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  • 工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究 刘崇瑞 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 刘崇瑞著
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2019-12-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 刘崇瑞著
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2019-12-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-12-01
    • 字数:155000
    • 页数:172
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787509669495
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:经济管理出版社

    工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究

    作  者:刘崇瑞 著
    定  价:49
    出 版 社:经济管理出版社
    出版日期:2019年12月01日
    页  数:172
    装  帧:平装
    ISBN:9787509669495
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    内容简介

    在双职工家庭已成常态的背景下,组织如何帮助员工平衡好工作与家庭之间的关系成为重要课题。《工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究/经济管理学术文库》以688名员工为样本,探讨了组织营造的工作-家庭支持氛围降低员工离职倾向与心理抑郁的影响机制。《工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究/经济管理学术文库》发现,组织营造的工作-家庭支持氛围可以促进员工的工作-家庭增益,进而降低员工感知的心理契约违背,并很终降低其离职倾向与心理抑郁,而工作-家庭侵入在整个影响过程中起到显著的调节作用。《工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究/经济管理学术文库》的研究结论基本解答了组织营造支持性的工作-家庭氛围如何影响员工态度与情绪这一现实问题,对我国组织的管理实践具有重要启示。

    作者简介

    精彩内容

    目录
    章绪论
    节研究背景
    一、现实背景
    二、理论背景
    第二节研究意义
    一、理论意义
    二、现实意义
    第三节研究方法
    一、文献研究法
    二、实证研究法
    第四节研究思路及结构安排
    一、研究思路
    二、结构安排
    第五节研究创新与研究不足
    一、研究创新
    二、研究不足
    第二章文献综述
    节社会交换理论
    一、社会交换理论的基本内容
    二、员工与组织关系视角下的社会交换理论
    第二节工作-家庭关系的理论基础
    一、工作-家庭分割、溢出及补偿理论
    二、工作-家庭边界理论
    三、工作-家庭角色理论
    第三节工作-家庭支持氛围的相关研究
    一、工作-家庭支持氛围的概念
    二、工作-家庭支持氛围的结果变量
    三、工作-家庭支持氛围的研究述评
    第四节工作-家庭增益的相关研究
    一、工作-家庭增益的概念
    二、工作-家庭增益的维度
    三、工作-家庭增益的发生机制
    四、工作-家庭增益的相关实证研究
    五、工作-家庭增益与工作-家庭支持氛围的关系研究
    六、工作-家庭增益的研究述评
    第五节工作-家庭侵入的相关研究
    一、工作-家庭侵入的概念与维度
    二、工作-家庭侵入的相关实证研究
    三、工作-家庭侵入的研究述评
    第六节心理契约的相关研究
    一、心理契约的概念
    二、心理契约的内容和维度
    三、心理契约的特点
    四、心理契约的动态形成过程
    五、心理契约违背的概念和形成机制
    六、心理契约违背的相关实证研究
    七、心理契约违背的研究述评
    第七节离职倾向的相关研究
    一、离职倾向的影响因素研究
    二、工作-家庭支持氛围与员工离职倾向的相关关系研究
    三、心理契约违背与员工离职倾向的相关关系研究
    第八节心理抑郁的相关研究
    一、心理抑郁概述
    二、心理抑郁的影响因素研究
    三、心理契约违背与心理抑郁的相关关系研究
    第九节对以往研究的述评
    第三章理论模型与研究假设
    节理论模型构建
    一、模型的理论基础
    二、模型的推演和形成
    第二节研究假设
    一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应
    二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用
    三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用
    四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用
    五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
    第四章研究设计
    节变量的操作性定义与测量
    一、变量的操作性定义
    二、变量的测量工具
    三、控制变量
    第二节问卷设计
    一、问卷的主要内容
    二、问卷设计的过程
    第三节问卷调查与样本特征
    一、调查问卷
    二、样本获取与样本特征
    第五章数据分析与结果
    节研究变量的描述性统计
    第二节量表的信度和效度分析
    一、信度分析
    二、效度分析
    第三节相关性分析
    第四节假设检验
    一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应检验
    二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介效应检验
    三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用检验
    四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用检验
    五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用检验
    六、本书模型的整体检验
    第六章研究结论与展望
    节研究结论与讨论
    一、工作-家庭支持氛围对离职倾向和心理抑郁的主效应
    二、心理契约违背在工作-家庭支持氛围与离职倾向和心理抑郁之间的中介作用
    三、工作-家庭增益在工作-家庭支持氛围与心理契约违背之间的中介作用
    四、工作-家庭侵入对工作-家庭支持氛围与工作-家庭增益之间关系的调节作用
    五、工作-家庭侵入对工作-家庭增益与心理契约违背之间关系的调节作用
    第二节研究结论的实践启示
    第三节研究展望
    参考文献
    附录调查问卷

    售后保障

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