 股权激励:让员工自动自发为公司*命<*r>第四节 股权激励的前提与常见模式
    第五节 经理人股权激励实*要点<*r>第六节 骨干员工股权激励实*要点<*r>第七节 全员分红的适用性分析
    第六章 激励实操:股权激励的六定要略
    节 定人:确定激励对象
    第二节 定类:确定进行激励的股权类别
    第三节 定价:确定获取代价和条件
    第四节 定量:别给百分比,给股数
    第五节 定条件:确定行权条件
    第六节 定机制:确定退出机制
    第七章 风险规避:防范股权激励可能导致的潜在风险
    节 股权激励常见争议及处理
    第二节 股权激励中的法律风险
    第三节 股权激励涉税问题
    第四节 签署股权激励协议,规避风险堵漏洞
    第三篇 股权融资
    第八章 融资逻辑:投资人多投资占小股,创始人少投资占
    *股<*r>节 创业者融资的主要方式
    第二节 天使投资
    第三节 风险投资
    第四节 股权众筹
    第五节 股权融资的基本逻辑
    第九章 融资实操:股权融资全流程
    节 如何拟定商业计划书
    第二节 如何对接投资人(VC)
    第三节 了解VC的投资倾向
    第四节 投资人对创业公司的尽职调查
    第五节 创业公司对投资人的反调查
    第六节 股权退出的常见方式
    第十章 融资风控:出让股权,死守公司控制权
    节 股权融资是一把“双刃剑”
    第二节 企业股权融资常见风险
    第三节 慎用对赌协议
    第四节 保护公司控制权的法律条款设计
    第四篇 IPO上市
    第十一章 公司上市:上市公司股权处置及股权激励
    节 公司境内上市实*流程<*r>第二节 公司上市后股权**的问题
    第三节 公司上市后对外股权投资的问题
    参考文献

    作者简介

    全联军,工商管理硕士,中联科技实业股份有限公司总经理,中国人力资源管理研究院执行院长,ICA靠前注册不错管理咨询师,企业绩效倍增系统创始人,多家企业合伙人。曾任职世界500强企业,精通商业模式创新、股权设计(激励)和人力资源管理,提出以“商业模式、股权设计(激励)和管控体系”三位一体的企业绩效倍增系统,为众多企业解决了大难题。

    图书简介

    合理的股权设计和股权分配能够成为公司发展的源动力,能够有效解决人的问题、钱的问题、资源的问题、融资的问题、公司控制权的问题。创业公司如何进行合伙人股权分配?如何进行股权激励?如何进行股权融资?如何进行股权转让?具体如何操作实施?涉及哪些会计和法律问题?如何规避其中的风险?这是本书要讲的重点内容,具体来说,是通过对海底捞、真功夫、罗辑思维、百度、腾讯、****、华为、苹果、摩拜、滴滴、雷士照明、分众、聚众等企业的股权解析,以及相关实操干货内容的分享,为解决创业公司发展过程中的上述问题提供思路。
    全联军著的《股权一本通》适合各类企业老板、合伙人、创业者、投资人以及对股权设计感兴趣的**人群。

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