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  • 人力资源管理 第16版 (美)加里·德斯勒 著 刘昕 译 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: (美)加里·德斯勒著 | | 刘昕译
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2024-06-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: (美)加里·德斯勒著| 刘昕译
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2024-06-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2024-06-01
    • 字数:984000
    • 页数:640
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787300325774
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:中国人民大学出版社

    人力资源管理 第16版

    作  者:(美)加里·德斯勒 著 刘昕 译
    定  价:118
    出 版 社:中国人民大学出版社
    出版日期:2024年06月01日
    页  数:640
    装  帧:平装
    ISBN:9787300325774
    主编推荐

    内容简介

    本书是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作,作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格,系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践,深受世界各地读者的欢迎。第16版是全新版,进一步丰富和完善了整体知识体系和结构,及时更新了案例和数据,补充了人力资源管理理论和实践的新进展,设置了“改进绩效:作为利润中心的人力资源管理”“改进绩效:直线经理和企业家的人力资源管理工具”“改进绩效:全球人力资源管理实践”“影响人力资源管理的趋势:数字化与社交媒体”“人力资源管理与零工经济”等专栏,使读者既能把握人力资源管理的基本学科内容,又能感受到时代的气息。本书适用于高校经济管理类专业本科生、MBA、研究生教学,也特别适合从事人力资源相关工作的业界人士学习和参考。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第1篇导论
    第1章人力资源管理导论
    1.1什么是人力资源管理
    1.2影响人力资源管理的重要发展趋势
    1.3当今新型人力资源管理的重要组成部分
    1.4新型人力资源管理者
    1.5本书的内容安排
    第2章平等就业机会与相关法律
    2.11964-1991年生效的平等就业机会相关法律
    2.2与平等就业机会有关的法律法规(1991年至今)
    2.3应对歧视指控
    2.4平等就业机会委员会的执法程序
    2.5多元化管理
    第3章人力资源管理战略及其实施
    3.1战略管理过程
    3.2战略的类型
    3.3战略性人力资源管理
    3.4人力资源管理的衡量指标、标杆管理及数据分析
    3.5高绩效工作系统
    3.6写给管理者的员工敬业度指南:员工敬业度和绩效
    ……

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