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女性高层次人才成长规律与发展对策研究 罗瑾琏 等 著 经管、励志 文轩网
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女性高层次人才成长规律与发展对策研究
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基于时代发展趋势与女性领导潜力的崛起,本书对女性高层次人才的成长规律进行了全面系统的研究,主要运用扎根研究的方法,探究女性高层次人才中经营管理人才和科技人才的成长规律,并将其凝练为匹配规律、要素规律、进阶规律以及制胜规律。首先,针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理;其次,以女性高层次人才为调研对象,通过对探索性案例研究、理论和权威机构调研报告的多结构分析,试图通过从女性高层次人才整体概况到分类别的深入研究,探究女性高层次人才成长M轨迹中拐点的形成特征及其突破策略,以此丰富女性领导学研究,深化女性职业生涯发展理论,为提升女性高层次人才的管理实践提供理论基础和现实建议。
罗瑾琏,管理学博士,同济大学经济与管理学院人力资源开发与管理研究方向教授,博士生导师。2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”首席专家。主持国家自然科学基金面上项目“授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应:单一性还是双元性?”(项目批准号:71472137)、“社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究”(项目批准号:71072025)等。研究成果分别获得2013年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖一等奖、第二届中国人才发展论坛优秀论文二等奖(人力资源和社会保障部)、宁波市人事局调研成果一等奖等。研究领域包括:女性人才职业生涯特征与轨迹、职业困境与阻滞因素、工作一家庭促进机制、社会网络建构行为及演化过程等关于社会性别视角的人才成长研究,员工怠工行为与越轨行为的传导因素和作用机理、科技人才价值观认同结构研究、三明治创业者创业动机null
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