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组织行为学
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本书是优选范围内140多位学者和教师在过去3年间共同努力的结晶,他们持续不断地检索文献并反复推敲,促成了日臻完善的教材体系和内容。本书涵盖组织行为学领域传统的基础内容,也引进了众多刚刚出现甚至正在形成的概念和理论,如心理契约、情绪智力、高阶教练、工作狂、价值探索、受雇能力等。本书精选的案例和大量的团队练习有助于读者更好地将概念应用于管理实践。
史蒂文 L.麦克沙恩:西澳大利亚大学商学院管理学教授,其教学获得学生很髙的评价,这些学生来自珀斯、新加坡、马尼拉和其他与西澳大利亚大学开展项目的城市。他曾任教于加拿大的西蒙弗雷泽大学和皇后大学商学院。麦克沙恩也是一名受欢迎的客座演讲者,在过去数年中,他曾给十多个国家的大学做过演讲,如中国、加拿大、马来西亚、印度等地。麦克沙恩获美国密歇根州立大学的组织行为与劳资关系博士学位,加拿大多伦多大学的工业关系硕士学位,在加拿大皇后大学完成本科学业。麦克沙恩曾担任加拿大行政管理科学学会(相当于加拿大管理研究院)的,以及西蒙弗雷泽大学商学院研究生项目主任。他还在诺基亚、南德意志集团、西农集团、西澳大利亚公路局、麦格劳-希尔和美国铝业等多家公司开展过管理项目。麦克沙恩除了是《组织行为学》(第7版)的合著者,还主持编著了加拿大版《组织行为学》(第8版)和亚太版《组织行为学》〈第4版)。他null
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