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123 HR全程法律顾问——企业人力资源管理高效工作指南(增订4版)

  • 作者: 周丽霞著
  • 出版社: 中国法制出版社
  • 出版时间:2017-05-01
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商品参数
  • 作者: 周丽霞著
  • 出版社:中国法制出版社
  • 出版时间:2017-05-01
  • 版次:1
  • 开本:16开
  • 装帧:平装
  • ISBN:9787509383155
  • 版权提供:中国法制出版社

基本信息

书名:HR全程法律顾问——企业人力资源管理高效工作指南(增订4版)

定价:68.00元

售价:44.2元,便宜23.8元,折扣65

作者:周丽霞

出版社:中国法制出版社

出版日期:2017-05-01

ISBN:9787509383155

字数:

页码:

版次:1

装帧:平装-胶订

开本:16开

商品重量:0.4kg

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  当dang网销售五星图书,累计上万份读者阅读好评

  根据zui新规定修订“工伤”“社会保险”“女职工产假”等部分内容

  增值服务:新增作者十堂人力资源管理培训课程视频,扫码即可观看学习

内容提要


  在为企业提供劳动法律咨询的过程中,笔者就时刻感受到HR的困扰和压力,一方面平时被大量具体和繁琐的人事工作所牵绊,根本没有足够的时间研究劳动法律;另一方面,劳动法律专业性较强,各类法律法规众多,实务操作中口径不一,因此,面对实际问题时,HR常常感到束手无策。由此,笔者萌发了编写一本真正面向HR,服务HR,为HR的实际工作提供指导的实务用书的想法。因此,本书突出以下三个特点:

  1.全面性

  笔者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果,旨在打造一本劳动人事管理的全书,为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务,以企业劳动用工管理的流程为主线,辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理,内容全面完整,体例简洁清晰。

  本书共18章,既囊括了招聘录用,合同订立,合同变更和履行,合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务,同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题,尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。

  2.实用性

  笔者编写本书的目的在于,从企业HR的实际工作需要出发,切实解答HR实务中碰到的问题和困惑,为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点,在章节内容的编排上,既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析,同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案,真正做到易懂实用。

  3.时效性

  由于近年劳动立法活跃,不少旧法被废止,新法不断出台,各地的审判指导意见也层出不穷,这使得HR在寻找法律依据解决实务问题时经常被搞得一头雾水。本书依据国家颁布的*法律法规和司法解释,结合地方的审判实践,深入分析和把握了劳动立法精神,充分吸收了仲裁和司法机关的审判意见,具有较强的时效性和成熟性。

目录


  章招聘录用与入职管理

  节招聘广告与录用条件/

  第二节录用通知的发放/

  第三节拟录用员工的入职审查和管理/

  第四节单位的如实告知和禁止的义务/

  一、员工入职前,单位承担如实告知义务/

  二、禁止单位扣押、要求和收取财物/

  第二章订立劳动合同

  节劳动合同的订立/

  一、订立形式/

  二、订立时间/

  三、用人单位不依法订立劳动合同的法律后果/

  四、劳动者久拖不签劳动合同的法律后果/

  第二节劳动合同的主体/

  一、用人单位/

  二、劳动者/

  第三节劳动合同的条款/

  一、必备条款/

  二、约定条款/

  第四节劳动合同的期限/

  一、固定期限劳动合同/

  二、无固定期限劳动合同/

  三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同/

  第五节劳动合同的效力/

  一、劳动合同的有效要件/

  二、无效劳动合同/

  第三章试用期管理

  节试用期期限/

  一、试用期的法定上限/

  二、试用期的延长和缩短/

  第二节试用期工资和福利待遇/

  一、试用期工资/

  二、试用期福利待遇/

  第三节试用期的约定限制/

  一、部分劳动合同不得约定试用期/

  二、试用期不得单独设定/

  三、试用期只能约定一次/

  四、违法约定试用期的法律后果/

  第四节试用期内劳动合同的解除/

  一、劳动者在试用期内解除劳动合同/

  二、用人单位在试用期内解除劳动合同/

  第四章规章制度

  节规章制度的生效要件/

  一、内容合法/

  二、民主程序/

  三、公示程序/

  四、企业规章制度违法的法律后果/

  第二节规章制度的制定/

  一、内容合理/

  二、细化标准/

  三、规章制度和劳动合同的关系/

  第五章保密与竞业限制

  节商业秘密/

  一、商业秘密的认定/

  二、商业秘密的范围和内容/

  第二节保密措施与保密制度/

  一、建立完善严格的保密规章制度/

  二、签订保密或竞业限制协议/

  三、建立商业秘密侵权索赔机制/

  第三节保密协议实务操作/

  一、保密协议和竞业限制协议的区别与联系/

  二、保密协议的内容/

  第四节竞业限制协议实务操作/

  第六章培训与服务期

  节服务期/

  一、什么是服务期/

  二、可以约定服务期的情形/

  三、服务期期限/

  四、违反服务期约定的法律后果/

  五、支付违约金的情形/

  第二节培训协议签订实务技巧/

  第七章工作时间与休息休假

  节工作时间/

  一、标准工时制/

  二、综合计算工时制/

  三、不定时工作制/

  四、有关加班加点的规定/

  五、考勤管理和加班审批/

  第二节休息休假/

  一、休息日/

  二、法定节假日/

  三、丧假/

  四、婚假/

  五、产假/

  六、探亲假/

  七、社会活动假/

  八、事假/

  九、带薪年休假/

  十、病假/

  第八章员工薪酬管理

  节薪酬管理中的各项基本概念和制度/

  一、工资/

  二、标准工资、基本工资和正常工作时间工资/

  三、日工资和小时工资/

  四、工资标准/

  五、克扣工资/

  六、拖工资/

  第二节工资支付的各项规定/

  一、工资支付的程序性规定/

  二、工资支付标准的确定/

  三、未依法支付工资的法律后果/

  第三节加班费的实务操作/

  第四节薪酬管理的常见误区/

  一、月工资标准低于当地工资标准/

  二、以实物或购物卡等形式支付工资/

  三、不按时支付工资/

  四、直接规定以工资标准为基数计算加班费/

  五、以调休代替支付加班费/

  第九章社会保险实务

  节社会保险的基本规定/

  一、社会保险的强制性和法定性/

  二、未依法缴纳社会保险费的法律后果/

  第二节基本养老保险/

  一、征缴范围/

  二、缴费基数与比例/

  三、基本养老保险待遇/

  第三节基本医疗保险/

  一、征缴范围/

  二、缴费比例/

  三、基本医疗保险待遇/

  第四节失业保险/

  一、征缴范围/

  二、缴费比例/

  三、失业保险待遇/

  第五节生育保险/

  一、征缴范围/

  二、缴费比例/

  三、生育保险待遇/

  第六节工伤保险/

  一、工伤保险费的缴纳/

  二、工伤认定/

  三、工伤保险待遇/

  第七节社会保险实务疑难热点/

  第十章劳动合同的变更

  节协商变更劳动合同/

  第二节单方变更劳动合同/

  一、劳动者不能胜任工作/

  二、医疗期满劳动者不能从事原工作/

  第三节企业单方调岗实务疑难热点/

  第四节劳动合同变更技巧/

  一、岗位约定/

  二、调岗约定/

  第十一章劳动合同的解除

  节协商解除劳动合同/

  第二节用人单位解除劳动合同/

  一、过错性解除劳动合同/

  二、非过错性解除劳动合同/

  三、经济性裁员解除劳动合同/

  四、违法解除劳动合同的后果/

  第三节劳动者解除劳动合同/

  一、员工提前通知解除劳动合同/

  二、员工即时解除劳动合同/

  三、劳动者违法解除劳动合同的法律后果/

  第四节离职手续的办理/

  一、企业应当办理的离职手续/

  二、企业不依法办理离职手续的后果/

  三、员工应当办理的离职手续/

  第十二章劳动合同的终止

  节劳动合同的终止与解除的区别/

  第二节劳动合同终止的情形/

  第三节劳动合同终止的例外情形/

  一、劳动合同终止的例外情形/

  二、例外情形下劳动合同的终止/

  第四节劳动合同终止和续签的实务技巧/

  一、及时决定终止或续签劳动合同/

  二、劳动合同终止的程序/

  三、劳动合同终止的后果/

  四、续签劳动合同实务/

  第十三章经济补偿金和赔偿金

  节经济补偿金/

  一、支付经济补偿金的情形/

  二、经济补偿金的计算标准/

  三、经济补偿金的支付时间/

  四、经济补偿金的实务疑难热点/

  第二节赔偿金/

  一、企业应支付赔偿金的情形/

  二、劳动者应承担赔偿责任的情形/

  第十四章集体合同和工会

  节集体合同/

  一、集体合同与劳动合同的区别/

  二、集体合同的订立/

  三、集体合同的变更和解除/

  四、履行集体合同的争议处理/

  第二节工会/

  一、工会的性质/

  二、工会的组建/

  三、工会办公场所和工作时间/

  四、工会委员/

  五、工会经费的来源和使用/

  六、工会的工作职能/

  第十五章劳务派遣和非全日制用工

  节劳务派遣/

  一、劳务派遣的适用范围/

  二、劳务派遣的“三性”岗位/

  三、劳务派遣的用工数量限制/

  四、劳务派遣的“同工同酬”要求/

  五、劳务派遣的主体/

  六、劳务派遣法律关系/

  七、劳务派遣的退回和劳动合同的解除/

  八、违法劳务派遣的法律后果/

  九、劳务派遣新规应对/

  第二节非全日制用工/

  一、非全日制用工的界定/

  二、非全日制用工的特殊规定/

  第十六章“三期”女职工劳动关系管理

  节“三期”的休假与休息/

  一、产前休息时间和产前假/

  二、产前检查假/

  三、保胎假/

  四、流产假/

  五、产假/

  六、护理假/

  七、哺乳时间和哺乳假/

  第二节“三期”的工资和福利待遇/

  第三节“三期”的劳动保护与岗位调整/

  一、“三期”劳动保护/

  二、“三期”岗位调整/

  第四节“三期”劳动合同的解除/

  第五节“三期”劳动合同的终止/

  第六节违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理

  /

  一、未婚生育和已婚夫妻违法再生育/

  二、未婚先孕流产和计划外生育的流产/

  第十七章涉外劳动关系管理

  节涉外劳务派遣/

  第二节外国人在中国就业/

  一、外国人就业的条件/

  二、外国人就业的程序/

  三、外国人劳动合同关系的管理/

  第十八章劳动争议的解决

  节和解与调解/

  一、和解/

  二、调解/

  第二节申请仲裁/

  一、仲裁申请的受理范围/

  二、劳动争议仲裁时效/

  三、劳动争议仲裁管辖/

  四、劳动争议仲裁主体/

  五、劳动争议仲裁程序/

  六、劳动争议“终局裁决”/

  七、对仲裁裁决不服的救济/

  第三节提起诉讼/

  一、劳动争议诉讼时效/

  二、劳动争议管辖法院/

  三、劳动争议诉讼请求/

  四、劳动争议诉讼程序/

  第四节举证实务操作/

  一、举证责任的分配/

  二、举证期限/

  三、证据种类与提交规则/

  第五节裁决的执行/

  一、申请执行的条件/

  二、受理申请执行的法院/

  三、仲裁裁决不予执行的情形/

  四、先予执行/

  五、执行异议/

  六、执行和解/

  七、暂缓执行/

  八、中止执行/

  九、终结执行/

  附录

  劳动法/

  (2009年8月27日)

  劳动合同法/

  (2012年12月28日)

  劳动合同法实施条例/

  (2008年9月18日)

  社会保险法/

  (2010年10月28日)

  劳动争议调解仲裁法/

  (2007年12月29日)

  劳动人事争议仲裁办案规则/

  (2009年1月1日)

  人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释/

  (2001年4月16日)

  人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)/

  (2006年8月14日)

  人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)/

  (2010年9月13日)

  人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)/

  (2012年12月31日)

  人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定/

  (2014年6月19日)

  本版修订概要

  案例问题索引

  案例问题索引

  1单位如何适用“不符合录用条件”辞退新员工 /

  2录用通知书具有法律效力吗 /

  3企业能拒绝录用乙肝病原携带者吗 /

  4企业要求具有本地户口的人员出具有效吗 /

  5参加岗前培训能否认定是建立劳动关系 /

  6民办医院医生属于劳动法律调整的劳动者主体吗 /

  7会计师事务所员工属于劳动法律调整的劳动者主体吗 /

  8返聘人员上班路遇车祸,能算工伤吗 /

  9在校大学生能与用人单位订立劳动合同吗 /

  10工作地点应如何约定 /

  11劳动合同缺必备条款,企业是否承担法律责任 /

  12应订立无固定期限劳动合同而订立了固定期限劳动合同,公司是否应当支付

  二倍工资 /

  13连续工作满10年后,是否能在固定期限劳动合同履行中提出变更合同期限 /

  14劳动合同中约定将社会保险费直接支付给员工有效吗 /

  15劳动者原因导致劳动合同无效如何处理 /

  16企业随意延长试用期,应承担何种法律责任 /

  17违法约定的试用期已履行的,企业应如何承担责任 /

  18试用期内合不合格,谁说了算 /

  19如此“行规”写进员工手册,能合法吗 /

  20企业规章制度应如何公示 /

  21企业规章制度如此规定,是否合理 /

  22员工的何种行为构成“严重违纪” /

  23未采取保密措施的信息能构成商业秘密吗 /

  24客户名单能构成商业秘密吗 /

  25企业要员工保密,必须支付保密费吗 /

  26员工自动履行竞业限制协议的,能要求补偿金吗 /

  27不支付补偿金,员工还需要承担竞业限制义务吗 /

  28岗前培训能约定服务期吗 /

  29服务期内劳动合同到期,用人单位能终止劳动合同吗 /

  30劳动者违反服务期约定的,用人单位能要求劳动者继续履约吗 /

  31企业拖工资,员工能解除服务期劳动合同吗 /

  32“做六休一”,合法吗 /

  33每日工作8小时,包含午休和用餐时间吗 /

  34企业能自主实行综合计算工时制吗 /

  35实行综合计算工时制后,员工的工作时间就完全由企业安排吗 /

  36采取不定时工作制,还需要记考勤吗 /

  37是加班,还是 /

  38员工休的是法定年假,还是额外年假 /

  39业务提成是劳动者的工资吗 /

  40客观原因导致工资未发,构成无故拖吗 /

  41劳动合同中的工资标准约定不明,发生争议如何确定 /

  42加班费计算基数如何确定 /

  43用人单位能与劳动者约定发补助代替缴纳社保费吗 /

  44缴费基数低于员工月平均工资,员工能要求解除劳动合同吗 /

  45企业能停缴旷工职工的基本养老保险费吗 /

  46参加了基本医疗保险,就可以不支付病假工资吗 /

  47企业能要求员工个人缴纳生育保险费吗 /

  48违章作业致伤能认定为工伤吗 /

  49企业瞒报工伤,应承担何种法律后果 /

  50非法用工,用人单位应当如何赔偿 /

  51劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效 /

  52员工不胜任工作,企业就能随意调岗吗 /

  53企业和员工就经济补偿金达成协议后,员工还能反悔吗 /

  54企业解除劳动合同未通知工会,解除决定违法吗 /

  55员工医疗期满后不能从事原工作,企业可以解除劳动合同吗 /

  56经济性裁员,可以随时通知员工走人吗 /

  57劳动合同被企业违法解除后,员工能要求恢复劳动关系吗 /

  58员工辞职,须经用人单位批准吗 /

  59员工能否以企业未缴社会保险费为由解除劳动合同 /

  60员工辞职,企业能要求赔偿猎头费用吗 /

  61员工离职后,还能要求吗 /

  62企业能约定劳动合同的终止条件吗 /

  63以完成一定工作任务为期限的劳动合同,何时终止 /

  64分公司被撤销,可以终止劳动合同吗 /

  65公司投资人变更,可以终止劳动合同吗 /

  66劳动合同终止后,员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗 /

  67劳动合同到期后未续签,也未终止,劳动关系能随时终止吗 /

  68员工连续工作满10年,是否必须续签劳动合同 /

  69劳动合同期满终止,员工不同意续订的,企业还须支付经济补偿金吗 /

  70计算经济补偿金时,如何确定本单位工作年限 /

  71企业支付赔偿金后,还需支付经济补偿金吗 /

  72员工失职给企业造成损失,应当如何赔偿 /

  73企业能否选取职工代表来订立集体合同 /

  74劳动合同的工资标准可以低于集体合同的标准吗 /

  75集体合同生效后入职的员工,能适用集体合同的规定吗 /

  76工会委员违纪可以解除劳动合同吗 /

  77工会经费的计算基数如何确定 /

  78劳务派遣员工要求同工同酬,能得到支持吗 /

  79派遣员工发生工伤,工伤保险待遇由谁负担 /

  80“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工”的约定有效吗 /

  81劳务派遣违法,谁该承担责任 /

  82劳务派遣还是业务外包 /

  83非全日制用工日工作时间可以超过4小时吗 /

  84企业能否安排非全日制员工加班 /

  85非全日制员工能主张加班费吗 /

  86临时工发生工伤事故,能主张工伤保险待遇吗 /

  87产假逾期能否定为旷工 /

  88“三期”女职工工资,到底该怎么发 /

  89休了产假就不能加工资吗 /

  90用人单位能否对“三期”内的女职工调岗降薪 /

  91“三期”女职工工作时间流产,能要求公司赔偿吗 /

  92“三期”女职工严重违纪,能解除劳动合同吗 /

  93违法解除“三期”劳动合同,企业承担何种法律责任 /

  94公司解散,“三期”内的女职工还能享受生育待遇吗 /

  95违反计划生育规定的女职工生育后能休产假吗 /

  96企业能与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同吗 /

  97女职工计划外生育流产能享受流产假待遇吗 /

  98外企代表处可以直接招用中国员工吗 /

  99外国人能同时在我国境内两家企业吗 /

  100企业擅自聘用外国人,应承担何种责任 /

  101聘用外国人,能约定劳动合同的终止条件吗 /

  102企业缴社会保险费,员工能申请仲裁或提起诉讼吗 /

  103应签未签书面劳动合同的“二倍工资”赔偿,应如何计算仲裁时效 /

  104企业能在劳动合同中约定劳动争议仲裁管辖地吗 /

  105确定是否属于“终局裁决”,其金额是分项算,还是合并算 /

  106员工主张加班,到底该由谁举证 /

  107电子邮件能否作证据 /

  108案件执行程序中,双方能达成和解吗 /

作者介绍


  周丽霞:金诺(北京)律师事务所高级合伙人,北京市劳动和社会保障法学会理事,大连海事大学法学硕士。周律师执业以来,一直专注于企业人力资源合规与劳动争议解决,已经和正在为多家大、中型外资企业、国有企业和民营企业提供人力资源与劳动关系管理的法律顾问服务,尤其是在企业解约谈判及裁员项目、员工薪酬的法律筹划及股权激励设计、员工关系以及群体性劳资争议事件的处理等方面,积累了丰富的执业经验。擅长办理各类复杂、疑难的劳动仲裁和诉讼案件,能凭借专业优势为客户出具*的应诉方案,*程度保障客户的利益。

  办案同时,周律师一直坚持专业领域的法律研究和对外法律实务的宣讲培训,2014年创办劳动法实务公号:金诺周丽霞,坚持每周一篇劳动法原创文章,常年受邀到全国各地为多家机构、商会、工会、企业等提供劳动法实务讲座和培训。

文摘


序言


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