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不要问公司给了你什么,要问你为公司做了什么 周锡冰 著作 经管、励志 文轩网
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不要问公司给了你什么,要问你为公司做了什么
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周锡冰编著的《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》内容介绍:在任何时候,员工都不要问公司给了你什么,而要问你为公司做了什么。如果你在工作上兢兢业业、恪尽职守、主动负责,并且取得了相当不错的成绩,老板一定会注意到你,并给予你想要的。但如果你敷衍了事,应付工作,逃避责任,老板也会给你应得的――低薪、低职,甚至一纸辞退信。因此,在抱怨自己“可怜”的收入之前,先想想自己究竟为公司做了什么。如果你确实把时间都浪费在找“合理的托词”逃避责任而不是解决问题上,那么就改变这种不负责任的消极工作方式,增强自己的责任感,主动负责,这样才能扭转事业困境,改善职业生涯。所以,不管在什么时候,不管在什么地方,只有问自己为公司做了什么,而不是问公司给了你什么。这样的员工才能得到老板的提拔和重用,这样的员工职场才会一路通畅。一起来翻阅《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》吧!
王梅大学毕业后进入一家公司做财务工作。 老板告诉王梅:“试用期半年。如果干得好,半年后涨工资。” 初到公司的王梅,干劲十足,比起那些老员工来每天干的活一点也不少。 但两个月过后,王梅感觉自己已经具备了很高的水准,可以在公司独当一面,应该得到比现在高的工资,老板不必到半年后再给加工资,应该是现在。 王梅自从有了这个想法后,工作态度有了很大的转变,不再像以前那样细心、认真地去完成上级交给她的各项任务了。 在月末,单位赶制财务报表需要加班的时候,王梅对其他的同事说:“你们加null
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