返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • HR赋能 劳动人事争议预防与处理指南 刘继承 著 社科 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 刘继承著著
    • 出版社: 法律出版社
    • 出版时间:2022-08-01 00:00:00
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    文轩网图书旗舰店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 刘继承著著
    • 出版社:法律出版社
    • 出版时间:2022-08-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2022-08-01
    • 字数:450000
    • 页数:452
    • 开本:其他
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787519765859
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:法律出版社

    HR赋能 劳动人事争议预防与处理指南

    作  者:刘继承 著
    定  价:86
    出 版 社:法律出版社
    出版日期:2022年08月01日
    页  数:468
    装  帧:平装
    ISBN:9787519765859
    主编推荐

    风险管理 实操指南文书范本 法律依据HR赋能书系具有以下特点:●一站式解决丛书聚焦劳动人事法律事务处理的全过程,既对实务问题进行精炼分析,又通过以案说法的方式进行深入解读,同时附有解决各类法律实务的文书范本。●系统性丛书从招聘与入职、劳动合同、工资薪酬、社会保险、工时休假、竞业、离职管理、规章制度与劳动争议解决等各个环节与流程,全面系统地梳理了人力资源管理全过程的风险点位和应对指引。●时效性丛书以《中华人民共和国民法典》和新《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的法解释(一)》《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》等为写作基础。此外,书稿配套法律法规也将以二维码的形式不定时更新。

    内容简介

    本书结合了作者过去二十多年从事劳动法律服务和企业内训的经验,从劳动争议处理的特点、常见误区、法律规制到规章制度内容设计、证据收集、各类典型劳动争议纠纷的处理,等等,系统地将劳动争议预防与处理相结合,通过大量已经发生的典型案例提示法律风险,提供管理指南,希望对于企业的人力资源管理岗位和法务岗位的人员处理劳动争议、预防劳动纠纷有所启发。

    作者简介

    刘继承,北京大成(广州)律师事务所合伙人,广州市政协委员,全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员,广东省法学会理事,广东省法学会劳动关系研究会副会长,第九届、第十届广东省律师协会劳动法律专业委员会主任,广东省劳动人事争议调解仲裁专家咨询委员会首批咨询专家,广东省劳动法律事务律师专家库首批专家,广东省工商联法律委员会委员,广州仲裁委仲裁员,民进广州市委委员,华南师范大学律师学院兼职教授。刘律师执业二十多年来,专注于劳动法律领域及复杂民商事诉讼的理论研究与法律实践,具备深厚的理论功底和丰富的办案经验,出版的专著和发表的论文先后荣获“中国律师论坛优秀论文奖”“全国律师协会优秀论文奖”,并连续九年获广州市律师协会“理论成果奖”。刘律师还擅长法律策划,曾多次通过诉讼策划赢得“看似不可能胜诉”的案件,并先后八次荣获广州市律师协会用于表彰代理办案突出成效的“业务成果奖”。刘律师连续多年上榜国际知名法律评null

    精彩内容

    目录
    第一章 从典型案例看劳动争议处理的特点及常见误区
    第一节 劳动争议处理的复杂性
    一、劳动争议发生的复杂性
    二、劳动争议影响的复杂性
    三、劳动争议处理依据的复杂性
    四、劳动争议处理机制的复杂性
    第二节 劳动争议处理的特殊性
    一、典型案例中的劳动争议处理的特殊性
    二、什么是劳动争议处理的特殊性
    三、忽视劳动争议处理特殊性的风险及管理建议
    第三节 劳动争议处理的地域性
    一、什么是劳动争议处理的地域性
    二、劳动争议处理地域性的风险规避
    第四节 劳动争议处理的综合性
    一、什么是劳动争议处理的综合性
    二、如何利用劳动纠纷处理的综合性完善用工管理
    第五节 劳动争议处理的常见误区
    一、先处理后取证的误区
    二、字面理解劳动法律条文的误区
    三、滥用用工自主权的误区
    第二章 劳动争议处理的法律规制
    第一节 劳动争议合规处理的基本原则
    一、依法依规的原则
    二、公平公正的原则
    三、注重调解的原则
    四、预防群体性纠纷的原则
    第二节 劳动争议合规处理的关键要素
    一、法律事实
    二、规章制度
    三、处理程序
    第三节 劳动争议违法处理的法律后果
    一、支付赔偿金或承担赔偿责任
    二、继续履行劳动合同
    三、骨牌效应
    四、负面信息的公示
    五、影响企业评级
    第三章 劳动争议处理的规章制度设计
    第一节 规章制度设计的重要性
    一、完备的规章制度是劳动争议处理的实体准则和程序标准
    二、完善的规章制度对于处理劳动纠纷起到指引和评价的作用
    三、清晰的规章制度对员工行为也带来警示和预测的作用
    四、违法的规章制度可能诱发道德风险和管理危机
    第二节 规章制度设计的常见错误
    一、表述含糊
    二、英文直译
    三、前后矛盾
    ……
    第四章 劳动争议处理的证据搜集及操作技巧
    第五章 员工违纪解除纠纷常见类型的处理技巧
    第六章 员工不胜任工作类纠纷处理技巧
    第七章 员工劳动合同变更类纠纷处理技巧
    第八章 招聘录用类纠纷处理技巧
    第九章 保密及竞业类纠纷处理技巧
    第十章 薪酬福利类纠纷处理技巧
    第十一章 休息休假类纠纷处理技巧
    第十二章 社会保险类纠纷处理技巧
    第十三章 劳动争议处理程序
    附件一 劳动争议纠纷处理常用法律文书
    附件二 劳动争议处理常用法律法规

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购