正版新书]做人崇尚“孝善仁” 做事摆正“责利”伯嘉97875166151

第一章 孝即孝顺：孝敬父母，心怀感恩
1．百善孝为先，孝是做人的根本
2．恪尽孝道，回报父母的养育之恩
3．把孝道融入工作，孝的本质就是感恩
4．感恩工作，对工作投人百分之百的热情
5．感恩企业，成为企业的精英和骨干
6．感恩老板，为老板分忧解难
7．感恩同事，获得大家的支持和欢迎
第二章 孝即尊重：敬上尊下．打造良好人际关系
1．先有“孝”后有“敬”，有敬才有尊重
2．知礼懂礼，礼貌对待每一个人
3．尊重领导，不找任何借口服从领导安排
4．尊重下属，保护下属的自尊心
5．尊重同事，任何时候都要给同事留面子
6．尊重客户，全心全意为客户服务
7．尊重对手，别把对手当敌人
第三章 善即善良：善心对人，善待他人就是善待自己
1．心怀善良，任何时候都不伤害他人
2．与人为善，就是与自己为善
3．以德报怨，收获更多的真诚
4．与人不争，远离嫉妒
5．成人之美，不求回报
6．勿以善小而不为
7．播撒善良，拥抱和谐的人际关系
第四章 善即宽容：心胸宽阔，拿得起也放得下
1．胸襟的大小决定职场的未来
2．多一些磅礴大气，少一些小肚鸡肠
3．学会换位思考，多理解少计较
4．避免争执吵闹，得理也要让三分
5．悦纳别人的与众不同
6．及时原谅同事的过错
7．人无完人，上司也需要你的宽容
8．不念旧恶，多一份谅解就多一份快乐
第五章 仁即助人：互帮互助，合作共赢打造工作高效率
1．仁即爱人，怀抱爱并且传递爱
2．乐于助人，帮助同事等于帮助自己
3．善于合作，把自己融入团队
4．真诚地祝福同事的成功
5．力所能及地帮助职场后进生
6．为领导补漏，也是为自己铺路
7．既要锦上添花，又要雪中送炭
第六章 仁即忠诚：忠诚敬业，收获职场成功
1．忠诚于企业，为企业奉献一切
2．恪守企业的秘密，维护企业的利益
3．忠于岗位，把职业当成事业
4．忠诚于老板，把工作做到最好
5．做任何工作都兢兢业业
6．让敬业成为习惯，职场之路更顺畅
第七章 责即责任：认不清责任，就做不好事情
1．责任是至高无上的职业品质
2．一份工作就是一份责任，你的岗位就是你的责任
3．责任和职位成正比，职位越高责任越大
4．在其位就要负其责，自己的责任就要自己担
5．随时保持高度的责任心，带着责任意识去工作
6．抛弃借口，找借口就是不负责
7．敢于担当，该担的责任不能推卸
第八章 责即苛责：高标准严要求，做事就要做到完美
1．对自己就要严一点，以最高标准要求自己
2．第一次就把事情做好做对
3．工作要保质保量，更要提前完成
4．凡事预则立，把一切想到前面
5．不忽视任何细节，递交最完美的工作答卷
第九章 权即权力：摆不正心态。就用不好权力
1．权力不仅是荣耀和地位，更是不可推卸的责任
2．权力是把双刃剑，既能造福也会贻害
3．可以以权立威，绝不以权压人
4．以权谋公是造福，以权谋私就是犯罪
5．不渎职不废权，在其位就要谋其事
6．掌控手中的权力，不滥用不懈怠
第十章 权即权衡：执两用中，用权之道就是权衡之道
1．懂得权衡之道，用好手中的权力
2．谨慎决策，认真权衡利与弊
3．小心求证，聪明决定取与舍
4．摆正心态，正确权衡公与私
5．大胆授权，充分利用下属的智慧和能力
6．合理控权，防范权力失控
第十一章 利即利益：摆正心态，不因小利失大利
1．无利不起早，要利益并无不对
2．大河有水小河满，企业利益和个人利益是一致的
3．舍得眼前蝇头小利，获得将来持久利益
4．不贪不义之利，学会分享利益
5．面对利益诱惑，善变通懂把持
6．职场利益“潜规则”：越无私，越受益
第十二章 利即利欲：懂得自律，克制私欲廉洁从业
1．清心寡欲还是利欲熏心，全由自己选择
2．别让欲望失控，守紧第一次
3．懂得自律，该得的就得不该得的坚决不要
4．时刻警惕，防范自己的小贪心
5．遵守廉洁规定，不接受任何形式的回扣
6．公私分明，不徇私不舞弊
7．自觉接受监督，约束自己的行为

伯嘉，当代国学素养践行者，自幼酷爱文学，喜欢写作，长期孜孜不倦于探索*国传统文化。*国文化常识百强讲师之一，*国素质修养类心灵培训指导师。擅长普及传道国学修养、文化内涵等知识，常做的课程有《职业素养修炼》《做人与做事》。
李平，男，1971年11月生于四川南充，现任*国石油集团川庆钻探工程公司重庆运输总公司组织人事部长。先后从事办公室、维稳、信访、党务、人力资源管理等多方面工作，从事思想政治工作20年，拥有丰富的管理工作经验。在《工人日报》《四川石油报》《油气勘探开发报》《征战苏里格》等新闻媒体及企业内部报纸杂志上发表文章多篇。

3善于合作，把自己融入团队
现代化的职场工作中，很多工作都已经不再彼此独立和隔绝，它往往需要拥有不同能力的人组合在一
起，形成一个更大、更完整的能力体，才能完美地完成这个任务，并且获得任务带来的巨大利益。比如，你只是个个体推销员，那么你只能一个人背着一袋子产品，在大街上或者写字楼里挨个儿地给人推销。但如果你拥有一个团队，你就可以打通进货、宣传、销
售、售后等等这一整个过程，把生意做到尽可能的大规模，也就能够实现最终的大收益。当然，这个过程中，你可能只负责完成了一部分，其他部分则是由你的团队成员来完成的，可你却获得了与单打独斗相比时更丰厚的受益。这便合作的力量，是团队的力量。
但是，有的人心胸狭隘，生怕帮助别人或接受别人的帮助有损于自己的利益，总喜欢单枪匹马去闯关干事，却每每闯得头破血流。其实很多事情都需要我们合作才能完成，合则共存，分则俱损。为什么不好好与同事合作呢？
刘梅曾经是一家DM广告公司的人事部门供职人员，一天和其中的一位网站编辑闲聊时，偶然谈起她曾经帮助一位业务人员谈下一个全年的广告单，当然叙述中也少不了几分自豪和夸耀的情绪。这位网站编辑反应非常强烈：“我想我应该不需要你的帮忙。”场面一下变得很尴尬。第二天，所有的销售人员都有自己的新客户需要拜访或者是旧客户需要维护，突然有一个电话打进来，要求在这家公司的网站上作一个全年性的招聘，但是需要了解一些问题。老板要求这位网站编辑去把这个广告拿下，可是这位编辑只懂得技
术上的一些问题，有关广告和人事的问题他一无所知。这时他需要在人事部选择一个搭档，当时的选择是忙得团团转的其他同事或刚刚把工作完成的刘梅，结果刘梅很爽快地跟他去了，但是毫无疑问，他非常尴尬。
自以为是的人，往往不易融入团队，因为他们自我感觉良好，不愿与别人合作。但如果他们总是这样一意孤行的话，不但会使自己孤立，也容易被倡导“团队精神”的现代社会所孤立。
一个所谓的干才，并不是能把每件事情干得很好、样样精通的人，而是能在某一方面做得特别出色的人。团队之所以需要你，是因为你身上具有一个可以弥补其他团队成员性格和能力不足的角色定义。
在工作中，你有没有跟你的同事说过：“我一个人可以搞定所有的事情。”如果没有，建议你永远都不要说，因为合作是在一个团队中最平常的事情，哪怕你和他是一对看起来完全没有可能的组合。假如你这样说了，你就是在拒绝下一次的合作机会，你就把自己与团队孤立开来了，你即便再怎么心怀大仁大义、大爱巨爱，也被你的行为所遮掩，也难以获得同事的认同。
所以，即便你身有大才心有大爱，也一定要懂得合作的道理，学会合作，融入自己的团队，多与同事们合作才能有所作为。
要很好地融入团队，首先，要把同事放在心上。
要多与同事交流，沟通和协作。职场上“自扫门前雪”的现象最为普遍，对同事的工作、问题、挫折等，毫不关心；下班铃声一响，立刻冲出办公室。其实，只要偶尔的真诚关心就能很好地拉近同事间的距离。
比如问一问，你的工作进行得还好吧？你在工作上好像很顺利，是否有得意的地方让我们分享一下？工作上有没有头疼的问题？是否需要协助？
虽然这只是偶尔的关心，但你所得到的回馈却是相当可观的。目前很多人都喜欢推、拖、拉，唯恐做得太多而吃亏。希望你与别人不同，将来你的发展自然也会跟别人不同了。
其次，要学会听。我们看到不少人随时都在高谈阔论，滔滔不绝，可当别人提出新的话题的时候，转身就走，这是融不进团队的。工作中仔细听，代表着
我们专心、细致、认真，想把工作做好。工作以外或休闲时多听，能为我们提供更多丰富的资讯。很多人都有只选择自己爱听的，但却忽略了别人说话的宝贵经验。无论是同事还是主管在说话时，我们都要专心地听，必要时还需要点头示意，表示尊重。
第三，诚恳承认别人取得的价值和成就。别酸溜溜的，看比你强的人就不顺眼，为什么不客观地看待他们的成就，并且虚心地向他们学习呢？这样做，不仅可以迅速赢得大家的好感，也会让自己迅速进步。
……P105-107

要想做一个成功的人，做一番成功的事业，我们应当有什么样的做人理念，秉持什么样的做事态度呢?做人崇尚“孝善仁”、做事摆正“责权利”，就是最精准的“六字箴言”。 伯嘉、李平编著的《做人崇尚孝善仁做事摆正责权利》用“二分法”对孝、善、仁和责、权、利这六个字作了全面、深入的解剖和阐释，以引导广大员工把这“六字箴言”作为日常行为的圭臬，从而使人际关系更为和谐，工作更为顺畅，人生更为完美。