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中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究 佟新 等 著 经管、励志 文轩网
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中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究
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佟新等著的《中国女性高层次人才发展规律及发展对策研究》为教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》的研究成果,研究主要使用2010年全国妇女地位调查中的女性高层次人才状况调查专卷进行分析,它是全体课题组成员的智慧结晶。发现和总结女性高层次人才的成功经验,并推动更多的女性人才进入高层,发出自己的声音,参与决策的全过程,从权力结构上改变女性社会地位。本书是以男女平权的理论框架分析女性在党政人才、专业技术人才和企业管理人才中的状况、特点、职业发展动力、成才规律和相应的组织与国家政策,并加入了对女性后备人才的研究以及促进女性后备人才成长的公共政策。研究创新性地发现:女性高层次人才结构具有金字塔特征,越往上高层女性比例越低,由此研究发展出“女性职业地位获得理论”。靠前,女性高层次人才拥有很高的人力资本、经济资本和社会资本。她们受到较好null
佟新,女,北京市人。北京大学社会学系教授、博士生导师。兼任北京大学中国社会与发展研究中心研究员、北京大学中国工人与劳动研究中心主任、北京大学中外妇女研究中心副主任。担任第十一届全国妇联执委、中国民主促进会妇女儿童专业委员会主任、中国婚姻家庭研究会副会长、北京市婚姻家庭研究会会长、中国社会学学会妇女,性别研究专业委员会理事长。主要研究方向为女性,性别学、劳动社会学、经济社会学、婚姻家庭社会学、城市社会学等。为本科生开设社会学概论、人口社会学、社会性别研究导论等课程;为研究生开设劳动问题、劳动政策、性别与发展、女权主义方法论等课程。主持国家社会科学基金项目“中国劳动力市场中的性剐问题”(07BSH046)、担任教育部哲学社会科学重大攻关项目“女性高层次人才成长规律研究”首席专家。出版专著:《异化与抗争——中国女工工作史研究》(中国社会科学出版社2003版)和《当代中国劳动问题的社会学研究》(中null
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