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  • 正版新书]雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究王光荣97
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    • 作者: 王光荣著 | 王光荣编 | 王光荣译 | 王光荣绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2015-04-01
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    • 作者: 王光荣著| 王光荣编| 王光荣译| 王光荣绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2015-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2015-04-01
    • 字数:209.00千字
    • 页数:179
    • 开本:16开
    • ISBN:9787516157794
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:王光荣
    • 著:王光荣
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:39
    • ISBN:9787516157794
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2015-04-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2015-04-01
    • 页数:179
    • 外部编号:党庄93482
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    内容提要
    Abstract
    第一章 绪论
    第一节 问题的提出
    第二节 研究内容与研究方法
    一 研究内容
    二 研究方法
    第三节 技术路线与创新
    一 技术路线
    二 创新与拓展
    第二章 文献综述
    第一节 劳动制度研究范式概述
    一 劳动契约关系模型
    二 新古典框架下劳动制度与劳动契约行为
    三 社会偏好理论视角下的劳动制度与劳动契约行为
    第二节 新古典框架下雇佣保护和最低工资制度
    一 新古典框架下劳动制度的作用机理
    二 雇佣保护制度
    三 最低工资制度
    第三节 社会偏好与劳动契约行为
    一 社会偏好
    二 社会偏好与一次性劳动契约行为
    三 社会偏好与重复性劳动契约行为
    四 参照点与劳动契约行为
    第四节 制度对社会偏好的挤出与互补效应
    一 制度对社会偏好的挤出效应
    二 制度对社会偏好的互补效应
    小结
    第三章基于公平理论的劳动契约行为模型
    第一节 公平理论
    一 公平偏好与公平理论
    二 F-S模型
    第二节 单次交往劳动契约行为
    一 劳动契约模型
    二 劳动过剩环境中单次交往劳动契约行为
    三 劳动短缺环境中单次交往劳动契约行为
    第三节 重复交往劳动契约行为
    一 劳动过剩环境中重复交往劳动契约行为
    二 劳动短缺环境中重复交往劳动契约行为
    第四节 雇佣保护、最低工资与劳动契约行为
    一 雇佣保护与劳动契约行为
    二 最低工资与劳动契约行为
    小结
    第四章 雇佣保护与劳动契约行为
    第一节 引言
    第二节 实验原理与实验设计
    一 实验原理与设计
    二 实验结构
    三 实验过程
    第三节 雇佣保护行为模型分析与研究假设
    一 模型分析
    二 研究假设
    第四节 实验结果分析
    一 努力程度与工资水平
    二 雇佣保护与工资水平
    三 雇佣保护与工人的努力程度
    四 雇佣保护与企业合同类型偏好
    五 雇佣保护与工资、努力程度的时间变化
    六 雇佣保护与效率
    小结
    第五章 最低工资与劳动契约行为
    第一节 引言
    第二节 实验原理与实验设计
    一 实验原理与设计
    二 实验结构
    三 实验过程
    第三节 最低工资行为模型分析与研究假设
    一 模型分析
    二 研究假设
    第四节 实验结果分析
    一 最低工资与实际工资
    二 最低工资与保留工资
    三 最低工资与效率
    四 最低工资与企业收益
    五 最低工资与努力程度
    小结
    第六章 结论与展望
    第一节 主要结论
    第二节 展望
    附录
    参考文献
    后记

    王光荣,副教授,管理学博士、经济学博士后,潍坊学院神经决策实验室执行主任,**博弈论与实验经济学研究会常务理事,主要研究方向:机制设计、公司治理。近年来在《经济管理》、《南开管理评论》、《南开经济研究》等重要学术期刊发表学术论文11篇,主持教育部社会科学规划基金面上项目1项、博士后科学基金面上项目1项,作为核心成员,参与国家自然科学基金项目4项。

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