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可雇佣型心理契约及其管理策略研究 陈忠卫 著 著 经管、励志 文轩网
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可雇佣型心理契约及其管理策略研究
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经济优选化引发经济社会变革,科技进步加速又助推着新型工业化进程,无边界组织的涌现,传统雇佣模式的打破,不得不让我们重新思考组织和员工之间的雇佣关系本质。现阶段,员工与组织间心理契约正在悄然发生着改变:从原本重视就业安全性转向重视可雇佣性(Employability)的提高,从重视构建关系型契约转向重视交易型契约。正是基于这种背景,此书提出“可雇佣型心理契约”的概念,它突破了心理契约二维论、三维论和多维论的传统分类标准,从一个崭新的视角,把知识补充、能力提升、职业发展三个层次的内容,注入到心理契约内容之中。从新创建企业成长的角度看,组建一支充满凝聚力的创业团队,往往是令创业者十分头疼的事件。本书认为,如果能够很好地利用心理契约的修复机制,即便是在心理契约发生违背甚至破裂后,也未必一定会引发负面行为或者发生大面积的雇员流失现象。基于中国转型经济的特殊背景,我们在案例研究与实证研究的基础上,从创null
陈忠卫,浙江省东阳人,教授,博士生导师,2005年毕业于南开大学,获管理学博士学位,2007―2009年在南京大学工商管理博士后流动站工作,2012―2014年挂任甘肃省白银市副市长。现为安徽财经大学副校长,兼创业与企业成长研究所所长,工商管理学科带头人,创业创新与企业成长学科特区首席专家。先后为博士研究生、硕士研究生、MBA和本科生讲授创业学、企业战略管理、中小企业成长、管理学研究方法等。先后主持完成国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学规划项目4项,参与完成国家自然科学基金和国家社会科学基金3项,主持完成其他省部级课题研究10余项,先后在《管理世界》《管理学报》《经济学动态》等公开发表论文140余篇,出版《创业团队企业家精神的动态性研究》等专著5部,《创业计划:从创意到执行方案》等译著2部。主要学术兼职:教育部工商管理类专业教学指导委员会委员,中国企业管理研究会副理事长null
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