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正版 新时代公务员德性伦理研究 秦洁著 人民出版社 978701018636
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绪论
第一章理论源泉:中西方相关理论概述
第一节公务员制度的变迁
第二节西方德性思想的历史蕴含
第三节传统的审视与现代的借鉴
第二章概念的界定:公务员德性的概念与结构
第一节公务员——作为代表性公民的公共服务者
第二节德性的概念及德目
第三节公务员德性的概念与特性
第四节公务员德性的结构
第三章模型的构建:公务员德性的模糊综合评价
第一节公务员“德”的评价现状
第二节层次分析法和模糊综合评价法的基本原理
第三节公务员德性模糊综合评价模型的构建
第四节模糊综合评价模型的实证检验
第四章问题与冲突:公务员德性问题及原因分析
第一节公务员德性的描述性分析
第二节公务员德性问题的具体表现
第三节公务员德性问题的原因分析
第五章德性的培育:公务员德性实践
第一节加强制度建设
第二节优化德性教育
第三节提升德性修养
结语超越现实追求
参考文献
附录一公务员德性判断矩阵调查表
附寻一 当代中围公务员德性评价问卷
秦洁,1977年4月出生,陕西合阳人,法学博士,河南财经政法大学公共管理学院副教授,硕士研究生导师,河南经济伦理研究中心研究员,河南省百名很好青年社科理论人才,河南省高校青年骨干教师。先后主持国家社科基金项目1项,省级课题5项,在《马克思主义与现实》等期刊发表论文20篇。
以马克思主义理论为指导,运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法,采用问卷调查法、深度访谈法、模糊数学等方法,力图跨学科、多视角地对当代中国公务员德性进行较为全面和深入的分析:以中外公务员德性理论梳理为基础,从理论层面上回答了公务员“应该具有怎样的德性品质”这一命题;系统地构建了公务员德性评价体系;分析了公务员德性实践中存在的问题及其原因;提出了新时期公务员的德性品质的培育路径。为了更具实际价值和可操作性,论文以公务员德性结构为指标体系,利用层次分析法设置权重,建立公务员德性模糊综合评价模型。书稿从公务员和德性的概念分析入手,阐述了公务员德性的涵义、特性及结构。在此基础上,讨论了我国公务员德性品质中存在的问题并对其原因进行了分析。
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