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  • 人力资源法律、合规、风险、内控管理实务 李亚峰,石岩 著 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 李亚峰著
    • 出版社: 电子工业出版社
    • 出版时间:2023-04-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 李亚峰著
    • 出版社:电子工业出版社
    • 出版时间:2023-04-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2023-04-01
    • 页数:316
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787121452284
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:电子工业出版社

    人力资源法律、合规、风险、内控管理实务

    作  者:李亚峰,石岩 著
    定  价:89
    出 版 社:电子工业出版社
    出版日期:2023年04月01日
    页  数:316
    装  帧:平装
    ISBN:9787121452284
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    内容简介

    本书从员工的入职到离职,全流程地梳理了人力资源、用工风险,便于读者快速掌握“法律、合规、风险、内控”的相关内容。本书共分为13章,主要介绍了人力资源法律、合规、风险、内控管理中的操作规范,梳理了103个风险点、116个问题、14个制度、29个流程、18个模板,有助于人力资源管理工作者规避因不当操作带来的用工风险,降低用工成本,规避劳动争议的发生,实现用人单位用工的合法化、合规化、合理化。本书适合企业高层管理人员、人力资源管理人员、企业法务人员、企业培训师、咨询师以及高等院校相关专业人员阅读和使用。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第1章 规章制度管理
    1.1 风险识别 002
    1.1.1 风险点1:制定主体不合法 002
    1.1.2 风险点2:内容不合法 002
    1.1.3 风险点3:内容不合理 002
    1.1.4 风险点4:未经过民主程序 003
    1.1.5 风险点5:未向员工公示、告知 003
    1.2 合规管理 004
    1.2.1 要求:规章制度编制要“三符合、三规范” 004
    1.2.2 步骤:规章制度设计7 个步骤 004
    1.2.3 举证:9 大公示方式 005
    1.3 内部控制 006
    1.3.1 流程:规章制度制定流程 006
    1.3.2 职责1:人力资源岗岗位职责 007
    1.3.3 职责2:法务岗岗位职责 008
    1.4 法律保障 010
    1.5 问题清零 012
    1.5.1 问题1:用人单位制定的所有规章制度都需要经过民主程序吗? 012
    1.5.2 问题2:员工不同意用人单位的规章制度,规章制度可以生效吗? 012
    1.5.3 问题3:当规章制度与劳动合同发生冲突时,该如何处理? 012
    1.5.4 问题4:修订规章制度也需要经过民主程序吗? 013
    第2章 招聘与录用管理
    2.1 风险识别 016
    2.1.1 风险点1:发布虚假的招聘广告 016
    2.1.2 风险点2:发布带有就业歧视的招聘信息 016
    2.1.3 风险点3:扣押应聘人员证件 018
    2.1.4 风险点4:泄露个人信息 018
    2.1.5 风险点5:员工入职前未进行入职审查 019
    2.1.6 风险点6:员工入职提交的资质证件未签字确认 021
    2.1.7 风险点7:随意发、撤录用通知书 021
    2.1.8 风险点8:录用条件不明确 021
    2.2 合规管理 022
    2.2.1 制度:招聘与录用管理制度 022
    2.2.2 职责:招聘岗岗位职责 025
    2.2.3 模板:录用通知书 027
    2.3 内部控制 029
    2.3.1 流程1:招聘与录用管理流程 029
    2.3.2 流程2:背景调查工作流程 030
    2.4 法律保障 031
    2.5 问题清零 037
    2.5.1 问题1:如何正确、合法地撤销录用通知? 037
    2.5.2 问题2:员工入职材料虚假是否构成欺诈? 037
    2.5.3 问题3:拒绝录用有犯罪记录人员是否构成就业歧视? 037
    2.5.4 问题4:发出录用通知书后能否以疫情原因取消对应聘人员的录用? 038
    2.5.5 问题5:是否可以拒绝录用已治愈的曾感染新冠病毒肺炎的应聘人员? 038
    2.5.6 问题6:招聘应届毕业生签订三方协议时能否约定违约金? 038
    第3章 试用期管理
    3.1 风险识别 040
    3.1.1 风险点1:未约定录用条件 040
    3.1.2 风险点2:单独签订试用期合同 040
    3.1.3 风险点3:随意约定试用期期限 041
    3.1.4 风险点4:试用期内不缴纳社会保险费 041
    3.1.5 风险点5:转岗/ 升职再次约定试用期 042
    3.1.6 风险点6:离职员工再入职再次约定试用期 042
    3.1.7 风险点7:未留存不符合录用条件的证据 043
    3.1.8 风险点8:试用期满后作出不符合录用条件的决定 043
    3.2 合规管理 044
    3.2.1 细则:试用期管理细则 044
    3.2.2 表单:员工试用期考核表 047
    3.3 内部控制 048
    3.3.1 流程1:试用期考核管理流程 048
    3.3.2 流程2:新员工转正管理流程 049
    3.4 法律保障 050
    3.5 问题清零 051
    3.5.1 问题1:哪些劳动合同不得约定试用期? 051
    3.5.2 问题2:员工在试用期内的工资标准应当如何确定? 051
    3.5.3 问题3:员工在试用期内出现伤病、工伤,能否中止约定试用期? 051
    ……

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