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  • 正版新书]干部选拔与政绩激励陈家喜,陈硕,陈科霖9787520394550
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    • 作者: 陈家喜,陈硕,陈科霖著 | 陈家喜,陈硕,陈科霖编 | 陈家喜,陈硕,陈科霖译 | 陈家喜,陈硕,陈科霖绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-12-01
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    • 作者: 陈家喜,陈硕,陈科霖著| 陈家喜,陈硕,陈科霖编| 陈家喜,陈硕,陈科霖译| 陈家喜,陈硕,陈科霖绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2021-12-01
    • 版次:1
    • 开本:其他
    • ISBN:9787520394550
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:陈家喜,陈硕,陈科霖
    • 著:陈家喜,陈硕,陈科霖
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:95
    • ISBN:9787520394550
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:其他
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-12-01
    • 页数:暂无
    • 外部编号:党庄B179731
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    导论

    上篇 干部选拔:制度变迁与影响因素

    章 中国的地方干部如何选拔:学术脉络梳理

    节 干部如何选拔:文献回顾

    第二节 经济绩效假说:功绩制职务晋升

    第三节 “硬指标”考核:淘汰型政治激励

    第四节 投资中的博弈:多任务应激结果

    小结

    第二章 中国干部选拔制度演化的路线图

    节 干部选拔的决定性因素

    第二节 结构转换与干部选拔的“四化”方针(1979-1989)

    第三节 制度修复与干部选拔的政治要求(1990-2001)

    第四节 改革深化与干部选拔的竞争导向(2002-2012)

    第五节 标准修正与干部选拔的综合标准(2013年以来)

    小结

    第三章 人力资本如何影响干部晋升?

    节 干部晋升的相关研究回顾

    第二节 人力资本与政治晋升:研究假设

    第三节 人力资本与政治晋升:如何测量?

    第四节 人力资本如何影响干部晋升?

    小结

    第四章 能力、关系抑或其他?

    节 干部晋升的理论检视

    第二节 能力与关系:如何测量?

    第三节 能力、关系与县委书记晋升速度

    小结

    第五章 基层公务员对群众回应性的来源:政治压力、价值观或观念形态?

    节 文献回顾及研究假设

    第二节 研究设计

    第三节 实证结果

    第四节 结论与讨论

    小结

    第六章 新时代执政党干部选任制度的新变化

    节 信念为先:新时代“好干部”的政治要求

    第二节 敢于担当:干部考核评价的能力拓展

    第三节 组织把关:党组织在干部选任中的权力回归

    第四节 “墩墩苗”:年轻干部成长的基层锻炼

    小结

    第七章 新时代党政干部担当作为的内涵解构

    节 问题的提出:“担当作为”内涵为何?

    第二节 研究方法与资料来源

    第三节 资料分析结果:担当作为的内涵解构

    小结

    下篇 政绩激励:理论建构与基层实践

    第八章 政绩出干部?地方干部政绩激励的制度分析

    节 理解地方干部的角色:制度框架与内部动力

    第二节 影响地方干部的政绩激励制度分析

    第三节 干部政绩激励的历史检验

    小结

    第九章 地方干部政绩激励的机制与逻辑



    陈家喜,深圳改革开放干部学院副院长,深圳大学城市治理研究院教授,博士生导师。主要从事干部制度、政党政治、基层治理与互联网政治研究。主持国家社科基金重大项目、重点项目等科研项目十余项,出版学术著作多部,在专业重要刊物发表论文百余篇。

    陈硕,公共政策学博士,深圳大学城市治理研究院特聘副研究员、助理教授。主要从事地方干部人事管理、互联网政治研究。主持*人文社会科学项目、广东省哲学社会科学项目等科研项目六项,在权威期刊发表学术论文多篇。

    陈科霖,行政管理学博士,深圳大学城市治理研究院院长助理,深圳大学“新锐导师”研究方向集中于当代中国政府与政治、中国国家治理与地方治理。主持、省部级项目多项。在国内外权威期刊发表学术论文多篇,担任多家核心学术期刊审稿人。



    党管干部、分层考核和绩效晋升的制度体系,共同构成了地方官员政绩激励的动力机制。这一动力机制的核心是晋升激励,在高度竞争的晋升金字塔当中,地方官员必须在政绩锦标赛中脱颖而出,才可能被上级组织部门提拔重用。这导致比拼政绩指标、创造核心政绩、营造特色政绩等成为官员的必修功课。同时,权力集中的政治结构、横向竞争的博弈环境以及前后对比的继任压力,也约束着地方官员创造政绩的可能的空间。


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