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  • 公共部门人力资源管理(第2版) 赵秋成 著 大中专 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 赵秋成著
    • 出版社: 清华大学出版社
    • 出版时间:2022-06-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 赵秋成著
    • 出版社:清华大学出版社
    • 出版时间:2022-06-01 00:00:00
    • 版次:2
    • 印次:1
    • 印刷时间:2022-06-01
    • 字数:480000
    • 页数:305
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787302598718
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:清华大学出版社

    公共部门人力资源管理(第2版)

    作  者:赵秋成 著
    定  价:59
    出 版 社:清华大学出版社
    出版日期:2022年06月01日
    页  数:305
    装  帧:平装
    ISBN:9787302598718
    主编推荐

    内容简介

    本书以人本化管理和打造公共部门可持续竞争力为主线,全面介绍了公共部门人力资源管理的一系列基本概念、理论和方法,讨论了公共部门人力资源管理的制度环境与分类管理、公共部门工作分析与职位评价、公共部门人力资源规划、公共部门人员招聘、公共部门人员职业生涯规划与管理、公共部门人员培训、公共部门人员绩效管理、公共部门人员薪酬管理以及公共部门人员聘用与关系管理等内容,强调了公共部门人力资源管理的系统性、以人为本和重视激励的思想和理念。本书以人性研究为基点、以基本概念讨论为切入点和优选归宿,具有较强的系统性和实用性。 本书可作为高等院校公共管理相关专业的本科生和研究生(包括MPA)的教材,也可作为公务员和非营利组织人员的培训教材,还可作为公共部门实际管理人员和相关研究人员的参考用书。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    第1章 导论
    1.1 概念
    1.1.1 管理的内涵及其与领导的区别
    1.1.2 人力资源的内涵及特征
    1.1.3 公共部门的内涵及特征
    1.1.4 公共部门人力资源管理的内涵与特征
    1.2 从人事管理到人力资源管理的演进与发展
    1.2.1 管理科学的实践与发展历程
    1.2.2 从传统人事管理到现代人力资源管理
    1.2.3 现代人力资源管理与传统人事管理的区别
    1.3 公共部门人力资源管理的基本理论
    1.3.1 人性假设
    1.3.2 人力资本理论
    1.3.3 人本理论
    1.3.4 激励理论
    1.4 公共部门人力资源管理的基本职能与任务
    1.4.1 公共部门人力资源管理的基本职能
    1.4.2 公共部门人力资源管理的功能和任务
    1.5 公共部门人力资源管理面临的挑战
    第2章 公共部门人力资源管理的制度环境与人员分类管理
    2.1 公共部门人力资源管理的制度基础
    2.1.1 公共部门人力资源管理制度的内涵
    2.1.2 公共部门人力资源管理的基本制度安排:公务员制度的形成与发展
    2.2 公共部门人力资源管理的内外部环境
    2.2.1 外部环境
    2.2.2 内部条件
    2.3 公共部门人员分类管理
    2.3.1 公共部门人员分类管理概述
    2.3.2 公共部门人员分类管理的基本制度
    2.3.3 西方国家政府公务员分类管理
    2.3.4 中国政府公务员分类管理
    第3章 公共部门工作分析与职位评价
    3.1 工作分析概述
    3.1.1 工作分析的相关要件及作用
    3.1.2 工作分析的程序
    3.1.3 工作分析的方法
    3.2 工作说明书
    3.2.1 工作说明书的主要内容
    3.2.2 工作说明书的编制
    3.3 职位评价
    3.3.1 职位评价的含义及其作用
    3.3.2 职位评价的方法
    第4章 公共部门人力资源规划
    4.1 公共部门人力资源规划概述
    4.1.1 公共部门人力资源规划的内涵及类型
    4.1.2 公共部门人力资源规划的影响因素
    4.1.3 公共部门人力资源规划的地位和作用
    4.1.4 公共部门人力资源规划的程序
    4.2 公共部门人力资源的核心内容
    4.2.1 人力资源需求预测
    4.2.2 人力资源供给预测
    4.2.3 人力资源供求均衡分析
    4.3 公共部门人力资源规划报告的编写
    4.3.1 总体规划
    4.3.2 具体规划
    4.4 公共部门人力资源规划实施与评估
    4.4.1 公共部门人力资源规划实施
    4.4.2 公共部门人力资源规划评估
    第5章 公共部门人员招聘
    5.1 公共部门人员招聘概述
    5.1.1 公共部门人员招聘的含义及作用
    5.1.2 公共部门人员招聘的原则
    5.1.3 人员招聘的一般程序
    5.2 公共部门的招募渠道
    5.2.1 内部渠道
    5.2.2 外部渠道
    5.3 公共部门人员甄选
    5.3.1 公共部门人员甄选的一般程序
    5.3.2 公共部门人员甄选的方法
    5.3.3 公共部门人员甄选方法的选择标准
    5.4 人员录用与招聘评估
    5.4.1 公共部门人员录用
    5.4.2 公共部门人员招聘评估
    5.5 中国公务员招录制度
    5.5.1 中国公务员招录的相关规定
    5.5.2 中国公务员招录的原则
    5.5.3 中国公务员招录的程序规定
    第6章 公共部门人员职业生涯规划与管理
    6.1 职业生涯规划与管理概述
    6.1.1 职业生涯规划与职业生涯开发的内涵
    6.1.2 职业生涯管理的含义、特征和意义
    6.2 职业生涯规划与管理的基本理论
    6.2.1 职业发展阶段理论
    6.2.2 职业选择理论
    6.3 公共部门人员职业生涯规划
    6.3.1 公共部门人员职业生涯规划的障碍
    6.3.2 公共部门人员职业生涯规划的必要性
    6.3.3 公共部门人员职业生涯规划设计
    6.4 公共部门职业生涯管理
    6.4.1 公共部门职业生涯管理的内容
    6.4.2 职业生涯的阶段性管理
    第7章 公共部门人员培训
    7.1 公共部门人员培训概述
    7.1.1 培训的含义
    7.1.2 公共部门人员培训的类型
    7.1.3 胜任素质模型
    7.1.4 中国公务人员的培训内容
    7.1.5 公共部门人员培训的一般程序
    7.1.6 公共部门人员培训的作用和意义
    7.1.7 公共部门人员培训应坚持的原则
    7.2 培训需求分析与培训方案设计
    7.2.1 培训需求分析
    7.2.2 培训方案设计
    7.3 公共部门人员培训的实施
    7.3.1 公共部门人员培训的方法
    7.3.2 公共部门人员培训方案的落实
    7.4 公共部门人员培训效果评估
    7.4.1 公共部门人员培训效果评估的目的和标准
    7.4.2 公共部门人员培训效果评估的内容
    7.4.3 公共部门人员培训效果评估的步骤与方法
    第8章 公共部门人员绩效管理
    8.1 绩效管理概述
    8.1.1 绩效的内涵
    8.1.2 绩效管理及其与绩效考评的区别
    8.1.3 公共部门人员绩效管理的目的与作用
    8.1.4 公共部门人员绩效管理的一般程序
    8.2 公共部门绩效计划的制订与实施
    8.2.1

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