加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究 姜友文 中国社会
¥ ×1
商品
服务
物流
前言第一章 导论第一节 问题的提出一 理论的诉求二 时代的召唤第二节 研究目标一 探索科技企业员工感知的好雇主标准二 探讨雇主品牌及各维度与员工创新行为的关系三 探寻雇主品牌对员工创新行为影响的深层次机制第三节 研究内容和意义一 研究内容二 研究意义第四节 研究方法、思路及技术路线一 研究方法二 研究思路及技术路线第二章 理论基础与文献综述第一节 理论基础一 品牌理论二 行为观点理论三 社会交换理论四 自我决定理论五 资源保存理论第二节 雇主品牌研究综述一 雇主品牌的内涵二 雇主品牌的维度及测量三 雇主品牌的功能四 雇主品牌的影响因素五 雇主品牌研究评析第三节 员工创新行为研究综述一 员工创新行为的内涵二 员工创新行为的阶段划分及测量三 员工创新行为的影响因素四 员工创新行为研究评析第四节 工作幸福感研究综述一 工作幸福感的内涵二 工作幸福感的结构及维度三 工作幸福感的前因及影响后效四 工作幸福感研究评析第五节 工作投入研究综述一 工作投入的内涵二 工作投入的维度与测量三 工作投入的前因与结果变量四 工作投入研究评析第六节 职业韧性研究综述一 职业韧性的内涵二 职业韧性的维度与测量三 职业韧性的前因与结果变量四 职业韧性研究评析……第三章 探索性访谈研究第四章 模型构建与假设第五章 实证研究设计第六章 假设检验第七章 研究结果讨论与相关建议第八章 主要贡献、研究局限与展望附录参考文献
姜友文,中央财经大学管理学博士,现为贵州财经大学工商学院教授,硕士生导师。长期来一直致力于人力资源管理相关理论与实践研究,在学术期刊上发表论文20余篇。目前关注雇主品牌、企业社会责任及员工心理和行为研究。
《科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究》以科技型企业雇员对其所在企业雇主品牌建设的感知和内在体验为切入点,通过文献梳理、探索性访谈和严密的理论逻辑推导,构建了科技企业雇主品牌与员工创新行为关系模型,并利用多层分析方法就获得的81家企业946名员工的调查数据对该模型进行了检验。研究证明了雇主品牌及各维度对员工创新行为的正向影响,证实了工作幸福感和工作投入在雇主品牌影响员工创新行为中充当链式中介作用,并推导出了职业韧性在工作幸福感影响员工创新行为之间的调节作用。 《科技企业雇主品牌与员工创新行为关系研究》的理论贡献体现在以下三个方面:先,从内部雇主品牌视角,透过创新过程黑箱,建构了员工创新行为激发新模型;其次,识别了雇主品牌影响员工创新行为的两个关键变量:工作幸福感和工作投入,开辟了员工创新行为驱动的新研究路径;第三,考虑组间差异对个体行为的影响,从方法上拓展了这-领域的理论探索。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员