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正版新书]国有企业党委(党组)领导作用论/中国大连高级经理学院
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前言
绪论 历史的简略回顾和进入新时代的展望
一、改革开放前的探索
二、邓小平对国有企业领导体制改革的设计
三、曲折的改革之路
四、党的十九大对国有企业党委(党组)“发挥领导作用”的定位
五、在深入研究基本问题的基础上开创新局面
第一章 国有企业党委(党组)“发挥领导作用”的主要内容及其展开
一、党的领导与“政治建设为统领”的党的建设
二、同“领导作用”密切相关的四大职责
三、国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位
第二章 中国国有企业的独特优势
一、历史证明:改变中国一盘散沙状态的法宝之一
二、现实昭示:加强基层党组织建设重要而紧迫
三、彰显价值:党组织和党员队伍优势构成的独特优势
四、正确选择:从中国国有企业实际出发
第三章 重大问题决策中党的领导、党的建设与完善公司治理
一、国有企业党组织:公司法人治理结构不可或缺的主体
二、参与企业重大问题决策,对“参与”的把握
三、参与企业重大问题决策的实现途径
第四章 具有“生命线”意义的“最主要的”工作
一、“一定要把思想政治工作放在非常重要的地位”
二、有效地开展理想信念教育,解决“精神缺钙”问题
三、在思想政治工作中发扬党的三大作风
四、持续深入地开展形势任务教育
第五章 提升企业软实力的根本之策
一、企业文化是企业改革发展之魂
二、进行工商文化的补课并实现超越
三、企业文化的内涵表述与内化于心
四、企业文化的外化于行
五、鲁迅“立人”思想在企业文化建设中的运用
第六章 掌握党风廉政建设和反腐败斗争的主动权
一、把廉洁从业作为国有企业最重要的追求目标之一
二、道德建设对反腐倡廉“具有基础性意义”
三、抓住完善公司治理和健全制度两个基本环节
四、“窑洞对”和实行有效监督
五、落实反腐倡廉“两个责任”
第七章 重中之重:领导班子和领导人员队伍建设
一、以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为标准
二、全面提升领导力
三、“三种导向”和“双优化”原则
四、深化改革,创新选人用人机制
第八章 追求员工与企业共同发展,鼓励人人成才
一、建立“八个人”为员工服务的工作机制
二、与员工“三最”密切相关的安全生产和维护稳定
三、与提升员工素质密切相关的员工自主管理活动
四、抓住关键的少数:人才队伍建设
五、进一步发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用
六、从新时代新青年的特点出发加强青年员工队伍建设
第九章 “打铁必须自身硬”:加强国有企业党组织自身建设
刘国胜,现任中国大连不错经理学院签约教授,上海市经济管理干部学院客座教授,中国石油天然气集团公司外部董事,国家能源投资集团有限责任公司外部董事,中国马克思主义研究基金会顾问,鲁迅文化基金会特邀顾问,上海市党建研究会副会长。
2003年2月至2014年1月任宝钢集团有限公司党委书记、副董事长。
此前曾任上海铁合金厂党委书记兼副厂长、上钢五厂党委书记、上海市宝山区委书记、金山区委书记兼人大常委会主任,上海市委组织部副部长、市委副秘书长,全国党建研究会国有企业党建研究专门委员会副主任委员、上海市企业党委书记工作研究会会长。
著有《渐远渐近――鲁迅“立人”思想启示录》《专享“爱”是真的――鲁迅“立人”思想解读》《应该有新的生活――鲁迅“立人”思想今读》《政治核心作用论》《以人为本与基层党组织建设》等。主编《宝钢领导力》《宝钢党支部建设》等。
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