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  • 资深HR教你人力资源管理实操从入门到精通 冯宝珠,佟立金 编 经管、励志 文轩网
  • 新华书店正版
    • 作者: 冯宝珠,佟立金著
    • 出版社: 其他
    • 出版时间:2018-01-01 00:00:00
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         https://product.suning.com/0070067633/11555288247.html

     

    商品参数
    • 作者: 冯宝珠,佟立金著
    • 出版社:其他
    • 出版时间:2018-01-01 00:00:00
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-11-01
    • 页数:273
    • 开本:16开
    • 装帧:平装
    • ISBN:9787218138862
    • 国别/地区:中国
    • 版权提供:其他

    资深HR教你人力资源管理实操从入门到精通

    作  者:冯宝珠,佟立金 编
    定  价:59.8
    出 版 社:广东人民出版社
    出版日期:2019年11月01日
    页  数:273
    装  帧:平装
    ISBN:9787218138862
    主编推荐

    内容简介

    本书以人力资源管理六大模块:人力资源战略与规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理为核心基本内容,纵向深入到与员工息息相关的事宜,选取新手实际工作中最需要掌握的知识和技能,配以实例讲解,帮助想了解人力资源方面知识的职场人士学以致用,扩大知识面。

    作者简介

    冯宝珠,毕业于东北师范大学,劳动经济学(人力资源专业)博士,有将近20年资深的人力资源教育和咨询经验,自2002年至今就职于大连宝成职业培训学校,为学校创始人兼校长,大连宝成文化信息交流中心创始人兼总经理,精通绩效体系设计与管理、绩效辅导与绩效改进、薪酬设计与管理、集团管控、人力资本战略方案实施、企业大学构建等,为人力资源行业培养了上万名行业精英。

    精彩内容

    目录
    第一章人力资源管理概论
    第一节走近人力资源/002
    一什么是“以人为本”/002
    二如何理解“人力资本”/005
    三如何理解“人力资源”/005
    第二节人力资源开发与管理/008
    一人力资源开发的目标/008
    二人力资源开发的理论体系/009
    三人力资源开发涵盖的内容/011
    四企业人力资源管理的基本理论/013
    第三节企业人力资源战略管理/017
    一战略性人力资源管理概述/017
    二人力资源战略与企业战略的协调/019
    第四节人力资源管理的组织架构/021
    一20世纪30年代以前的组织架构/021
    二20世纪60年代以后的组织架构/024
    第五节人力资源岗位分析与设计/028
    一什么是岗位分析/028
    二如何进行岗位分析/029
    三岗位资料的分析/030
    四岗位规范和工作说明书的编写/031
    五岗位定编定员的方法/033
    第二章招聘管理
    第一节招聘工作流程/037
    一招聘计划工作流程/037
    二招聘实施工作流程/037
    三招聘入职后的工作内容/038
    第二节制订招聘计划/039
    一调研分析/040
    二人力需求预测/040
    三招聘决策/041
    第三节招聘渠道及方式的选择/043
    一内部招聘与外部招聘/043
    二选择招聘渠道的主要步骤/047
    三参加招聘会的主要程序/048
    第四节对应聘者进行初步筛选/050
    一如何快速筛选简历和申请表/050
    二如何进行笔试/052
    第五节面试的组织与实施/054
    一面试的适用范围与内容/054
    二面试的基本程序/054
    三面试的分类/055
    四面试场所的设置/057
    五面试问题的设计与提问/058
    第六节人员选拔的其他方法/060
    一人格测试/060
    二兴趣测试/060
    三能力测试/061
    四情境模拟测试/061
    第三章入职、离职及人事档案管理
    第一节员工入职管理/064
    一办理录用手续/064
    二不同用工形式下劳动合同的签订/064
    三入职培训/066
    第二节员工离职管理/068
    一办理离职手续/069
    二公司员工离职管理制度/070
    第三节人事档案管理/073
    一什么是人事档案/073
    二人事档案涵盖的内容/075
    三人事档案存档方式/077
    四企业人事档案管理/077
    五企业人事档案管理表格/079
    第四节各种工作证明/081
    第四章员工培训管理
    第一节从培训说起/083
    一什么是培训/083
    二培训的流程/084
    三培训的分类/085
    第二节培训需求分析/088
    一培训需求的调查与确认/089
    二培训需求分析的内容/089
    三培训需求分析的参与者/090
    四培训需求分析方法/091
    第三节培训计划的设计/093
    一培训计划的内容/093
    二培训计划的分类/098
    第四节培训课程设计与资源开发/098
    一培训课程概述/098
    二培训课程的设计/099
    三常见培训教学模式/103
    四教学方案的制订/103
    五企业培训资源的开发与利用/104
    第五节培训项目实施/105
    一开展培训准备工作/105
    二选择培训机构和培训师/107
    三促进培训成果的转化/108
    第六节培训效果评估/111
    一培训效果评估的内容/111
    二培训效果评估的一般程序/112
    三培训效果评估的方法/113
    四培训效果评估方案的设计/113
    第五章绩效管理
    第一节认识绩效管理/116
    一什么是绩效管理/116
    二绩效、绩效考评、绩效管理的关系/120
    第二节绩效计划/122
    一绩效计划的内涵/122
    二绩效计划的制订/122
    第三节绩效辅导与实施/125
    一绩效辅导的作用/125
    二绩效辅导的时机和方式/125
    三绩效管理实施中各类人员的职责/126
    四绩效信息的收集和分析/127
    五绩效沟通/128
    第四节绩效考评/131
    一绩效考评管理机构/131
    二绩效考评主体的选择/134
    三绩效考评方法/134
    四绩效考评流程/136
    五绩效考评中的偏差及修正/138
    第五节绩效反馈面谈/141
    一绩效面谈的类型/141
    二绩效反馈面谈的目的/142
    三绩效面谈的准备/143
    四绩效面谈的实施/144
    五绩效改进的方法与策略/145
    六绩效申诉/146
    第六节绩效考评方法的运用/149
    一绩效考评的一般方法/149
    二关键绩效指标法/153
    三目标管理法/157
    四360度考评方法/158
    五平衡计分卡法/160
    第七节绩效考评结果运用/163
    一绩效考评结果的应用范围/163
    二绩效考评结果的具体应用/164
    第六章薪酬管理
    第一节正确认识薪酬/167
    一什么是薪酬/167
    二什么是薪酬管理/169
    三战略性薪酬管理/171
    第二节基本薪酬体系/173
    一薪酬体系的概念与分类/173
    二薪酬体系设计的基本要求及前提条件/173
    三岗位薪酬体系/174
    四技能薪酬体系/175
    五绩效薪酬体系/176
    第三节薪酬水平及外部竞争性/179
    一薪酬水平及外部竞争性的概念及作用/179
    二薪酬水平策略/180
    三市场薪酬调查/181
    四薪酬满意度调查/184
    第四节薪酬结构设计/185
    一薪酬结构设计原理/185
    二薪酬结构设计方法与实施步骤/187
    三宽带薪酬/188
    四股权激励/190
    第五节薪酬形式/192
    一基本工资形式/192
    二奖金/194
    三福利/196
    四常用表单记录/200
    第六节特殊员工薪酬管理/201
    一销售人员薪酬管理/201
    二专业技术人员薪酬管理/202
    三高层管理人员薪酬管理/204
    四外派员工薪酬管理/205
    第七章劳动关系管理
    第一节劳动关系概述/209
    一认识劳动关系/209
    二认识劳动关系管理/212
    第二节劳动合同概述/215
    一劳动法律关系/215
    二劳动合同/216
    三劳动争议/219
    第三节劳动关系的协调与管理/225
    一集体合同制度/225
    二职工代表大会制度/228
    三用人单位内部劳动规则/229
    四劳动监督检查制度/231
    第四节劳务派遣用工管理/233
    一劳务派遣的概念/233
    二劳务派遣的特点/233
    三劳务派遣机构的管理/234
    四被派遣劳动者的管理/236
    五劳务派遣的法律责任/237
    六外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理/238
    第五节劳动安全卫生与工伤管理/239
    一劳动安全卫生管理/239
    二工伤管理/242
    第八章社会保险及公积金办理
    第一节社会保险办理/249
    一社会保险登记/249
    二社会保险申报缴费/251
    第二节住房公积金办理/256
    一住房公积金缴存登记所需证明材料/256
    二公积金缴存登记办理流程/257
    三汇(补)缴业务注意事项/257
    第九章人力资源管理的相关制度
    第一节公司管理制度概述/259
    一公司管理制度的作用与分类/259
    二公司管理制度的设计/260
    三公司管理制度的制定/262
    四公司管理制度的执行/263
    第二节考勤、出差与调动管理制度/264
    一考勤管理制度/264
    二出差管理制度/265
    三调动管理制度/265
    附录人力资源管理相关表格
    附录1员工入职登记表/266
    附录2劳动合同范本/267
    附录3实习协议书/269
    附录4新员工试用期考核表/271
    附录5员工离职申请表/271
    附录6员工离职交接单/272
    (附录7~附录71请见附赠电子文档)

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