由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版新书]中国外向型经济发展方式转变李静9787513647557
¥ ×1
第一章 导论
第一节 选题背景与研究意义
一、选题背景
二、研究意义
第二节 研究内容和研究方法
一、研究内容
二、研究方法
第三节 可能创新点
第二章 相关研究文献回顾
第一节 关于人力资本理论文献
一、人力资本理论发展回溯
二、人力资本的测度
三、人力资本的作用机制
第二节 异质性人力资本与人力资本匹配文献
一、异质性人力资本
二、人力资本匹配
第三节 关于外向型经济发展方式的研究文献
一、动态比较优势与外向型经济发展方式
二、外向型经济发展方式下的产业结构升级
三、外向型发展方式转变与产业国际竞争力
第四节 本章小结
第三章 中国外向型产业动态演变过程及其困境
第一节 基于出口贸易中垂直专业化水平动态演化的考察
一、垂直专业化测度方法与数据说明
二、中国出口贸易中垂直专业化的动态变化过程及趋势
三、对外开放与垂直专业化程度变动:WTO前后边际比较
四、产业垂直专业化程度的相对变化
五、主要结论和启示
第二节 基于产业国际竞争力静态和动态的综合考察
一、产业竞争力的测度方法、评价体系和赋值区间
二、产业竞争力评价的计算结果
三、产业国际竞争力静态和动态的独立考察
四、相对出口优势指数动态考察
五、主要结论与启示
第三节 人力资本匹配与外向型经济发展方式:基于产业基本特征考察
一、基于产业基本特征的统计描述
二、基于产业基本特征的实证考察
三、结论与启示
第四章 人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁
第一节 中国对外出口中的国内价值含量分解及启示
一、中国对外出口中的国内价值含量分解
二、启示
第二节 人力资本、人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁
一、模型的基本设定
二、优化问题求解
三、均衡的决定
四、人力资本部门匹配和人力资本的边际效应的进一步分析
五、主要结论
第三节 初始人力资本选择匹配、垂直专业化与产业价值链跃迁:实证分析
一、基本假设和研究框架
李静,男,理学学士、经济学硕士和博士。安徽大学“青年骨干教师”、中国三农问题研究中心研究员、主任助理,分别为本科生和博士生开设西方经济学、计量经济学、不错宏观经济学、不错微观经济学和不错发展经济学等课程。主要研究方向为经济增长、当代发展经济学理论和发展中国家经济政策等。近年来,在《经济研究》和International Journal of Management and Economics等靠前外期刊发表学术论文30多篇,主持和参与国家、省部级课题8项。
。。。
由李静所著的《中国外向型经济发展方式转变(人力资源动态匹配的视角)》一书在全面考察当前中国外向型经济发展方式及其演进过程基础上,通过分析中国对外开放中逐步形成的劳动密集型出口优势行业经济模式的路径和现实格局为切入点,进一步深入剖析这种模式和格局导致中国出口产品大都处于国际分工价值链低端并造成价值单方面向外转移的机制。同时,结合借鉴所有发达国家基本上都是以培育和发展资本和技术密集型产业而获得国际竞争力的现实,本书重点从培育和资本、技术密集型产业相匹配的专业人力资本的角度,基于产业全球价值链跃迁、动态比较优势转化、外向型产业结构升级、动态规模经济和产业国际竞争力提升五个维度,把一个问题从紧密一致的五个方面对促成对现有外向型发展模式转变机理进行综合研究,为建立新型外向型经济发展模式的政策建议提供理论依据和数据参考。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格