职场的51个基本
作 者:林宣 著
定 价:49.8
出 版 社:江苏凤凰文艺出版社
出版日期:2022年10月01日
页 数:208
装 帧:平装
ISBN:9787559464569
1.打工人案头推荐醒脑书
51个基本,既是职场积淀的基本规则,也是打工人应该具备的基本功。“00后整顿职场”话题一度火爆全网,关注、评论、互动很高。然而比整顿职场更重要的,是不断提高自身的议价能力和不可替代的价值。
2.作者是公号“Stacy职场记”的主理人,运营一个2000人的社群
林宣,清华大学硕士,500强企业高管。有多年的咨询、培训经验,和无数打工人对谈过,积累了大量职场圈子和打工人的一手资料。
3.附赠精美牛皮纸袋,内含15个“职场生存锦囊”,都是有用却没人告诉你的大实话,紧要关头开启,助力升职加薪,让你在职场风生水起。
有人说,职场江湖水太浑,有不少奇葩规则和不良风气,诸如“群消息收到必须回复”“领导不走不能下班”“公司团建所有人必须都到”“不给钱却喜欢谈梦想、画大饼甚至‘PUA’”等等。》也有人说,面对职场不良风气,“80后”卑躬屈膝、唯唯诺诺,“90后”摸鱼、躺平,装模作样,只有“00后”勇气可嘉,气势汹汹整顿职场。》然而,职场有职场的基本规则,职场人有职场人的基本功。》在职场中打拼,既需要保持锐利,勇于和不合法、不合理的规则、行为作斗争,也要磨平一些不必要的棱角,遵守制度规则,与同事、公司甚至社会温和相处,理性解决问题。》要知道,比整顿职场更重要的,是修炼自己。多听、多学、多思考,想方设法提高自己的业务水平和培养不可替代的价值,这才是永恒不变的生存王道。》无论你生自何年何月,无论你带着什么样的学历与性格,一个圈子有一个圈子的游戏规则,其中玩得好的,一定是不断自我调整和适应能力强的。》切记,职场基本的null
林宣
公众号“Stacy职场记”主理人,现任某500强外企高级经理,清华大学硕士。已著职场书《光速成长》《能力变现》,通过读者咨询、社群培训、线上线下分享,积攒了大量经典案例,以解决问题为导向的实用风格受到读者喜爱。
薪酬谈判常见的六个问题
某次面试结束之后,对方公司HR找我谈薪酬,表示最多可以提供的大概是多少。但我当时还有别的公司要面试,就回答说晚一点再聊。过了几天,第一家公司从猎头处得知我通过了第二家的面试,便直接问我如果之前的薪酬方案上升20%,是否可以考虑留在这里。
所以薪酬谈判,有时候是一种心理博弈——如果手上的底牌多一些,面对不同选择时候的底气更足,从而能收获更好的结果。所以我始终认为,如果希望通过跳槽涨薪,不要只考虑一个机会,多去接触不同公司的职位,了解市场情况和自己的竞争力,在多个机会中择优选择。
说到薪酬,还有几个常见问题需要注意:
1.一般跳槽薪资涨幅如何?
一般跳槽薪酬20%~30%的涨幅会比较正常,这是对换工作风险的补偿。通常不建议降薪接受一个职位,不过也有例外,比如转行,所谓转行穷三null
职业发展篇
第一章求职跳槽:找到适合自己的高薪工作
求职时的一个概念:PMF
一张图帮你理清求职方向和行动计划
学会解读职位招聘的关键信息
简历撰写如何突出重点
提高面试成功率:做好行业和公司的调研
高效准备面试及面试注意事项
跳槽时,如何扭转低于市场平均薪酬的局面
薪酬谈判常见的六个问题
第二章预防危机:提前布局职业生涯
职业生涯,不同阶段关注不同的发展任务
给几百位读者做过职业咨询,我把问题总结为这三点
职业生涯路径,一路向上之外的另一个选项
“我在这家公司学不到东西,怎么办?”
如何提升行业认知高度
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