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正版新书]雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究王光荣97
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内容提要
Abstract
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第三节 技术路线与创新
一 技术路线
二 创新与拓展
第二章 文献综述
第一节 劳动制度研究范式概述
一 劳动契约关系模型
二 新古典框架下劳动制度与劳动契约行为
三 社会偏好理论视角下的劳动制度与劳动契约行为
第二节 新古典框架下雇佣保护和最低工资制度
一 新古典框架下劳动制度的作用机理
二 雇佣保护制度
三 最低工资制度
第三节 社会偏好与劳动契约行为
一 社会偏好
二 社会偏好与一次性劳动契约行为
三 社会偏好与重复性劳动契约行为
四 参照点与劳动契约行为
第四节 制度对社会偏好的挤出与互补效应
一 制度对社会偏好的挤出效应
二 制度对社会偏好的互补效应
小结
第三章基于公平理论的劳动契约行为模型
第一节 公平理论
一 公平偏好与公平理论
二 F-S模型
第二节 单次交往劳动契约行为
一 劳动契约模型
二 劳动过剩环境中单次交往劳动契约行为
三 劳动短缺环境中单次交往劳动契约行为
第三节 重复交往劳动契约行为
一 劳动过剩环境中重复交往劳动契约行为
二 劳动短缺环境中重复交往劳动契约行为
第四节 雇佣保护、最低工资与劳动契约行为
一 雇佣保护与劳动契约行为
二 最低工资与劳动契约行为
小结
第四章 雇佣保护与劳动契约行为
第一节 引言
第二节 实验原理与实验设计
一 实验原理与设计
二 实验结构
三 实验过程
第三节 雇佣保护行为模型分析与研究假设
一 模型分析
二 研究假设
第四节 实验结果分析
一 努力程度与工资水平
二 雇佣保护与工资水平
三 雇佣保护与工人的努力程度
四 雇佣保护与企业合同类型偏好
五 雇佣保护与工资、努力程度的时间变化
六 雇佣保护与效率
小结
第五章 最低工资与劳动契约行为
第一节 引言
第二节 实验原理与实验设计
一 实验原理与设计
二 实验结构
三 实验过程
第三节 最低工资行为模型分析与研究假设
一 模型分析
二 研究假设
第四节 实验结果分析
一 最低工资与实际工资
二 最低工资与保留工资
三 最低工资与效率
四 最低工资与企业收益
五 最低工资与努力程度
小结
第六章 结论与展望
第一节 主要结论
第二节 展望
附录
参考文献
后记
王光荣,副教授,管理学博士、经济学博士后,潍坊学院神经决策实验室执行主任,**博弈论与实验经济学研究会常务理事,主要研究方向:机制设计、公司治理。近年来在《经济管理》、《南开管理评论》、《南开经济研究》等重要学术期刊发表学术论文11篇,主持教育部社会科学规划基金面上项目1项、博士后科学基金面上项目1项,作为核心成员,参与国家自然科学基金项目4项。
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