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  • 职场生死线 商界传媒 著 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 商界传媒著
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2014-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 商界传媒著
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2014-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-03-06
    • 字数:222000
    • 页数:245
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787301232804
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:北京大学出版社

    职场生死线

    作  者:商界传媒 著
    定  价:42
    出 版 社:北京大学出版社
    出版日期:2014年01月01日
    页  数:245
    装  帧:平装
    ISBN:9787301232804
    主编推荐

    职场失败的人总也弄不明白,自己到底是“怎么死的”。他往往闯了“红灯”却浑然不自知,因为,他根本就看不见那盏亮在别人心里的“红灯”。那“红灯”,你只有用“心眼”才能看得见。本书就是一本让你打开“心眼”的书,告诉你如何避开那些你以前没有注意到的“红灯”。精读此书,认真领悟,相信你必能从此一路绿灯地走向职场辉煌。

    内容简介

    职场是一个博弈场。在这里,只讲实力,不相信眼泪。这里有许多规则是大家必须信守的。而这些规则,有一些是明的,有一些是暗的。
    中国式的职场中,有它自己独特的隐秘规则,这些“潜规则”,一般很少被公开提起。但大家心里都清楚,它们是决定生死的“隐秘红线”。
    《职场生死线》邀约各路名家,集中探讨中国式职场中那些独特的隐秘规则。
    曾仕强、郎咸平、易中天、黄铁鹰、吴晓波、姜汝祥、杨思卓、赵玉平等53位知名学者、专家、老板,各自亮出他们独特的观点,振聋发聩,异彩纷呈。
    53位作者既有商界、咨询界、学术界人士,也有媒体人和作家,他们就职场中合作、决断、用人、选人、授权等方面各抒己见,对中国式职场中独特的生存法则作了360度的全周扫描和精彩论述。
    聆听智者的声音,享受一场思想的饕餮盛宴,从此开始你八面玲珑的职场新生。

    作者简介

    商界传媒集团,1994年创立,是中国拥有影响力的财经媒体经营集团,是重量文化产业示范基地(2010年文化部授牌)。作为一家多元化的媒体企业,在传统媒体上已形成以《商界》为龙头的财经期刊群、以《家人》为龙头的综合文化类期刊群,在发行和广告量上稳居中国期刊集团第一,目前5本期刊总发行量单期超过100万册,其有效阅读人群多达550万人/期。20年来,杂志发行覆盖全国,远销欧洲、北美、东南亚的华人地区。

    精彩内容

        什么是老板的心理底线?也许我们能归纳出一些共同的东西来。
         比如:老板雇用你的目的是要你为企业赚钱,如果你不能为老板赚钱,老板当然就不会养着你。可是这种底线太过于宽阔,以致不能成为底线。如果你不是被老板高薪请来的打工皇帝,根本不需要注意这个底线,因为老板是对性价比最敏感的人,有用没用,全看你值多少钱。
         当然,如果你是公司中鹤立鸡群的高薪人员,特别是顶着一大串光环(名校MBA、“海龟”、500强工作经历等),你就必须打起十二分精神来了。要知道你的高薪始终在让老板肉疼,如果你的表现没有达到老板请你的预期,随时随地都可能触及老板那些捉摸不定的心理底线。此时,你哪怕知道老板的一千种心理底线也没用,因为你的老板一定还有第一千零一null

    目录
    序言
    “中国式”职场的生存法则//吴晓波
    良心比一切制度和科学都好//曾仕强
    会折腾才是好领导//黄铁鹰
    合作:心理底线,一碰就死
    形形色色的底线//黄铁鹰
    当职位权力遭遇个人权威//赵玉平
    天下老板一般“硬”//马浩
    最软处就在情感与忠诚//陈咏雪
    从西安事变看对老板的认同//姚小青
    怕的是失去影响力,而非权力//蔡丹红
    可以犯错误不能抢风头//林景新
    滥用私人关系很危险//丁  力
    不要成为员工抱怨的领头羊//刘  林
    针尖上的薪酬//陈宇峰 任国良
    当“宋江式”底线遇上“华盛顿式”底线//周仲庚
    底线的背后是合作//郭梓林
    决断:不理性会死,没嗅觉也会死
    企业家别学诸葛亮//郎咸平
    理性是法官,直觉是侦探//杨思卓
    鱼钩、长矛与抓狂的总裁//姜汝祥
    别用错误为错误买单//王嘉陵
    聪明的猴子没桃吃//庄建生
    警惕挫折投资//白立新
    王安石的四大昏招//易中天
    只有德国人才犯的错误//黄铁鹰
    好企业像机器一样僵化//栾润峰
    用人:用得好叫骨干,用不好叫硬骨头
    “将将”的底线是让其没有安全感//孙  力
    折腾的火候//赵玉平
    如何管理“鸟人”//崔金生
    以德服人的妙处//崔金生
    “胜利”是优选的激励//刘悦坦
    分权之道//崔金生
    怎样管理恃才傲物的员工?//崔金生
    选人:得其人则生,失其人则死
    交班前的魔鬼训练//夏小荣
    决赛胜出,冠军不干了//潘文富
    过山车演练新舵手//毛小民
    我对年轻骨干的“淬火炼钢”//孙  力
    让空降兵潜入企业//李  天
    我给人才设跨栏//景素奇
    折腾的三个维度//丁海英
    有些边界不能碰//商  振
    授权:你不“浴火”,叫他怎么“重生”?
    走向共和的“后老板时代”//罗建法
    老板为什么欲罢不能//李富永
    黄鸣甩手与皇明大治//周攀峰
    汪力成的退休梦//王文正
    创维的自我超越//史静华
    虎都服饰的招虎之道//魏玉祺
    好利来的下一棒//王长胜
    大午集团立宪志//王孟龙
    甩手的智慧与策略//郭梓林

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