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乡村医生组织公平感研究 于倩倩,尹文强 著 生活 文轩网
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乡村医生组织公平感研究
既往相关研究多在教育培训、薪酬待遇、制度保障等层面进行探讨,很少涉及其心理层面组织公平感的问题,而组织公平感对员工工作态度和行为的正向预测作用。实地调研也发现,随着新医改政策的推行,乡村医生“不公平感”凸显,主要体现在薪酬分配及基本药物制度、基本公共卫生服务均等化等政策制定中不公平,执行相关政策时解释、交流不公平等方面。因此,本研究结合新医改背景,分析乡村医生组织公平感现状,探讨不公平感产生的主要原因并提出对策建议。
随着农村经济体制改革和医疗体制改革的不断推进,一些研究与报道指出,乡村医生这支基层医疗卫生服务体系的主力军目前面临“引不来、留不住、调不动”的困境,甚至有些地区出现了“村医荒”,制约了我国农村卫生事业的健康发展。在当今物质生活水平快速提高,通讯、交通、信息高速发展的环境下,乡村医生如何继续在农村医疗卫生事业这个舞台上发挥积极作用,成为老百姓就医的第一选择?我国目前迫切需要乡村医生紧跟时代步伐进行转型,努力打造一支工作积极性高、稳定性强、技术过硬、守护基层医疗网底的乡村医生队伍。本书从组织公平感的视角对乡村医生进行了研究,并把研究成果整理成书稿,期望为政策制定者与执行者在乡村医生队伍建设方面提供参考,以更好地保障乡村医生队伍稳定发展。主要研究结果为:首先,开发了具有良好信效度的乡村医生组织公平感测量量表;其次,分析了乡村医生组织公平感、离职倾向和工作绩效,并探讨了影响其组织公平感的主要因素;null
于倩倩生于1979年,山东潍坊寒亭人,副教授,硕士生导师。2006年毕业于山东大学,获管理学硕士学位。现为潍坊医学院公共卫生与管理学院教师,主要研究方向为卫生经济研究与卫生政策评价。近年来,主持重量、省部级等课题10余项,其中国家自然科学基金青年基金1项,山东省自然科学基金、山东省科技厅重点研发计划项目等省部级课题4项;发表学术论文20余篇;获山东省省级教学成果奖三等奖1项,山东省高等学校人文社会科学优秀成果奖二等奖1项,山东省软科学优秀成果奖三等奖1项。参与国家自然科学基金课题4项,省部级课题10余项。 尹文强 生于1969年,山东潍坊昌邑人,教授,博士生导师。2003年毕业于复旦大学,获医学博士学位,教育部新世纪优秀人才、山东省有突出贡献的中青年专家,山东省首批高等学校重点学科首席专家等。现任潍坊医学院公共卫生与管理学院院长,主要研null
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