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  • 正版 高管权力、能力与高管超额薪酬研究 冉春芳著 西南财经大学
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 冉春芳著著 | 冉春芳著编 | 冉春芳著译 | 冉春芳著绘
    • 出版社: 西南财经大学出版社
    • 出版时间:2016-01-01
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    • 作者: 冉春芳著著| 冉春芳著编| 冉春芳著译| 冉春芳著绘
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 出版时间:2016-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-01-01
    • 页数:191
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787550421509
    • 版权提供:西南财经大学出版社
    • 作者:冉春芳著
    • 著:冉春芳著
    • 装帧:暂无
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787550421509
    • 出版社:西南财经大学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2016-01-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-01-01
    • 页数:191
    • 外部编号:8681918
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1 导论
    1.1 选题背景
    1.2 研究目的与意义
    1.2.1 研究目的
    1.2.2 研究意义
    1.3 基本概念的界定
    1.3.1 高管超额薪酬
    1.3.2 权力性超额薪酬
    1.3.3 能力性超额薪酬
    1.4 研究思路与方法
    1.4.1 研究思路
    1.4.2 研究方法
    1.5 研究框架
    1.6 研究创新与不足
    1.6.1 研究创新
    1.6.2 研究不足
    2 文献综述
    2.1 薪酬契约的影响因素与激励效果
    2.1.1 薪酬契约的内容
    2.1.2 薪酬契约的影响因素
    2.1.3 薪酬契约的激励效果
    2.2 管理者权力的制约因素与经济后果
    2.2.1 管理者权力的内容
    2.2.2 管理者权力的制约因素
    2.2.3 管理者权力的经济后果
    2.3 超额薪酬的决定因素与经济后果
    2.3.1 超额薪酬的内容
    2.3.2 超额薪酬的决定因素
    2.3.3 超额薪酬的经济后果
    2.4 高管与组织环境的匹配
    2.4.1 高管与组织的匹配
    2.4.2 高管与环境的匹配
    2.5 文献述评
    3 理论借鉴与分析框架
    3.1 理论基础
    3.1.1 委托代理理论
    3.1.2 契约理论
    3.1.3 信息不对称理论
    3.1.4 人力资本理论
    3.1.5 组织战略理论
    3.2 理论分析框架
    3.2.1 理论分析
    3.2.2 理论框架
    4 高管超额薪酬的度量
    4.1 高管超额薪酬的度量思路
    4.1.1 多层线性分析法
    4.1.2 超额薪酬的分层度量思路
    4.1.3 样本选择与数据来源
    4.2 高管薪酬的个体层面分析
    4.2.1 高管特质分析与研究假设
    4.2.2 模型设计与变量
    4.2.3 高管特质的实证结果与分析
    4.3 高管薪酬的组织层面分析
    4.3.1 公司特征分析与研究假设
    4.3.2 模型设计与变量
    4.3.3 公司特征的实证结果与分析
    4.4 高管薪酬的环境层面分析
    4.4.1 环境异质性分析与研究假设
    4.4.2 模型设计与变量
    4.4.3 环境异质性的实证结果与分析
    4.5 高管期望薪酬与超额薪酬
    4.5.1 人力资本薪酬的度量
    4.5.2 组织环境薪酬的度量
    4.5.3 高管期望薪酬的度量
    4.5.4 高管超额薪酬的度量
    4.5.5 高管超额薪酬的接近度测试
    4.6 本章小结
    5 高管权力与高管超额薪酬的实证研究
    5.1 理论分析与研究假设
    5.2 实证研究设计
    5.2.1 样本选择与数据来源
    5.2.2 模型及变量
    5.3 实证结果与分析
    5.3.1 描述性统计
    5.3.2 相关性分析
    5.3.3 多元回归分析
    5.3.4 稳健性检验
    5.4 权力性超额薪酬的经济后果
    5.5 本章小结
    6 高管能力与高管超额薪酬的实证研究
    6.1 理论分析与研究假设
    6.2 实证研究设计
    6.2.1 样本选择与数据来源
    6.2.2 模型及变量
    6.3 实证结果与分析
    6.3.1 描述性统计
    6.3.2 相关性分析
    6.3.3 多元回归分析
    6.3.4 稳健性检验
    6.4 能力性超额薪酬的激励效果
    6.5 本章小结
    7 权力性超额薪酬的治理机制
    7.1 超额薪酬的性质与相机制度安排
    7.1.1 薪酬激励与治理约束
    7.1.2 超额薪酬的性质与激励约束对策
    7.2 公司治理对权力性超额薪酬的约束效果
    7.2.1 理论分析与研究假设
    7.2.2 实证研究设计
    7.2.3 实证结果与分析
    7.3 权力性超额薪酬的治理机制
    7.3.1 权力性超额薪酬的治理原则
    7.3.2 权力性超额薪酬的治理路径
    7.4 本章小结
    8 能力性超额薪酬的激励机制
    8.1 高管能力对公司业绩的影响
    8.1.1 模型设计与变量
    8.1.2 回归分析
    8.2 能力性超额薪酬的激励原则
    8.3 能力性超额薪酬的激励机制
    8.4 本章小结
    9 研究结论与研究展望
    9.1 研究结论
    9.2 研究不足
    9.3 研究展望
    参考文献
    后记
    致谢
    在读期间科研成果目录

    冉春芳,女,1974年5月出生,重庆粱平人,重庆科技学院工商管理学院教授。2015年6月,西南财经大学财务管理专业博士研究生毕业。2013年9月至2014年9月,在关国华盛顿州立大学做访问学者。2013年9月入选重庆市首届会计(学术)领军人才。近年来,在《管理世界》《财经科学》《财经问题研究》等学术期刊上发表学术论文近20篇。主编或参编各类教材5部。主持省部级科研课题2项。主研国家社科基金项目、 人文社科基金项目、中央高校重点项目各1项。主持校级教改项目6项,参与重庆市级教改项目4项。主要研究领域有:高管薪酬、公司治理、会计政策选择、政府环境审计等。

    冉春芳博士的著作《高管权力能力与高管超额薪酬研究》,运用多层线性分析法、回归分析法等多种研究方法,对我国上市公司高管超额薪酬的度量和超额薪酬的影响因素进行研究,得出了客观的研究结论,并对上市公司高管超额薪酬的制度安排提出了相机的政策建议。这一研究取得了新的研究成果,具有重要的理论与现实意义。 该著作的研究包括导论、文献综述、理论借鉴与分析框架、高管超额薪酬的度量、高管权力与高管超额薪酬的实证研究、高管能力与高管超额薪酬的实证研究、权力性超额薪酬的治理机制、能力性超额薪酬的激励机制、研究结论与研究展望等内容。

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